Q. Apa itu hukum ketenagakerjaan?
A. Hukum ketenagakerjaan melibatkan litigasi diskriminasi kerja , termasuk klaim ras, jenis kelamin, usia, dan diskriminasi kecacatan. Dalam praktik saya, saya membela para majikan dalam litigasi sebelum Komisi Kesempatan Kerja Sama , Komisi Hubungan Manusia Pennsylvania, dan dalam proses pengadilan negara bagian dan federal.
Jenis lain dari litigasi pekerjaan termasuk kasus upah dan jam, kasus yang melibatkan penyelewengan rahasia dagang, dan kesesuaian untuk menegakkan Perjanjian Non-Kompetisi.
Komponen besar lain dari praktik hukum ketenagakerjaan mencakup konseling pengusaha dalam semua aspek hubungan kerja, dari perekrutan hingga pemutusan hubungan kerja. Dalam hal itu, saya menyarankan pengusaha tentang masalah-masalah berikut:
- Pelecehan di tempat kerja
- Akomodasi penyandang cacat
- Kepatuhan keluarga & medis meninggalkan tindakan
- Buku pegangan karyawan
- Kebijakan dan praktik sumber daya manusia
- Masalah upah dan jam
- Investigasi tempat kerja
- Tes narkoba dan alkohol
- Tindakan disiplin dan pemutusan hubungan kerja
- Pengurangan berlaku
- Pekerjaan-di-akan / debit salah
- Perjanjian kerja
- Perjanjian pembatasan dan kerahasiaan yang mengikat
- Perjanjian pemutusan hubungan kerja
- Pengesampingan dan rilis
- Klaim kompensasi pengangguran
Q. Apa yang Anda sukai tentang berlatih di bidang hukum ini?
A. Hukum ketenagakerjaan tidak pernah membosankan.
Klaim diskriminasi dan pelecehan biasanya melibatkan hubungan yang rumit antara orang-orang di tempat kerja dan, karena itu, memiliki komponen yang sangat manusiawi yang seringkali kurang dalam jenis litigasi lainnya.
Isu-isu yang saya tangani dari hari ke hari terus berubah, dan hukum terus berkembang di bidang ini.
Saya juga menyukai praktik hukum ketenagakerjaan yang melibatkan proaktif. Sebagian besar waktu saya dihabiskan untuk memberi nasihat kepada para pengusaha tentang cara mengurangi atau menghilangkan risiko litigasi. Di area litigasi lainnya, pengacara akan mendapat panggilan bahwa gugatan telah diajukan dan harus dipertahankan. Dengan menasihati para profesional sumber daya manusia pada saat isu-isu itu muncul, dan membimbing mereka melalui langkah-langkah untuk menangani masalah tertentu, litigasi sering dihindari.
T. Apa tantangan dari mempraktekkan hukum ketenagakerjaan?
A. “Sup alfabet” undang-undang ketenagakerjaan - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, dll. - cukup kompleks. Ada banyak jebakan untuk majikan yang tidak waspada.
Selain itu, litigasi pekerjaan, berdasarkan sifatnya, sering sangat kontroversial karena pengusaha tidak dapat membantu tetapi menerima tuduhan pelecehan atau diskriminasi secara pribadi. Seringkali sulit untuk meminta pemberi kerja untuk mundur dan melihat litigasi dari perspektif bisnis. Aspek emosional dari klaim-klaim ini dan keinginan majikan untuk dibuktikan kebenarannya kadang-kadang dapat menjadi penghalang jalan untuk membawa para pihak ke resolusi damai.
Q. Jelaskan hari-hari biasa di area latihan Anda.
A. Pada hari-hari biasa, saya mungkin menjawab pertanyaan majikan tentang cara menangani masalah disiplin atau keluar karyawan, memberi tahu perusahaan tentang pemberlakuan Perjanjian Non-Kesepakatan, muncul di pengadilan federal dalam kasus yang melibatkan pelecehan seksual, dan menyusun sebuah Perjanjian Pemutusan untuk seorang eksekutif yang berangkat.
Q. Apakah peluang kerja di bidang ini semakin meningkat?
A. Ya. Tidak hanya sebagian besar perusahaan litigasi memiliki beberapa komponen hukum ketenagakerjaan untuk praktik mereka, ada banyak firma hukum regional dan nasional yang hanya mengkhususkan diri dalam undang-undang ketenagakerjaan. Selain itu, banyak perusahaan besar memiliki staf pengacara di tempat kerja.
T. Keterampilan apa yang diperlukan untuk berlatih di bidang hukum ketenagakerjaan?
A. Keterampilan Orang. Kemampuan untuk membangun dan mempertahankan hubungan kepercayaan dan kepercayaan dengan klien Anda. Profesional sumber daya manusia dan manajer perusahaan lainnya sering dihadapkan dengan keputusan yang sangat sulit dan perlu mengetahui bahwa mereka memiliki penasihat yang kompeten yang dapat mereka andalkan untuk membimbing mereka melalui kewajiban hukum mereka. Selain itu, keterampilan menulis sangat penting, seperti tetap up-to-date pada perkembangan terbaru dalam hukum.
Q. Bagaimana seseorang bisa masuk ke dalam bidang ini?
A. Banyak pengacara tenaga kerja memiliki latar belakang sumber daya manusia, dan mengejar profesi hukum sebagai karir kedua. Untuk mahasiswa hukum, saya akan menyarankan mengambil kursus hukum ketenagakerjaan dan melihat apakah Anda merasa menarik. Jika demikian, Anda dapat menargetkan perusahaan dengan praktik hukum ketenagakerjaan dalam pencarian pekerjaan Anda.