Siapa yang Tidak Minta Referensi
Tantangannya, tentu saja, adalah siapa yang harus dimasukkan dalam daftar referensi Anda - dan sama pentingnya, siapa yang harus ditinggalkan.
Orang-orang berikut seharusnya tidak pernah muncul di daftar Anda:
1. Siapa pun yang belum Anda ajak bicara, dan secara khusus diminta untuk menjadi referensi.
Seharusnya tidak usah dikatakan, tetapi bahkan jika Anda cukup yakin mantan kolega atau profesor Anda akan memberi Anda rekomendasi yang cemerlang, Anda harus bertanya dulu, karena beberapa alasan.
Pertama-tama, itu hanya sopan. Jika Anda seperti kebanyakan orang, Anda mungkin tidak suka terkejut dengan panggilan telepon dan email, menanyakan hal-hal yang tidak Anda harapkan. Bahkan jika Anda sendiri adalah seorang extrovert yang mengoceh dan dapat berbicara secara spontan tentang topik apa pun, kenali bahwa referensi potensial Anda mungkin tidak sama. Apapun, Anda meminta waktu mereka, dan itu berharga. Mintalah mereka memberi mereka kesempatan untuk memberi tahu Anda jika mereka dapat meluangkan beberapa menit sekarang untuk membantu Anda.
Kedua, rekomendasi Anda akan lebih baik, jika si pemberi rekomendasi tahu lebih banyak tentang pekerjaan yang Anda wawancarai.
Memberikan informasi - dan sedikit info latar belakang - memberikan waktu koneksi Anda untuk memikirkan aspek mana dari keahlian dan pengalaman Anda yang paling penting untuk peran baru ini, dan memberi mereka kesempatan untuk menyiapkan beberapa pemikiran untuk dibagikan dengan pewawancara Anda.
Ketiga, ada kemungkinan bahwa orang ini tidak akan diizinkan memberi Anda referensi - atau setidaknya, rekomendasi yang cukup rinci untuk dihitung.
Kebijakan SDM bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain, tetapi beberapa pengusaha sangat ketat tentang seberapa banyak informasi yang dapat diberikan oleh seorang manajer, misalnya, tentang laporan sebelumnya. Jangan berasumsi bahwa Anda mengetahui kebijakan itu sebelumnya.
Akhirnya, selalu ada kemungkinan bahwa penilaian Anda tentang hubungan itu salah. Waktu terburuk untuk mengetahui bahwa seseorang tidak akan merekomendasikan pekerjaan Anda adalah setelah mereka mengatakan kepada manajer perekrutan bahwa mereka tidak akan mempekerjakan Anda lagi dalam keadaan apa pun. Jangan karung pasir sendiri.
Catatan tambahan: bagaimana Anda menanyakan hal-hal juga. Jangan hanya bertanya apakah orang itu akan memberi Anda referensi. Tanyakan, "Apakah Anda pikir Anda tahu pekerjaan saya cukup baik untuk memberi saya referensi?" atau serupa. Dengan begitu, Anda akan merasakan apa yang dapat Anda harapkan dari orang ini.
2. Orang yang mungkin mengatakan sesuatu yang negatif ... atau bahkan kurang dari positif.
Tentunya, Anda tidak akan secara sengaja meminta seseorang untuk menjadi referensi bagi Anda, jika Anda berpikir mereka akan mengatakan sesuatu yang buruk tentang pekerjaan Anda . Itulah mengapa penting untuk check in dan melihat apakah mereka merasa nyaman memberikan referensi untuk Anda, sebelumnya - semoga, Anda akan memahami apa yang mungkin mereka katakan.
Namun, perlu diingat, bahwa hukuman dengan pujian samar juga sangat mungkin terjadi selama proses referensi.
Manajer perekrutan akan menganggap bahwa siapa pun yang Anda minta untuk memberi Anda rekomendasi adalah salah satu penggemar terbesar Anda. Jika mereka mendapatkan jawaban "meh" sebagai tanggapan, mereka mungkin berpikir bahwa ini adalah yang terbaik yang dapat Anda lakukan. Tidak baik.
3. Siapa pun yang tidak berkomunikasi dengan baik.
Ini mungkin terdengar menghakimi, tapi sekarang bukan waktunya untuk bersandar pada koneksi Anda yang berarti baik, tetapi jangan berbicara (atau menulis) dengan baik. Ingat bahwa jaringan Anda mencerminkan diri Anda, terutama ketika mereka memuji pekerjaan Anda. Jika mereka tidak terlihat di atas hal-hal itu sendiri, mereka tidak akan dapat mengesankan manajer perekrutan atas nama Anda. Apa gunanya rekomendasi, jika itu datang dari seseorang yang tidak dipekerjakan majikan?
4. Bos Anda saat ini, kecuali dalam keadaan yang sangat spesifik.
Ini adalah salah satu yang berpotensi jelas lainnya, tetapi ada baiknya untuk mengatakannya.
Kecuali Anda sedang melihat PHK, atau pekerjaan Anda jangka pendek - singkatnya, kecuali bos Anda tahu Anda akan pergi, dan tidak apa-apa dengan itu - jangan minta dia untuk referensi.
5. Orang yang tidak Anda hormati.
Setiap kali Anda mempertimbangkan meminta seseorang untuk referensi, tanyakan pada diri sendiri, "Apakah saya akan memberikan referensi untuk orang ini, sebagai imbalannya?" Jika Anda tidak bisa jujur dan dengan sepenuh hati mengatakan ya, lanjutkan ke koneksi berikutnya di daftar Anda. Yang terbaik, tidak adil untuk meminta sesuatu yang tidak akan Anda balas; paling buruk, mungkin naluri Anda mengatakan kepada Anda bahwa rekan ini tidak ada di sudut Anda. Either way, katakan saja tidak.
Bacaan yang disarankan: Tips Memilih Referensi Terbaik