Top 10 Pekerjaan Kebanyakan Lulusan Baru Harus Dihindari
1. Pikirkan dua kali sebelum mendaftar dengan organisasi keluarga . Jenis perusahaan kecil ini mungkin didominasi oleh beberapa anggota keluarga yang mengalokasikan pekerjaan terbaik kepada orang-orang dalam keluarga dekat atau lingkaran sosial mereka.
Anda mungkin menemukan bahwa, meskipun kinerja sangat baik, ada beberapa peluang untuk maju ke peran yang lebih bertanggung jawab dan menggiurkan.
2. Waspadai pekerjaan yang diberi label sebagai pemasaran yang sebenarnya adalah posisi penjualan komisi. Perusahaan tahu bahwa banyak lulusan baru tertarik pada pemasaran sebagai karier tetapi kurang nyaman dengan penjualan. Pastikan Anda memiliki gambaran yang jelas tentang tugas pekerjaan yang sebenarnya terlibat dengan pekerjaan target Anda sebelum mencurahkan waktu, tenaga, dan uang Anda untuk mewawancarai untuk posisi "pemasaran" yang samar-samar. Hubungi pemberi kerja dan mintalah klarifikasi tentang posisi tersebut dan jika mereka tidak akan memberikan rincian apapun, hindarilah.
Umumnya, semakin banyak uang dan waktu, seorang pengusaha akan berinvestasi dalam Anda sebagai karyawan baru, semakin sah pekerjaan itu. Dengan pekerjaan komisi murni sering ada pintu putar, Anda harus segera menghasilkan atau dilepaskan, dan majikan menderita beberapa konsekuensi.
3. Hati-hati terhadap perusahaan dengan skema pemasaran jaringan yang menjanjikan untuk membawa Anda kekayaan cepat. Misalnya, Anda mungkin diminta untuk membeli seperangkat alat makan untuk menunjukkan kepada orang-orang yang Anda kenal dengan penawaran penjualan dan didorong untuk merekrut orang-orang penjualan lain untuk bekerja di bawah Anda untuk memotong tindakan mereka.
Dikenal sebagai model penjualan “piramida”, jenis posisi ini menguntungkan bagi segelintir orang. Hanya sebagian kecil lulusan akan merasa nyaman menjangkau semua kontak mereka dengan promosi penjualan, dan kemungkinan merekrut dan mengelola tenaga penjualan yang sukses secara realistis setidaknya merupakan tembakan yang sangat panjang, jika bukan kemustahilan.
4. Satu cara untuk mempelajari bagaimana seorang majikan memperlakukan karyawan baru mereka adalah menyelidiki seberapa baik mereka mempertahankan staf dari waktu ke waktu. Sangat berhati-hati untuk bergabung dengan organisasi dengan perputaran tinggi, terutama dalam peran yang Anda targetkan. Omset tinggi biasanya merupakan indikasi bahwa karyawan tidak diperlakukan dengan baik dan / atau sulit bagi mereka untuk mencapai sukses dalam pekerjaan mereka sebagai dibangun.
Tanyakan pada perekrut berapa banyak lulusan yang dipekerjakan dua tahun lalu dan berapa banyak yang masih bekerja di perusahaan. Sebelum menerima tawaran, bicaralah dengan karyawan muda lainnya dan tanyakan tentang kondisi kerja, peluang untuk kemajuan dan perkiraan mereka tentang tingkat retensi.
5. Kecuali Anda adalah individu yang unik dan berbakat, hindari posisi perdagangan online. "Pekerjaan" ini memikat para kandidat yang tertarik dengan kegembiraan pasar saham. Namun, Anda akan diminta untuk menyiapkan sebagian dari modal sendiri dan membayar lisensi sekuritas.
Kebanyakan lulusan harus mempelajari dasar-dasar dengan bekerja dalam peran yang lebih tradisional dengan perusahaan investasi terkemuka sebelum mempertaruhkan uang mereka sendiri.
