Mengatasi Tantangan Menghadapi Perempuan dalam Bisnis

Bantuan untuk Karyawan dan Pengusaha Wanita

Semua pemilik bisnis menghadapi tantangan tertentu, tetapi wanita sering memiliki hambatan tambahan dan unik untuk diatasi karena jenis kelamin mereka. Teman-teman pria mereka kurang mungkin untuk menghadapi masalah ini. Para wanita yang bekerja yang memiliki anak-anak mengalami lebih banyak lagi tuntutan akan waktu, energi, dan sumber daya mereka.

Tetapi ini tidak berarti wanita kurang berhasil daripada pria. Faktanya, statistik menunjukkan bahwa perempuan memulai bisnis di lebih dari dua kali tingkat bisnis yang dimiliki oleh laki-laki.

Tingkat keberhasilan pengusaha wanita yang semakin meningkat menunjukkan bahwa mereka memiliki sumber daya dan mampu untuk berhasil, meskipun ada kemungkinan.

Pemilik bisnis wanita dapat menghadapi tantangan di tiga bidang utama yang kurang umum bagi pria dalam bisnis.

Diskriminasi Gender dan Stereotyping

Diskriminasi jender adalah pelanggaran hak sipil yang dicakup oleh Judul VII dari Undang-undang Hak Sipil tahun 1964. Hal ini dapat melibatkan disparitas pembayaran — ketika perempuan dibayar lebih rendah daripada laki-laki karena melakukan pekerjaan yang pada dasarnya sama — atau penurunan jabatan atau kurangnya kemajuan karena mengambil cuti untuk keluarga atau tujuan yang berhubungan dengan kelahiran. Istilah diskriminasi gender berlaku setiap kali ada yang diperlakukan berbeda dalam hal pekerjaan karena jenis kelaminnya.

Meskipun bukan pelanggaran federal dalam dirinya sendiri, stereotip berada di bawah payung diskriminasi gender. Ini mungkin berperan ketika seorang wanita tidak dianggap "cukup kuat" untuk melakukan pekerjaan yang memerlukan kerja fisik atau "cukup kuat" untuk mengelola posisi karier berisiko tinggi yang melibatkan banyak tantangan.

Tekanan Ganda Karier-Keluarga

Meskipun Pusat Penelitian Pew menemukan pada tahun 2014 bahwa semakin banyak ayah yang memilih untuk tinggal di rumah dan merawat keluarga mereka, mereka masih jauh kalah jumlah oleh wanita di daerah ini. Dan itu masih persepsi umum bahwa ibu di rumah adalah yang terbaik untuk anak-anak. Pew juga menemukan bahwa hampir separuh dari semua responden — 47 persen — merasa bahwa ibu tidak boleh bekerja lebih dari paruh waktu, dan 33 persen lainnya merasa bahwa mereka tidak boleh bekerja sama sekali tetapi harus tinggal di rumah untuk merawat anak-anak mereka.

Kurangnya Kesempatan yang Sama di Industri Tertentu

Kurangnya kesempatan yang sama terkait dengan stereotip, yang akhirnya mengarah pada diskriminasi gender. Perempuan dibayar lebih sedikit dan menawarkan lebih sedikit peluang di beberapa sektor bisnis, dan kadang-kadang pintu tertutup bagi mereka sepenuhnya karena jenis kelamin mereka, seperti dalam konstruksi berat. Banyak bisnis menghindari mempekerjakan wanita usia subur hanya karena mereka tidak ingin harus bergulat dengan masalah cuti hamil.

Perempuan Dapat Mengatasi Tantangan Bisnis

Perempuan sering memiliki keterampilan hidup dan kemampuan alami yang berguna dalam bisnis. Mereka cenderung hebat dalam jaringan, dan mereka memiliki keterampilan yang melekat untuk bernegosiasi. Mereka memiliki kemampuan untuk melakukan banyak tugas. Ibu tunggal sering baik dalam mendelegasikan dan menganggarkan, keterampilan yang mereka andalkan untuk mengelola keluarga mereka.

Strategi khusus untuk membantu perempuan pengusaha dan karyawan berhasil meliputi:

Jangan menerima bahwa Anda adalah yang tertindas.

Ingatkan diri Anda bahwa banyak pria kemungkinan besar akan runtuh jika mereka harus melakukan semua yang Anda lakukan setiap hari.