Jika Anda sudah berada di pekerjaan penjualan baru selama beberapa minggu atau bulan, Anda mungkin mencapai titik karier ketika Anda mulai memetakan jalur karier Anda. Tetapi menentukan jalur karier Anda mungkin tidak sesederhana seperti bertanya kepada manajer penjualan Anda, berkonsultasi dengan departemen sumber daya manusia Anda atau mengambil pandangan yang panjang dan keras pada bagan organisasi Anda.
Mulai Dengan Tujuan Jangka Panjang Anda
Sementara langkah Anda berikutnya mungkin (dan seharusnya) menjadi langkah kecil di tangga perusahaan, Anda akan melayani diri sendiri dengan baik dengan mencari pemahaman yang baik tentang tujuan karir jangka panjang Anda, baik dengan perusahaan Anda saat ini dan berpotensi dengan yang baru. majikan.
Jika, misalnya, Anda merasa bahwa Anda tertarik pada posisi manajemen regional untuk perusahaan Anda saat ini, berbicaralah dengan orang-orang yang saat ini memegang posisi manajemen regional dan tanyakan kepada mereka jalur karier apa yang mereka ambil. "Memodelkan" diri Anda sendiri setelah orang sukses adalah jalan pintas yang fantastis menuju kesuksesan. Jika seseorang yang telah mencapai tingkat kesuksesan yang Anda inginkan bersedia memberikan saran atau bahkan untuk membimbing Anda, Anda akan lebih mampu membuat keputusan yang lebih memberdayakan dan untuk menghindari kesalahan karier.
Cepat, Tapi Jangan Cepat
Pelatih legendaris NCAA Basketball John Wooten terkenal karena memberi tahu para pemainnya untuk "cepat tetapi tidak terburu-buru." Apa artinya ini bagi karir Anda adalah bahwa Anda harus cepat untuk mengeksplorasi dan memanfaatkan peluang yang memajukan karier tetapi tidak menjadi tidak sabar dan terburu-buru ke posisi yang tidak sesuai dengan tujuan karier Anda.
Ketika datang ke penyesalan profesional, dua hal yang biasa tercantum:
- Tidak memanfaatkan peluang ketika peluang muncul
- Bergegas menjadi promosi yang dikenal sebagai pilihan buruk
Moral dalam cerita adalah semakin jelas Anda berada pada apa yang benar-benar Anda inginkan dalam karier Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan mengenali peluang bagus dan menghindari membuat pilihan karier yang buruk.
Buat Kerangka Waktu
Setiap bisnis yang berbeda dan masing-masing akan memiliki kerangka waktu unik mereka sendiri ketika masuk akal bagi karyawan mereka untuk menaiki tangga perusahaan mereka. Sementara kerangka waktu ini tentu tidak akan ditulis dalam manual karyawan, Anda akan dapat menentukan jangka waktu apa yang biasanya diikuti oleh majikan Anda untuk kemajuan karyawan.
Jika Anda menentukan bahwa tujuan karir Anda akan menemukan Anda pindah ke posisi tingkat berikutnya dalam waktu 2 tahun dari tanggal mulai Anda tetapi majikan Anda biasanya tidak mempromosikan orang sampai mereka sudah digaji selama minimal 3 tahun, Anda perlu membuat beberapa keputusan. Anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk mengubah kerangka waktu Anda atau perlu mempertimbangkan untuk mencari promosi dengan perusahaan yang berbeda.
Memiliki Sit Down dengan Manajemen
Banyak orang dalam manajemen penjualan dan kepemimpinan senior akan mengeluh bahwa mereka ditekan untuk secara akurat mendaftarkan karyawan mereka yang tertarik pada kemajuan. Jika Anda tidak memberi tahu atasan Anda bahwa Anda tertarik untuk memajukan karir Anda, mereka mungkin tidak akan pernah tahu sampai mereka memposting posisi dan Anda melamar untuk itu. Anda akan melakukan karir yang luar biasa dengan membuat tujuan karir Anda dikenal oleh mereka yang akhirnya dapat menentukan apakah Anda akan dipromosikan atau tidak.
Hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah mengejutkan manajer Anda ketika Anda mengajukan permohonan untuk promosi.