Manfaat Berbagi Pekerjaan, dan FAQ Lainnya
Tanya jawab tentang pembagian kerja meliputi, apa manfaatnya bagi Anda, manfaat bagi pemberi kerja dan bagaimana menerapkan pembagian kerja.
Manfaat Berbagi Pekerjaan untuk Anda
Untuk ibu dan ayah yang bekerja, berbagi pekerjaan menawarkan celah pada karier berkekuatan tinggi - jenis yang biasanya menghabiskan setiap momen Anda.
Dengan dua karyawan mengisi satu peran itu, setiap orang dapat bekerja selama 20 (atau 30) jam kerja sambil memberi majikan cakupan penuh dari posisi dan tidak menyelinap ke jalur ibu.
Dalam banyak pekerjaan paruh waktu , pekerja berakhir dengan tugas yang kurang diinginkan atau menantang karena pemberi kerja membutuhkan proyek-proyek profil tinggi diselesaikan dalam kerangka waktu yang ketat. Namun, tim pekerja lapangan dapat menangani pekerjaan yang menuntut itu, dan juga, jika tidak lebih baik daripada, karyawan penuh waktu. Setelah semua, setiap anggota tim menyegarkan kreativitas dan energinya dengan banyak waktu jauh dari pekerjaan.
Setiap mitra kerja-berbagi dapat menikmati persahabatan memiliki rekan kerja dengan jam kerja berkurang daripada menjadi pekerja paruh waktu di departemen. Dia tidak pernah bertanya-tanya apa yang dia lewatkan pada pertemuan di hari liburnya karena rekan satu timnya ada di sana.
Yang paling penting, berbagi pekerjaan melindungi karyawan dari yang dipanggil pada hari libur mereka karena mitra pembagian pekerjaan sedang bertugas.
Tidak seperti banyak pekerjaan yang dikompensasi secara paruh waktu tetapi jam merayap mendekati waktu penuh, pembagian kerja menawarkan akhir yang kuat untuk minggu kerja.
Manfaat Bagi Kerja untuk Pengusaha
Lain dari FAQ tentang pembagian kerja melibatkan apakah itu dapat menguntungkan pengusaha. Singkatnya, ya! Begini caranya:
Dua pikiran yang bekerja bersama dalam satu masalah biasanya akan mencari solusi yang lebih kreatif dan bervariasi.
Pengusaha mendapatkan dua orang dengan keterampilan dan pengalaman berbeda dalam satu posisi, memperluas kemampuan tenaga kerja mereka. Misalnya, universitas dapat menyewa spesialis dalam sejarah abad pertengahan dan sejarawan modern, sementara hanya mengisi satu tempat.
Kejatuhan dan produktivitas meningkat karena setiap karyawan datang segar untuk setengah jam kerjanya. Beberapa manajer dari tim yang berbagi pekerjaan menyadari bahwa mereka lebih terorganisir dan strategis tentang pekerjaan mereka karena mereka harus menjelaskan apa yang telah mereka capai setiap minggu untuk mitra kerja untuk mengambil bagian di mana mereka tinggalkan.
Cakupan liburan lebih mudah karena satu karyawan dapat bekerja sementara yang lain ada di pantai - meskipun hanya untuk setengah minggu. Mitra berbagi pekerjaan dapat menghentikan waktu mereka dan bahkan mungkin setuju untuk datang penuh waktu sementara yang lain sedang berlibur.
Implementasi Berbagi Kerja
Pertanyaan pertama dalam mengimplementasikan pembagian pekerjaan adalah ruang fisik yang akan dibagi oleh dua karyawan. Haruskah mereka memiliki satu meja atau bekerja berdampingan? Banyak pembagian pekerjaan tumpang tindih selama beberapa jam setiap minggu, jadi mungkin masuk akal untuk dapat mengakomodasi kedua orang sekaligus, jika memungkinkan.
Selanjutnya, cari tahu penjadwalan. Ini sangat mulus untuk memiliki karyawan memutuskan jadwal mingguan antara mereka sendiri dan mengkomunikasikannya kepada manajer dan kolega - serta setiap perubahan menit terakhir.
Akhirnya, terapkan sistem komunikasi yang dapat dimanfaatkan dan dinikmati oleh kedua mitra kerja. Yang paling sederhana adalah memiliki satu alamat email dan nomor telepon. Sangat membantu untuk bersikap eksplisit dengan karyawan dan klien lain tentang bagaimana ini akan bekerja, jadi mereka tidak mengirim lelucon pribadi yang ditujukan untuk satu orang, hanya untuk meminta orang lain membacanya!
Juga di situs ini, Anda dapat membaca tentang pembagian pekerjaan , cara meraih sukses dalam berbagi pekerjaan dan sisi negatif dari berbagi pekerjaan.