Bagaimana Menghindari Mendapatkan Dipekerjakan oleh Perusahaan Buruk
Sebagian besar pencari kerja melakukan pekerjaan dengan baik untuk memastikan bahwa semua yang mereka kirim adalah sempurna. Apa yang terjadi, meskipun, ketika seseorang pergi ke semua upaya itu, hanya untuk menemukan bahwa majikan tidak memberikan perhatian yang sama terhadap detail?
Ketika Perusahaan Tidak Profesional
Contohnya adalah email yang saya terima dari Sonya yang mengatakan, "Saya mengirim resume saya, URL portofolio, dan surat lamaran ke perusahaan minggu lalu; ditujukan kepada seorang Wakil Presiden seperti yang ditunjukkan dalam iklan. Beberapa hari kemudian saya mendapatkan kembali surat yang secara gramatikal tidak benar dan tidak profesional. Saya kira Anda bisa mengatakan setidaknya saya mendapat balasan. "
Dia melanjutkan dengan berkata, "Kadang-kadang Anda hanya sedikit tertekan ketika Anda berusaha begitu keras untuk melakukan hal-hal dengan benar dan Anda juga tidak mendapatkan jawaban atau Anda mendapatkan yang benar-benar buruk dari seseorang yang memiliki gelar Wakil Presiden. "
Aku juga akan ditunda, dan, sejujurnya, aku bertanya-tanya apakah aku ingin bekerja untuk perusahaan yang tidak profesional.
Materi Keterampilan Komunikasi
Bukan hanya komunikasi tertulis. Hal ini dapat diulang untuk disebut berulang kali oleh perekrut yang terlalu agresif yang memiliki peluang yang benar-benar terlalu baik bagi Anda untuk dilewatkan, tetapi, yang tidak dapat membocorkan perusahaan sampai jauh di kemudian hari dalam proses perekrutan.
Saya juga tidak terkesan, dengan mempekerjakan manajer yang tidak muncul untuk wawancara, tanpa penjadwalan ulang terlebih dahulu. Seorang pencari kerja yang saya ajak bicara mengatakan kepada saya bahwa dia menghabiskan lebih dari satu jam untuk menuju lokasi wawancara, hanya untuk diberitahu oleh seorang sekretaris bahwa dia harus kembali lagi di kemudian hari.
Perlu diingat, bahwa meskipun Anda sangat membutuhkan pekerjaan, Anda tidak harus menerima pekerjaan yang tidak Anda sukai.
Semua skenario di atas adalah bendera merah dan seharusnya memberi Anda jeda. Paling tidak, Anda akan ingin mempertimbangkan apakah majikan yang tidak berkomunikasi secara efektif atau tepat adalah yang Anda ingin bekerja.
Tanda Peringatan untuk Diperhatikan
Keterampilan Komunikasi yang Buruk
Ketika majikan tidak dapat berkomunikasi secara efektif, melalui email, telepon, atau secara tertulis, dengan kandidat untuk pekerjaan, berhati-hatilah. Jika semua komunikasi mereka ditangani seperti itu, seberapa baik mereka menjalankan bisnis?
Overselling
Setiap kali saya mendengar seorang perekrut atau manajer perekrutan mengatakan bahwa Anda benar-benar tidak dapat melewatkan kesempatan ini dan Anda harus mengirimkan resume Anda, meninggalkan segala sesuatu dan wawancara, dll. Sekarang, saya bertanya-tanya apa arti urgensinya. Mungkin, ini adalah peluang sah yang harus segera diisi atau mungkin hanya perekrut atau manajer yang terlalu bersemangat yang berusaha memenuhi kuota perekrutan.
Informasi Kontak Terbatas
Informasi kontak yang tidak jelas (tidak ada kontak atau nama perusahaan) dan nomor telepon yang tidak muncul di Caller ID adalah tanda peringatan lain. Anda harus dapat dengan mudah mencari Google dan menemukan informasi perusahaan dan perusahaan.
Pekerjaan Itu Terdengar terlalu bagus untuk menjadi Benar
Itu mantra lama bahwa jika terdengar terlalu bagus untuk menjadi kenyataan, itu mungkin, masih berlaku.
Satu orang yang berada di tengah-tengah pencarian pekerjaan diberitahu oleh seorang perekrut bahwa seorang majikan mempekerjakan seorang eksekutif tingkat tinggi untuk sebuah perusahaan multi-juta yang sangat rahasia. Ketika pencari kerja bertanya lebih lanjut, dia menemukan bahwa perusahaan tidak didanai, bahwa tidak ada produk yang ada atau bahkan rencana pemasaran.
Apa yang Dapat Dilakukan Pencari Kerja
Ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan ketika Anda melihat bendera merah. Anda dapat menghentikan, atau setidaknya, menghentikan proses perekrutan sementara saat Anda meneliti perusahaan. Tidak ada masalah apa pun dengan menunda mengirim resume atau menjadwalkan wawancara jika Anda ragu apakah Anda ingin bekerja untuk perusahaan.
Teliti Perusahaan
Google nama perusahaan untuk mencari tahu apa yang dapat Anda temukan tentang hal itu secara online. Periksa halaman LinkedIn dan sosial perusahaan untuk melihat informasi apa yang dapat Anda temukan.
Periksa situs-situs seperti Glassdoor dan baca ulasan perusahaan yang dapat membantu Anda memutuskan apakah akan melanjutkan proses perekrutan atau tidak.
Gunakan Koneksi Anda
Jika Anda memiliki koneksi yang akan membantu Anda menemukan informasi orang dalam, gunakan itu. Apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja di sana? Tanyakan kepada mereka tentang perusahaan. Jika Anda tergabung dalam asosiasi profesional, mereka mungkin dapat membantu Anda menjalin jaringan dengan orang-orang yang dapat memberi Anda saran. Gunakan sumber daya jaringan online, seperti LinkedIn, juga. Anda mungkin terkejut dengan betapa banyak yang dapat Anda temukan.
Bagaimana Mengatakan Tidak (Terima Kasih)
Penting untuk diingat bahwa tidak semua perusahaan adalah perusahaan yang "baik". Mereka tidak semua beroperasi secara profesional, dan Anda mungkin tidak ingin bekerja untuk perusahaan yang tidak sesuai dengan standar Anda. Anda selalu memiliki pilihan untuk menolak wawancara , menarik pencalonan Anda untuk pekerjaan, atau menolak tawaran pekerjaan .
Ketika datang untuk menerima posisi, bola ada di pengadilan Anda, dan Anda akan ingin membuat keputusan yang terdidik dan berpengetahuan untuk memastikan peluang itu tepat untuk Anda.