Pengusaha Dapat Mencegah Masalah Dengan Persiapan dan Komunikasi yang Hati-Hati
Ini adalah kesempatan bagi para eksekutif dan manajer senior untuk berbaur dengan seluruh staf sehingga ketika seorang karyawan mendekati para pemimpin senior di masa depan, kontak tersebut mungkin tidak tampak begitu menakutkan.
Halloween juga menyediakan tempat yang sempurna bagi keluarga karyawan Anda untuk melihat tempat kerja di mana Ibu atau Ayah menghabiskan sebagian besar hari.
Pertemanan keluarga juga sering menjadi cabang keluarga yang menikmati kegiatan menyenangkan bersama di tempat kerja. Ini adalah anugerah untuk membantu Anda mengurangi turnover karyawan . Setelah semua, siapa yang ingin meninggalkan teman-teman terbaik mereka di belakang ?
Ada alasan kuat untuk merayakan Halloween di tempat kerja. Dari sudut pandang pemberi kerja, Anda hanya perlu mempersiapkan dan berkomunikasi sehingga Anda dan karyawan Anda berada di halaman yang sama tentang perilaku yang sesuai di tempat kerja.
Perayaan Halloween dapat berkisar dari trik-atau-memperlakukan dan kerajinan dengan anak-anak karyawan untuk kontes ukiran labu, untuk pesta kostum dewasa dengan alkohol. Mereka semua mendorong interaksi karyawan dan keterlibatan di tempat kerja . Mereka semua membuka perusahaan untuk potensi kewajiban dan kekhawatiran.
Dalam " Mengapa Halloween Hijinx Harus Menakut-nakuti Majikan ", menurut Dennis Donnelly, JD, "Perayaan Halloween di kantor juga membawa tantangan tersendiri bagi majikan.
Meskipun Halloween dimaksudkan untuk menjadi hari yang meriah, bagi beberapa pengusaha itu bisa lebih menakutkan daripada menyenangkan ketika karyawan merayakan Halloween di kantor. "
Buatlah rencana untuk merayakan Halloween di tempat kerja Anda — tetapi letakkan dasar-dasar awal untuk memilah aspek-aspek menakutkan. Buat partisipasi sukarela dan jangan pernah menekan karyawan yang mungkin tidak ingin berpartisipasi.
Pada saat yang sama, buat rencana dan berkomunikasi dengan karyawan untuk menghindari keempat masalah potensial ini.
Pelecehan seksual
Jangan mengandalkan karyawan Anda untuk berlatih pakaian yang sesuai tanpa pengingat. Pengingat dapat menemani undangan untuk berdandan untuk kontes kostum Halloween atau menghadiri pesta kostum dewasa di tempat kerja.
Beri tahu karyawan bahwa mereka perlu membuat kostum mereka diberi G-nilai dan itu, sementara Anda mendorong seorang karyawan untuk masuk ke dalam semangat kostum, ini tidak berarti perilaku yang dapat dianggap sebagai permusuhan atau pelecehan seksual . Perilaku profesional diharapkan bahkan ketika karyawan mengenakan kostum. Berikut ini contoh catatan dari perusahaan (gulir ke bagian akhir artikel untuk melihat catatan).
Anda dapat menghindari kemungkinan ini sama sekali dengan tidak mengadakan kontes kostum dewasa atau pesta. Sebaliknya, fokuslah pada kegiatan untuk anak-anak karyawan Anda. Mayoritas orang dewasa bersikap ketika mereka tahu bahwa anak-anak akan hadir.
Anda juga dapat menetapkan tema untuk kostum dewasa (tetapi lebih sedikit karyawan akan berpartisipasi) seperti karakter Disney, alien, atau 1950-an.
Lingkungan Kerja yang Bermusuhan
Catatan pengingat Anda juga harus memberi tahu karyawan tentang tema kostum apa yang harus dihindari.
Hindari kostum yang merendahkan pesta atau tokoh politik, menunjukkan ketidaksensitifan terhadap agama dan kewarganegaraan karyawan dan mengolok-olok penyakit seperti penyakit mental. Pengacara mengingatkan pengusaha bahwa keluhan diskriminasi tidak akan menjadi akhir yang baik untuk perayaan Halloween yang membahagiakan.
Pornografi, kontak fisik yang tidak diinginkan, dan senjata palsu semuanya menghasilkan lingkungan kerja yang tidak ramah di mana beberapa karyawan mungkin merasa tersinggung atau tidak nyaman. Jadi, ingatkan karyawan Anda untuk tidak pergi ke sana.
Masalah Terkait Alkohol
Karyawan mabuk adalah masalah. Mereka lebih cenderung melakukan pelecehan seksual atau menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat ketika alkohol mewarnai penilaian mereka. Mereka lebih cenderung melukai diri sendiri atau orang lain. Mereka bahkan cenderung membuat diri mereka sendiri lebih bodoh dengan menghabiskan malam dengan muntah di kamar kecil atau jatuh dari kursi mereka.
Bahkan jika karyawan itu tidak ingat apa yang dia lakukan di pagi hari, perilakunya akan membuat dia tidak menghormati rekan kerjanya. Orang-orang berbicara dan bergosip tentang apa yang terjadi di kantor — terlebih lagi tentang perilaku pesta.
Manajer senior, yang mendengar tentang atau melihat tindakan karyawan, cenderung kurang berpikir atau mempromosikan karyawan yang menunjukkan penilaian buruk dalam pengaturan profesional. Meskipun pesta seharusnya menyenangkan, pihak-pihak di tempat kerja tetap berfungsi - karyawan sebaiknya mengingat hal ini.
Di sini adalah bagaimana pengusaha dapat meminimalkan dampak dari melayani alkohol di tempat kerja.
Keamanan Fisik untuk Karyawan
Pengusaha perlu menunjukkan akal sehat. Jangan pernah menyajikan alkohol di pesta atau kontes ukiran labu, misalnya. Wajibkan setiap anak yang berpartisipasi dalam kontes ukiran labu atau trik atau perawatan di tempat kerja berada di bawah pengawasan orang dewasa. Jika ada cedera saat karyawan merayakan Halloween di tempat kerja Anda, cedera harus dicatat dalam pelaporan OSHA Anda.
Batasi pentingnya alkohol di acara dan pesta perusahaan untuk mengurangi kemungkinan kecelakaan karyawan seperti jatuh ke bawah tangga atau kecelakaan mobil dalam perjalanan pulang. Ini juga merupakan preferensi banyak pengusaha bahwa alkohol tidak dilayani ketika para majikan mengadakan pesta dan acara untuk karyawan dan anak-anak mereka di tempat kerja.
Anda dapat merayakan Halloween yang indah di tempat kerja Anda. Jika Anda merencanakan dan berkomunikasi dengan karyawan sebelum acara, Anda akan memastikan kebahagiaan dan keselamatan karyawan Anda dan membatasi tanggung jawab hukum Anda sebagai majikan.