Rasakan siap untuk bernegosiasi dengan tiga langkah ini
Paket pesangon didefinisikan sebagai gaji dan tunjangan yang dapat diterima karyawan ketika pekerjaannya dihentikan di sebuah perusahaan atau ketika ia dipaksa untuk pensiun.
Beberapa item yang termasuk dalam paket pesangon mungkin termasuk, tetapi tidak terbatas pada:
- Tambahan minggu gaji, kadang-kadang berdasarkan masa jabatan Anda di majikan.
- Pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan dan hari-hari sakit.
- Pembayaran sekaligus untuk memperhitungkan kurangnya pemberitahuan pemutusan hubungan kerja.
- Manfaat medis atau gigi atau asuransi jiwa.
- Pensiun atau manfaat 401k.
- Opsi saham .
- Bantuan untuk mencari pekerjaan baru di dalam atau di luar perusahaan.
Jika Anda berpikir pekerjaan Anda mungkin dalam bahaya, sebaiknya Anda memiliki rencana untuk menegosiasikan paket pesangon dengan benar.
Datang dengan Rencana
Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan-pertanyaan berikut untuk menghasilkan proposal paket pesangon yang adil bagi Anda dan majikan Anda.
- Sudahkah saya bekerja di perusahaan selama lebih dari lima, 10, atau 20 tahun?
- Apa nilai saya bagi perusahaan? Jika Anda dalam peran menghasilkan pendapatan, Anda harus dapat memberikan nomor untuk kontribusi triwulanan dan tahunan Anda.
- Jika saya diberhentikan, apakah mereka akan mengakhiri jabatan saya atau mempekerjakan seseorang dengan upah yang lebih rendah?
- Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan baru dalam iklim ekonomi ini dalam industri saya?
Selanjutnya, ambil jawaban yang Anda buat dan buat proposal paket pesangon.
Misalnya, jika Anda sudah berada di perusahaan selama 18 tahun dan telah menjadi anggota integral dari tim manajemen, nilai Anda bagi perusahaan tinggi.
Dalam hal ini, Anda telah "meluangkan waktu Anda" di perusahaan dan Anda mungkin ingin mengusulkan setidaknya paket pesangon setahun yang memungkinkan Anda untuk mengumpulkan gaji Anda selama waktu ini ketika Anda menemukan pekerjaan baru.
Merumuskan Proposal
Setelah Anda memiliki gagasan tentang berapa lama Anda akan menemukan pekerjaan baru dalam perekonomian saat ini, Anda dapat menentukan lamanya waktu yang Anda butuhkan untuk mengumpulkan uang pesangon. Beberapa perusahaan akan membayar Anda dengan gaji penuh untuk jangka waktu tertentu. Paket pesangon lainnya hanya akan memungkinkan Anda menerima persentase pembayaran Anda untuk jangka waktu tertentu. Beberapa paket pesangon menawarkan sejumlah uang sekaligus ketika Anda meninggalkan pekerjaan.
Tentunya, adalah bijaksana untuk meminta lebih banyak minggu pembayaran pesangon daripada kurang. Di beberapa kantor, Anda akan ditawari jenis paket pesangon tertentu yang ditentukan oleh kebijakan perusahaan. Namun, jika Anda dapat mendokumentasikan alasan Anda berhak mendapatkan lebih banyak bantal keuangan, Anda mungkin dapat bernegosiasi untuk paket dengan jangka waktu yang lebih lama, atau untuk pembayaran penuh dan tunjangan.
Bernegosiasi untuk Dapatkan Paket Perpisahan Terbaik
Jika majikan Anda mengusulkan paket pesangon yang lebih rendah daripada proposal Anda, ambil langkah-langkah untuk menegosiasikan kesepakatan yang lebih baik.
Jika majikan Anda menawarkan lebih sedikit minggu dari yang Anda inginkan, tanyakan apakah itu dapat diubah.
Jika jumlah minggu didasarkan pada tahun kerja Anda dengan perusahaan dan tidak dapat diubah, maka cobalah bernegosiasi pengganti seperti minggu tambahan untuk tunjangan berbayar sebelum Anda dipaksa untuk pergi ke COBRA.
Taktik negosiasi lain adalah dengan membuatnya menarik bagi majikan Anda untuk memberi Anda paket pesangon terbaik yang tersedia di perusahaan. Misalnya, jika Anda menawarkan untuk kembali melakukan pekerjaan harian, freelance, atau pekerjaan konsultasi di luar , di mana ia akan menghemat uang perusahaan dalam masa transisi, ini dapat membantu kasus Anda untuk paket pesangon yang lebih baik.