Tanggung Jawab Karir Membutuhkan Tindakan, Tanggung Jawab, dan Kepemilikan Dari Anda
Jangan Menunggu Apa yang Anda Ingin Terjadi — Jadikan Terjadi
Sering kali, orang-orang menunggu rekan kerja untuk datang kepada mereka, untuk promosi untuk mendarat di pangkuan mereka , dan untuk manajemen untuk menawarkan pekerjaan baru di atas piring.
Karyawan menjadi frustrasi ketika mereka melihat rekan kerja dihargai sebelum mereka, bahkan jika mereka pekerja keras. Apa yang memberi?
Pertama-tama, banyak bos sibuk melakukan pekerjaan mereka sendiri dan tidak terlalu fokus pada jalur karier Anda . Bos Anda tidak tahu bahwa Anda benar-benar ingin belajar bagaimana melakukan X, atau bahwa Anda ingin belajar cara mengelola proyek kecuali Anda memberi tahu dia. Rekan kerja Anda mungkin hanya memiliki proyek yang bagus karena dia yang memintanya.
Ini bukan saran untuk menjadi menjengkelkan atau memaksa, tetapi itu adalah nasihat yang Anda perlu angkat bicara. Jika bayaran Anda terlalu rendah, jangan berharap atasan Anda hanya memperhatikan — minta kenaikan gaji . Jika Anda ingin penugasan internasional itu, lempar topimu ke ring. Jangan berharap orang lain membuat sesuatu terjadi untuk Anda.
Jika Anda membutuhkan lebih banyak pendidikan atau lebih banyak pelatihan untuk pekerjaan yang Anda inginkan, keluarlah dan dapatkan. Jika Anda berpikir, "oh itu akan memakan waktu terlalu lama untuk mendapatkan sertifikasi itu," maka akan memakan waktu terlalu lama untuk mendapatkannya — karena Anda bahkan belum memulai.
Jika Anda ingin mengambil alih pertumbuhan dan pengembangan karier kita sendiri, cari cara untuk melakukannya dan mulailah di jalan itu hari ini . Ikuti kursus online. Daftar di perguruan tinggi setempat Anda. Terapkan untuk program pascasarjana. Pahamilah bahwa Anda ditahan hanya oleh Anda. Jika Anda menginginkan pekerjaan yang membutuhkan MBA, maka mulailah bekerja menuju MBA itu, jangan berharap bahwa suatu saat Anda akan mendapatkan promosi itu.
Terima Tanggung Jawab untuk Kesalahan Anda
Semua karyawan melakukan kesalahan di tempat kerja. Terkadang mereka membuat kesalahan yang sangat besar. Ketika Anda membuat kesalahan, apa reaksi awal Anda? Apakah Anda mencari orang lain untuk disalahkan? Cobalah untuk menutupi kesalahan yang Anda buat? Jika itu masalahnya, Anda tidak bertanggung jawab untuk diri sendiri .
Sebagai gantinya, coba gunakan kalimat berikut: “Saya minta maaf. Saya membuat kesalahan. Biarkan saya memperbaikinya. "Atau," Itu salah saya. Apa yang bisa saya lakukan untuk memperbaikinya? ”Perhatikan itu tidak,“ Komputer tidak akan berfungsi dengan baik dan Jane tidak melakukan X dan Steve tidak melakukan Y. ”Ini“ Saya membuat kesalahan. ”
Meskipun benar bahwa Jane tidak melakukan X dan Steve tidak melakukan Y, jika Anda menyalahkan mereka, Anda tidak akan membuat orang mempercayai Anda dan percaya pada Anda.
Ketika Anda bertanggung jawab atas kesalahan Anda , Anda dapat mulai memperbaikinya . Ketika Anda mengabaikan mereka atau menyalahkan orang lain untuk mereka, Anda tidak pernah berkembang.
Perbaiki Short-Comings Anda Sendiri
Jika Anda terlambat bekerja sebagian besar waktu karena lalu lintas, Anda tidak benar-benar terlambat karena lalu lintas. Anda terlambat karena Anda terlambat berangkat kerja. Tiba terlambat karena lalu lintas terjadi sesekali karena sesuatu yang tidak biasa. Jujurlah dengan diri sendiri dan atasan Anda: Anda harus berangkat kerja 15 menit sebelumnya.
Ketika Anda berada di belakang beban kerja Anda, apakah itu karena pekerjaan Anda benar-benar luar biasa atau karena Anda membuang-buang waktu di internet atau bermain game di ponsel Anda? Jika itu benar-benar luar biasa, temui atasan Anda untuk mendiskusikan strategi dan prioritas organisasi. Jika Anda membuang-buang waktu, hentikan. Ingat, Anda dibayar untuk bekerja.
Jika Anda terus - menerus berkonflik dengan orang lain , apakah itu karena mereka adalah orang-orang yang mengerikan atau karena Anda memusuhi orang lain? Apakah Anda yang memiliki temperamen pendek? Jika Anda terus-menerus berkonflik, sesuatu sedang terjadi. Dan, jika itu Anda , sebaiknya Anda mengidentifikasinya sekarang dan memperbaikinya.
Anda dapat meminta departemen SDM Anda untuk membantu mengembangkan keterampilan orang, misalnya. Anda dapat mengambil kelas. Anda dapat menetapkan tujuan untuk mengucapkan tiga hal baik kepada orang-orang setiap hari. Apa pun yang Anda lakukan, lakukan dengan tujuan spesifik untuk meningkatkan hubungan Anda dengan orang lain.
Bersedia Membiarkan Segala Sesuatu Terjadi
Bahkan ketika Anda mengendalikan hidup Anda sendiri, hal-hal yang terjadi tidak dapat Anda kendalikan. Misalnya, perusahaan Anda dapat memberhentikan Anda bahkan ketika Anda seorang pemain yang hebat. Ketika ini terjadi, Anda bisa berkubang dalam mengasihani diri sendiri atau Anda bisa berkata, “Oke, itu bau. Sekarang saatnya untuk mendapatkan resume saya dan mencari pekerjaan baru. ”
Lepaskan rasa sakit dan amarah yang Anda rasakan dan bergerak maju. Ini tidak mudah, tetapi ribuan telah melakukannya sebelum Anda, dan Anda juga bisa.
Anda akan membuat hidup Anda lebih baik ketika Anda bertanggung jawab untuk diri sendiri dan karier Anda.