Manajer SDM, Gaji, Persyaratan Pendidikan, dan Pertumbuhan
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja AS (yang menghitung pertumbuhan dalam peningkatan sepuluh tahun), pekerjaan manajer sumber daya manusia diproyeksikan akan tumbuh 9 persen antara tahun 2016 hingga 2026.
Itu karena, ketika perusahaan baru terbentuk dan organisasi memperluas operasi mereka, mereka akan membutuhkan manajer sumber daya manusia untuk mengawasi dan mengelola program mereka. Manajer SDM juga akan diminta untuk memastikan bahwa perusahaan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan yang berubah dan kompleks.
Berikut ini adalah melihat deskripsi pekerjaan, pendidikan, persyaratan pelatihan, dan gaji untuk manajer sumber daya manusia.
Uraian Pekerjaan Sumber Daya Manusia
Manajer SDM diminta untuk mengembangkan kebijakan yang mengatur masalah-masalah personel melalui konsultasi dengan eksekutif senior dan untuk berkonsultasi dengan kepala departemen, dan eksekutif, tentang masalah dan masalah yang terkait dengan staf mereka. Mereka juga mempekerjakan, melatih, dan mengawasi spesialis dan asisten sumber daya manusia . Selain itu, manajer SDM bertugas membuat rencana strategis untuk membantu menciptakan tenaga kerja yang cukup kuat untuk memenuhi tujuan masa depan organisasi mereka.
Manajer SDM bekerja di perusahaan swasta, organisasi nirlaba, lembaga pemerintah, dan lembaga pendidikan.
Mereka yang bekerja di organisasi kecil cenderung generalis (menyulap banyak tanggung jawab), sementara mereka yang berada di organisasi yang lebih besar sering mengkhususkan diri dalam disiplin SDM tertentu seperti pekerjaan atau tunjangan.
Persyaratan Pendidikan dan Pelatihan
Biasanya, manajer SDM harus memiliki gelar sarjana dalam Administrasi Bisnis atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
Beberapa manajer mengejar jurusan lain dalam seni liberal seperti Psikologi dan spesialis di tingkat master. Mereka yang ingin maju lebih lanjut di tangga perusahaan (atau mencari pekerjaan dengan perusahaan Fortune 50) umumnya akan memperoleh gelar MBA dengan konsentrasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia atau Magister Manajemen Sumber Daya Manusia.
Salah satu manfaat utama memilih karir di Sumber Daya Manusia adalah bahwa ada banyak jenis peluang untuk dipilih. Manajer SDM dapat mengembangkan pengetahuan tingkat lanjut di bidang khusus dalam bidang seperti hubungan kerja, kompensasi, manfaat, pengembangan kepemimpinan, keterlibatan karyawan, dan akuisisi bakat. Untuk dapat melewati jalan itu, seseorang harus menyelesaikan modul pelatihan yang disponsori oleh Society for Human Resource Management.
Gaji Manajer Sumber Daya Manusia
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, manajer sumber daya manusia memperoleh rata-rata $ 106,910 pada tahun 2016 dan $ 51,40 per jam.
Tidak mengherankan, manajer sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan sekuritas dan investasi, industri film, dan industri teknologi tinggi cenderung memiliki gaji tertinggi, sementara para manajer yang bekerja untuk entitas pemerintah lokal dan perusahaan kecil menerima kompensasi yang lebih rendah.
Juga, manajer sumber daya manusia yang bekerja di New Jersey, DC, Delaware, California, New York, Colorado, dan Texas memperoleh gaji rata-rata tertinggi.
Fakta Singkat: Manajer Sumber Daya Manusia ( Occupational Outlook Handbook ) | Daftar Keterampilan Sumber Daya Manusia | Kata kunci Sumber Daya Manusia untuk Resume
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Melamar Pekerjaan di Sumber Daya Manusia | Sumber Daya Manusia | Apa yang Dilakukan Manajer Sumber Daya Manusia?
Cari Pekerjaan: Daftar Pekerjaan Indeed.com