Terlalu Lama Menunggu Menerapkan
Jika Anda belum memulai pencarian magang Anda, apa yang Anda tunggu? Siswa SMA, mahasiswa, dan lulusan baru semua terus mencari dan melamar magang jadi mulailah hari ini. Jika Anda mendaftar untuk magang jatuh, mulailah mengirimkan materi sekitar bulan Juni atau Juli. Jika Anda melamar magang musim semi, Anda harus mencari pada bulan Oktober atau November.
Dan jika Anda ingin magang musim panas, Anda harus mulai mencari pada bulan Oktober tahun sebelumnya (hanya untuk memastikan perusahaan yang Anda minati tidak memiliki tenggat waktu super awal). Perusahaan-perusahaan besar sering memiliki tenggat waktu musim panas yang sangat awal. Perusahaan menengah biasanya memiliki tenggat waktu Februari, Maret, atau April. Dan selalu ada banyak perusahaan yang lupa untuk memposting daftar musim panas mereka dan akhirnya melakukan magang mereka di bulan Mei atau Juni.
Mengirim Bahan Generik
Masalah nomor satu yang saya lihat dengan pelamar magang adalah mengirimkan materi umum - resume dan surat lamaran yang sama untuk setiap posisi tunggal.
Anda harus menyesuaikan materi Anda untuk posisi dan perusahaan. Jika setiap resume dan surat lamaran yang Anda kirim sama, ada masalah. Perusahaan dapat dengan mudah mengetahui kapan mereka melihat dokumen yang Anda kirim ke 15 tempat lain.
Untuk menyesuaikan materi Anda, cetak magang atau daftar pekerjaan dan lakukan dengan stabilo.
Anggap saja seperti ini, mereka memberi tahu Anda apa tepatnya yang harus ada di resume atau surat lamaran Anda dalam daftar. Misalnya, jika perusahaan mengatakan mereka menginginkan seseorang yang paham media sosial, pastikan resume Anda berbicara dengan pengalaman media sosial Anda.
Menerapkan Hanya untuk Segenggam Magang
Saya menyebutkan bahwa magang lebih kompetitif daripada sebelumnya. Jika Anda hanya mengajukan beberapa peluang, ada kemungkinan besar Anda tidak akan mendapatkan satu. Untuk memastikan Anda mendapatkan sesuatu, ajukan setidaknya 10-20 magang setiap 2-3 minggu. Jika Anda mendengar kembali dari beberapa wawancara tanah, Anda dapat berhenti menerapkan secara agresif tetapi ingat Anda ingin memastikan Anda tidak memasukkan telur ke dalam satu keranjang. Saya berbicara dengan perusahaan minggu ini yang mengatakan tahun lalu mereka mendapat 14.000 aplikasi - ini adalah pasar yang sulit.
Gagal Mengikuti Instruksi Perusahaan
Jika Anda tidak dapat mengikuti aturan aplikasi, bagaimana Anda akan mengikuti aturan sebenarnya di magang? Aplikasi Anda adalah kesan pertama bahwa Anda memberi majikan, jika Anda tidak mengikuti arahan, kesan pertama itu tidak akan sangat positif. Dengan tidak mengikuti instruksi spesifik perusahaan, Anda dapat ditempatkan di tumpukan "tidak" bahkan jika Anda memiliki semua kualifikasi yang dicari oleh perusahaan.
Pastikan untuk membaca proses yang diminta dengan cermat. Misalnya, mereka mungkin memposting magang mereka di situs web pihak ketiga (seperti InternQueen.com) tetapi mereka mungkin menyatakan dalam posting mereka bahwa pelamar harus pergi ke situs web mereka untuk mendaftar.
Lupakan Tindak Lanjut dengan Majikan
Setelah Anda mulai melamar magang, tindak lanjuti satu minggu setelah Anda mengirimkan permohonan Anda untuk mengonfirmasi perusahaan menerima materi Anda dan menanyakan apakah mereka perlu melihat hal lain. Jika Anda tidak dapat menemukan seseorang untuk ditindaklanjuti, gunakan LinkedIn dan coba untuk terhubung dengan orang-orang yang pergi ke sekolah Anda dan bekerja di perusahaan itu.
Tidak Bergairah di Wawancara
Setelah wawancara , majikan tidak perlu bertanya pada dirinya sendiri jika Anda menginginkan posisi tersebut. Pastikan Anda membuatnya sangat jelas bahwa Anda menginginkan posisi dan bahwa Anda akan melakukan apa pun yang Anda butuhkan untuk mengamankan posisi.
Seorang majikan ingin mempekerjakan seseorang yang mereka kenal akan mencintai dan menghargai pekerjaan, pastikan yang datang dalam wawancara.