Dapatkan informasi tentang pembagian pekerjaan dan cara melakukannya.
Jawaban atas dilema ini adalah berpartisipasi dalam pembagian pekerjaan.
Apa itu pembagian pekerjaan?
Berbagi pekerjaan memungkinkan dua karyawan berpisah dalam seminggu kerja .
Mereka membagi tanggung jawab pekerjaan dan upahnya dari posisi penuh waktu dengan bekerja paruh waktu. Frasa lain untuk ini adalah "berbagi kerja" seperti pada Anda berbagi beban kerja antara dua orang.
Cara kerja ini bermula di tahun 70-an dan 80-an. Itu tidak menjadi populer sampai tahun 2000 ketika Ibu Bekerja mencari lebih banyak fleksibilitas dalam pekerjaan mereka dan kualitas hidup menjadi prioritas bagi semua orang.
Ketika Anda berpikir tentang mendaftar untuk berbagi pekerjaan, ada baiknya untuk melihat semua jadwal kerja fleksibel Anda seperti jam fleksibel (minggu kerja terkompresi) dan pekerjaan paruh waktu .
Untuk pekerja per jam, tawaran berbagi pekerjaan adalah minggu kerja paruh waktu. Untuk karyawan yang digaji, tawaran berbagi pekerjaan adalah kesempatan untuk mengejar karir bertekanan tinggi tanpa mengorbankan hidup Anda kepada perusahaan.
Berbagi pekerjaan memiliki janji paling besar untuk keseimbangan kehidupan kerja di bidang yang menuntut seperti hukum, kedokteran, penelitian ilmiah, dan jajaran teratas perusahaan Amerika.
Mengapa pekerjaan jenis pembagian pekerjaan berfungsi
Jika Anda mampu mengatur posisi seperti ini, Anda akan melakukan pekerjaan yang luar biasa. Mengapa? Karena sayangnya, peluang semacam ini jarang terjadi. Tetapi dua ople peple yang terlibat dalam hal ini ingin mkamke itu bekerja sehingga mereka akan bekerja keras. Dan bekerja keras berarti mereka akan mendapatkan hasil dan ini akan membuat perusahaan sangat h
Dapatkan 12 Job Share Questions Answered ini
Ketika mempertimbangkan pembagian pekerjaan, berikut beberapa pertanyaan penting untuk dijawab:
- Seperti apa jadwalnya?
- Bagaimana cuti sakit, liburan dan cuti melahirkan ditangani?
- Manfaat apa yang akan diterima setiap karyawan dan bagaimana mereka dibandingkan dengan waktu penuh?
- Bagaimana jam kerja darurat ditangani?
- Apakah ada rencana untuk promosi dan kemajuan untuk setiap anggota tim kerja-berbagi?
- Apa yang terjadi jika salah satu mitra berbagi pekerjaan ingin mengakhiri pengaturan?
- Bagaimana tanggung jawab akan diserahkan kepada orang lain?
- Bagaimana kinerja dan keberhasilan pengaturan ini diukur?
- Bagaimana sisa organisasi melihat pengaturan ini?
- Apakah akan ada email alias rekan kerja / klien dapat digunakan sehingga kedua belah pihak ditangani pada pertanyaan?
- Bagaimana kita dapat membuat prosedur transisi yang luar biasa sehingga karyawan yang datang merasakan informasi dan persona yang meninggalkannya terasa seperti mereka telah berbagi semua pembaruan?
- apa aturannya (jika ada) tentang dihubungi selama "off hours"? Dan jika ini perlu terjadi, alat apa yang dapat digunakan untuk membuat interupsi off-jam yang paling tidak mengganggu (menggunakan aplikasi, memeriksa email, atau panggilan langsung, dll).
Ingin informasi lebih lanjut?
Jika Anda ingin informasi lebih lanjut memeriksa bagaimana untuk berhasil dalam berbagi pekerjaan , baca tentang manfaat dari pembagian pekerjaan kepada pemberi kerja dan memahami sisi negatif dari pembagian kerja.
Diedit oleh Elizabeth McGrory