Tidak perlu gugup untuk membawa anak Anda bekerja
Jika majikan Anda memiliki program resmi untuk "membawa anak Anda bekerja di hari kerja", Anda beruntung!
Cari tahu nama koordinator dan tanda tangani anak Anda.
Tetapi bahkan jika tidak ada yang resmi direncanakan untuk hari ini, Anda masih dapat menikmati "membawa anak Anda untuk bekerja hari". Dengan beberapa pemikiran sebelumnya, ini bisa menjadi kesempatan ikatan yang luar biasa bagi Anda dan anak-anak Anda.
Pertama, Periksa dengan Manajer Anda
Sebelum Anda memutuskan untuk membawa anak Anda bekerja , pastikan untuk menanyakan kepada manajer dan kolega Anda. Anda harus memastikan tidak ada rapat penting, perjalanan kerja atau tenggat waktu besar yang dijadwalkan hari itu dan semua orang siap untuk beberapa interupsi.
Anda dapat mengajukan pertanyaan seperti:
- Apakah masuk akal bagi anak Anda untuk tinggal selama satu hari kerja?
- Di mana sebaiknya anak Anda duduk?
- Adakah bahaya atau area sensitif yang harus Anda jauhi? (Misalnya, jika Anda bekerja di situs konstruksi, laboratorium, atau area dengan bahan kimia beracun.)
- Apakah saya tetap bisa mengambil istirahat makan siang yang lebih lama dari biasanya dengan anak Anda?
Putuskan Berapa Lama Mereka Akan Tetap
Pikirkan tentang temperamen anak Anda ketika merencanakan berapa lama mereka akan tinggal di tempat kerja Anda. Bisakah Anda membawa mainan atau kegiatan untuk menghibur mereka? Apakah anak Anda seorang napper yang mudah, mungkin tertidur di kereta dorong dan membiarkan Anda bekerja selama berjam-jam?
Setelah Anda menentukan panjang waktu yang ideal, Anda harus mencari tahu cara membuat anak Anda bolak-balik dari sekolah atau mengasuh anak, dan jam berapa yang terbaik.
Jika Anda bekerja dekat dengan sekolah mereka, mungkin mudah untuk keluar masuk. Jika tidak, pertimbangkan carpool bersama orang tua lain yang mungkin ingin membawa anak untuk bekerja. Atau lihat apakah pasangan Anda, tetangga, anggota keluarga atau pengasuh lainnya mungkin bersedia membantu.
Rencanakan Kunjungan Anda
Seluruh ide di balik "membawa anak Anda untuk bekerja hari" adalah memberi anak laki-laki dan anak laki-laki ide tentang apa yang dilakukan orang tua mereka di tempat kerja, sehingga mereka dapat mulai berpikir tentang kemungkinan karir bagi diri mereka sendiri. Dengan pemikiran ini, pertimbangkan pengalaman apa yang akan memberi anak Anda rasa dari pekerjaan Anda.
Beberapa kegiatan yang paling kuat memiliki elemen interaktif. Pengusaha yang menjalankan program "Bawa Anak Anda ke Tempat Kerja" dapat mengadakan diskusi meja bundar, memberikan tur ke tempat kerja atau mengatur lokakarya langsung berdasarkan keahlian masing-masing departemen.
Jika Anda menjalankan solo, Anda dapat meminta rekan kerja untuk menunjukkan bagian pekerjaan mereka yang paling mudah diakses. Anak-anak suka ada hubungannya dengan uang , seperti kasir membiarkan mereka menelepon penjualan atau manajer pembayaran menunjukkan kepada mereka cara memotong cek. Mereka juga akan tertarik dengan dampak pekerjaan Anda karena banyak anak percaya ibu dan ayah hanya bermain di komputer dan berbicara di telepon sepanjang hari.
Jangan meremehkan kesenangan anak Anda selama perjalanan sehari-hari Anda, secangkir kopi dan istirahat makan siang dengan Anda. Bersiaplah untuk putra atau putri Anda untuk menikmati perjalanan dengan kereta bawah tanah atau bus, atau hanya menerima tanda terima parkir yang keren di garasi.
Bicara ke Sekolah
Jangan lupa untuk berbicara dengan sekolah anak Anda dan guru-guru untuk memberi tahu mereka bahwa dia akan absen untuk "Membawa Anak Anda ke Hari Kerja". Tanyakan tentang pekerjaan rias atau pekerjaan rumah yang harus Anda dapatkan sebelumnya yang dapat menjadi kegiatan yang tenang selama jeda di siang hari.
Sebagian besar sekolah akan mendukung anak Anda untuk bekerja dengan Anda, selama hari itu tidak jatuh pada kunjungan lapangan atau ujian besar. Semakin jauh Anda bertanya, semakin baik.
Bicaralah pada Anak Anda
Terakhir, tetapi tidak sedikit, berbicara dengan anak Anda. Diskusikan apa yang Anda lakukan untuk mencari nafkah dan tanyakan apakah mereka memiliki minat atau aspek tertentu di tempat kerja Anda yang ingin mereka lihat.
Sketsa rencana dasar untuk hari itu dan sebutkan kejutan apa pun yang mereka harapkan. Pastikan untuk menyentuh perilaku dan pakaian kantor yang tepat, terutama jika Anda memiliki seorang remaja.
Tanyakan kepada anak Anda apa harapan dan tujuan yang mereka miliki untuk hari itu. Bukan berarti Anda harus bertemu mereka semua tetapi diperingatkan sudah siap!