6. Setiap pekerjaan datang dengan atasan. Luangkan waktu sebanyak mungkin untuk menilai kecocokan pengawas pertama Anda seperti yang Anda lakukan dengan daya tarik pekerjaan itu sendiri. Seorang bos pertama yang otokratis, jauh, tidak komunikatif atau terlalu kritis dapat menjadi sulit bagi seorang lulusan baru. Ajukan pertanyaan terbuka kepada individu lain yang melapor kepada calon supervisor Anda. Minta mereka untuk menggambarkan gaya manajemen pengawas dan kekuatan sebagai pemimpin. Dengarkan baik-baik apa yang mereka katakan dan perhatikan bagaimana mereka merespons secara non-verbal.
7. Ini bisa menjadi kesalahan besar bagi lulusan untuk memilih perusahaan yang menawarkan produk atau layanan yang tidak menginspirasi mereka. Agar berhasil di sebagian besar pekerjaan, Anda perlu menguasai spektrum informasi yang luas tentang produk atau layanan yang ditampilkan oleh perusahaan Anda.
Memilih perusahaan bioteknologi jika sains membuat mata Anda berkaca-kaca adalah resep untuk kegagalan.
Target perusahaan atau organisasi nirlaba yang fokusnya sejalan dengan rasa ingin tahu dan gairah Anda. Juga hindari organisasi yang nilainya berbenturan dengan Anda. Misalnya, jika Anda benar-benar berkomitmen pada penyebab hijau, mungkin tidak nyaman bagi Anda untuk bekerja di perusahaan pencemar utama.
8. Waspadai majikan yang mengalami kemunduran. Pastikan perusahaan target Anda tidak kehilangan pangsa pasar, mengalami penurunan pendapatan / pendanaan dan / atau menekankan produk atau layanan yang ketinggalan zaman. Organisasi dengan keuangan yang goyah biasanya akan berakhir dengan memotong staf, dan Anda mungkin terjebak dalam sindrom "pemecatan terakhir yang dipecat". Berikut ini cara melihat perusahaan .
9. Berhati-hatilah saat mengambil pekerjaan yang berada di lokasi yang tidak diinginkan untuk Anda. Fleksibilitas geografis tentu merupakan aset bagi lulusan baru karena Anda dapat mempertimbangkan peluang di berbagai lokasi. Pendekatan ini akan bekerja dengan baik untuk Anda kecuali Anda memiliki alasan kuat untuk berada di area atau jenis lokasi tertentu.
Jadi jika atraksi budaya dari kota besar di bagian Timur Laut negara sangat penting bagi Anda, pikirkan dua kali sebelum menerima pekerjaan di pedesaan Iowa. Demikian pula, jika Anda memiliki hubungan romantis yang telah lama berdiri yang merupakan pusat kehidupan Anda, pertimbangkan dengan cermat apakah suatu lokasi kerja akan membuat kunjungan akhir pekan menjadi sulit.
10. Ini bisa menjadi kesalahan bagi lulusan baru untuk menerima posisi yang memiliki kurva belajar yang curam jika mekanisme yang solid untuk pelatihan tidak ada. Selalu tanyakan bagaimana majikan mengharapkan Anda untuk memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk unggul dalam pekerjaan dan pastikan proses pembelajaran sesuai dengan gaya Anda. Mintalah karyawan yang dipekerjakan dalam tiga tahun terakhir bagaimana mereka didukung ketika mereka mempelajari pekerjaan mereka. Beberapa majikan akan memiliki program pelatihan formal yang terstruktur sementara yang lain akan menekankan pembelajaran pada pekerjaan. Pelatihan kerja dapat berhasil jika karyawan baru memiliki akses ke pemain dan mentor veteran untuk mendapatkan bantuan karena mereka memiliki pertanyaan dan mempelajari peran mereka.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Memutuskan apakah Perusahaan adalah Pencocokan yang Baik | Cara Sukses dalam Pekerjaan Pertama Anda setelah Kuliah | Opsi Pekerjaan Tingkat Masuk untuk Lulusan Perguruan Tinggi