Uber merevolusi cara orang-orang memanggil taksi melalui aplikasi naik gunungnya. Hari-hari ketika menurunkan taksi dari trotoar dengan cepat menghilang di kota-kota di Amerika Serikat dan di tempat lain. Pengalaman pelanggan kini menjadi pusat perhatian. Dengan visi "transportasi yang lebih cerdas dengan lebih sedikit mobil dan akses yang lebih besar," Uber telah menjadi perusahaan multi-miliar dolar dalam waktu singkat.
Sebagai teknisi, Anda mungkin tidak tertarik mengemudi untuk Uber. Namun, peluang karir lainnya dengan perusahaan berlimpah. Inilah yang perlu Anda ketahui tentang bekerja untuk salah satu perusahaan yang paling banyak dibicarakan di era ini.
Sekilas Uber
Pendiri Travis Kalanick dan Garrett Camp memulai UberCab pada tahun 2009 untuk mengatasi sakit kepala yang dihadapi orang-orang yang mendapatkan taksi yang layak. Apa yang dimulai sebagai ide untuk layanan timeshare limo berubah menjadi sesuatu yang jauh lebih besar dengan merilis aplikasi iPhone pada tahun berikutnya. Ide mereka tentang "menekan tombol dan mendapatkan mobil" mengubah industri taksi dan kendaraan-untuk-menyewa di kepala mereka.
Nama lengkap - Uber Technologies Inc.
Kantor Pusat - San Francisco, CA
Area layanan awal - San Francisco Bay Area (2009 - 2010)
Operasi internasional pertama - Paris (Desember 2011)
Layanan Uber - UberX (dikenal sebagai UberPop di Eropa), UberXL, UberSelect (dikenal sebagai UberPlus di beberapa pasar,) UberPOOL, dan UberBLACK (Mobil Hitam)
Lokasi saat ini - 404 kota di seluruh dunia dan terus bertambah (layanan yang dipilih ditawarkan di lokasi yang berbeda)
Valuasi perusahaan - Perkiraan terbaru pada Desember 2015 senilai Uber $ 62,5 miliar
Budaya perusahaan
Keberhasilan luar biasa yang dihasilkan dari konsep terobosan. Tetapi perusahaan terus tumbuh pada tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya meskipun puluhan layanan peniru memasuki pasar.
Penentangan yang kuat dari pengemudi taksi tradisional telah mengancam pertumbuhan dan larangan negara secara berkala juga melemparkan kunci pas dalam pekerjaan. Tetapi keduanya tidak menghentikan rencana ekspansi Uber. Dan ternyata salah oleh perusahaan itu sendiri - seorang eksekutif yang pernah menyarankan untuk menggali kotoran pada jurnalis kritis - belum mempengaruhi daya tarik. Renee Atwood, Kepala Umat Manusia dan Tempat Uber, mengatakan semuanya bermuara pada budaya perusahaan.
Perusahaan mendorong karyawan untuk membuat "taruhan yang berani" untuk membuat perusahaan terus maju. Mereka harus mengambil risiko pada inovasi dan kreativitas - datang dengan ide cemerlang, dan seseorang di perusahaan akan memperhatikan. Akibatnya, ada suasana kegembiraan dan antusiasme di perusahaan. Banyak pengulas di Glassdoor menyebutkan langkah cepat, peluang kolaborasi, dan solusi inovatif sebagai keuntungan bekerja di sana. Selain itu, otonomi dan pengaruh atas arahan produk adalah sorotan dari lingkungan kerja Uber bagi para teknisi.
Uber adalah perusahaan baru di wilayah yang belum dijelajahi, jadi tidak semuanya lancar. Karena perusahaan telah menjadi lebih sukses, politik kantor dan keseimbangan kehidupan kerja adalah salah satu kerugian yang disebutkan oleh para pekerja. Perusahaan membuatnya jelas bahwa karyawan perlu melakukan apa saja untuk menyelesaikan sesuatu.
Jadi, berharap untuk bekerja malam, akhir pekan, dan liburan di kali.
Pekerjaan di Uber
Uber menambahkan orang ke daftar gaji mereka yang memastikan perusahaan terus memberikan pengalaman pelanggan yang sangat baik. Karyawan bekerja menuju tujuan bersama untuk mengubah cara dunia beroperasi - setidaknya dalam perjalanan dari titik A ke titik B. Selanjutnya, kesuksesan perusahaan tergantung pada bagaimana pelanggan bereaksi terhadap layanan, sehingga data perilaku harus diakumulasikan dan dianalisis.
Teknologi di garis depan kebijakan perekrutan teknologi termasuk Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL, dan mySQL. Dan halaman karir Uber mencantumkan banyak posisi teknologi untuk:
Insinyur data
Bagian dari misi Uber adalah untuk “membawa transportasi yang aman dan andal ke semua orang, di mana saja.” Mereka mendirikan Pusat Teknologi Lanjutan Uber pada tahun 2015 untuk mengembangkan teknologi jangka panjang untuk melakukan hal ini.
Pusat, di Pittsburgh, PA, daftar berbagai lowongan pekerjaan teknologi.
Jangan terkejut jika Anda menerima pemberitahuan dari aplikasi Uber Anda untuk memainkan game saat lain kali Anda memesan perjalanan. Mereka telah mengambil ponsel rekrutmen dengan permainan Code on the Road mereka di lokasi-lokasi di mana banyak orang bekerja di bidang teknologi. Selama perjalanan Uber mereka, calon potensial dapat memamerkan keterampilan pengkodean mereka melalui gim. Berkinerja baik, dan Anda akan menerima tawaran untuk mengeksplorasi peluang lebih lanjut dengan perusahaan.
Mendaratkan Pekerjaan di Uber
Ini bukan perjalanan cepat ke posisi dengan Uber, dan kandidat yang telah melalui proses rekrutmen melaporkan beberapa tahap wawancara dan tes. Pemeriksaan telepon menendang hal-hal. Selain pertanyaan latar belakang standar, pengkodean dan keterampilan algoritmik berada di bawah sorotan - itu tidak biasa untuk melakukan tes coding saat di telepon. Proyek pengkodean terkadang dikirim melalui email.
Jika Anda mengesankan mereka, beberapa wawancara di tempat mengikuti. Calon teknisi biasanya menghadapi pertanyaan tentang desain, algoritma, dan struktur data. Ketika datang ke posisi manajerial, pelamar harus menunjukkan kemampuan analisis melalui tes online yang membebani jawaban berbeda untuk pasar dan posisi tertentu.
Meskipun proses rekrutmen dapat ditarik keluar, itu bukan yang paling sulit. Tingkat glassdoor mempersulit kesulitan untuk posisi rekayasa perangkat lunak sebagai rata-rata (3,2 dari 5.) Situs ini menunjukkan sebagian besar pengalaman wawancara positif (49%) atau netral (23%) yang dilaporkan oleh kandidat. Mayoritas pelamar mendekati Uber online.
Gaji dan Tunjangan
Menurut PayScale, Uber Technologies membayar karyawannya 14% di atas pasar. Berikut ini bagaimana beberapa posisi teknologi lainnya dengan tarif perusahaan berdasarkan data pelaporan terbatas:
Rentang gaji insinyur perangkat lunak adalah $ 66.000 hingga $ 162.000 setelah bonus. Itu adalah gaji rata-rata sekitar $ 103.000. Sebagai perbandingan, rata-rata AS adalah $ 79.000. Para ilmuwan data di Uber mendapatkan antara $ 109.000 dan $ 220.000. Rata-rata AS berada di sekitar $ 93.000.
Jumlah karyawan dilaporkan ke Glassdoor menetapkan gaji rata-rata untuk insinyur perangkat lunak dan ilmuwan data masing-masing sebesar $ 131.000 dan $ 149.000.
Manfaat dan manfaat di Uber meliputi:
Asuransi kesehatan, visi, dan gigi
Bonus kinerja
Pilihan Persediaan
Jam kerja yang fleksibel
Libur berbayar / liburan tanpa batas
Gaun dan suasana santai
Keanggotaan klub olahraga / kesehatan
Minuman gratis
Kesimpulan
Uber telah mencapai ketinggian yang belum pernah terjadi sebelumnya sejak awal. Bahkan, ini adalah salah satu perusahaan yang paling cepat berkembang yang pernah ada. Mantan CEO Travis Kalanick menyatakan masih banyak yang akan datang. Pada perayaan ulang tahun ke-5 Uber, dia berkata, “Jika kami dapat mencapai ini dalam lima tahun, bayangkan saja apa yang bisa kami capai dalam lima tahun ke depan, atau lima tahun setelah itu. Bayangkan sebuah kota di mana lalu lintas berjalan dengan lancar dan tenang, bahkan pada jam sibuk - ini adalah impian saya. "
Pekerjaan dengan startup muda memiliki tantangan sementara perusahaan menemukan pengaruhnya. Tetapi ada banyak manfaat karir bekerja di startup juga . Uber memegang janji nyata untuk peluang kerja baru dan layanan segar. Visi mereka untuk mengubah cara orang bepergian dan menerima barang akan terwujud ketika mereka meningkatkan kelompok pemikir yang berbakat dan inovatif.