Pelajari lebih lanjut tentang perbedaan antara papan pekerjaan dan mesin pencari, bersama dengan contoh masing-masing dan saran tentang cara memanfaatkannya baik dalam pencarian pekerjaan Anda.
Dewan Pekerjaan
Dengan papan pekerjaan, perusahaan secara khusus telah mencantumkan posisi terbuka mereka dan sering menerima lamaran kerja langsung melalui papan pekerjaan. Pengusaha biasanya membayar biaya ke papan pekerjaan untuk daftar pekerjaan mereka di situs - pada dasarnya, gudang situs resume dan menjual akses majikan kepada mereka.
Monster, papan pekerjaan terbesar dan paling terkenal, adalah dewan umum dengan posting di berbagai industri. Memang menawarkan berbagai pekerjaan yang lebih luas termasuk posisi kontrak, peluang kerja di rumah , pekerjaan musim panas, dan pekerjaan sukarela. CareerBuilder lebih fokus pada orang dengan gelar sarjana.
Niche Job Boards
Papan khusus lainnya fokus pada industri tertentu. Dadu, misalnya, adalah situs terkemuka untuk pekerjaan teknologi.
Career Bank dan eFinancial Careers fokus pada keuangan dan perbankan. Berbagai Karir posting pekerjaan media di televisi, radio, dan produksi. TalentZoo mencakup periklanan dan pemasaran.
Fokus pekerjaan yang sangat berorientasi pada karir yang sangat spesifik: seorang insinyur rig akan mencari pekerjaan di Rigzone.com; jika Anda ahli dalam pemrosesan bahasa alami, NLPPeople.com adalah situs pekerjaan untuk Anda.
Papan ceruk lainnya melayani segmen pasar kerja seperti pekerjaan entry-level , pekerjaan musim panas , atau magang.
Mesin Pencari Kerja
Memang dan SimplyHired adalah dua mesin pencari pekerjaan paling populer dan mereka mengumpulkan jutaan daftar di platform mereka. (Benar-benar mesin pencari pekerjaan dan papan pekerjaan.) LinkUp mencari melalui situs web perusahaan kecil, menengah, dan besar tanpa memasukkan masukan dari papan pekerjaan.
Mesin pencari pekerjaan Niche , seperti Green Job Bank atau JobsOnTheMenu, mengumpulkan pekerjaan dari berbagai industri atau situs khusus karir.
Job Boards vs. Job Search Engines
Anda akan menemukan lebih banyak jenis lowongan pekerjaan di mesin pencari pekerjaan karena mengandung daftar dari berbagai sumber. Namun, Anda mungkin juga harus melihat daftar duplikat dan memastikan lowongan pekerjaan masih tersedia.
Selain itu, menargetkan pencarian pekerjaan yang luas bisa jadi sulit. Jika Anda mencari perusahaan besar, Anda mungkin mendapatkan ratusan, atau bahkan ribuan, hasil. Menambahkan parameter seperti lokasi dapat membantu mempersempit hasil.
Jika Anda menemukan peluang melalui papan pekerjaan, Anda mungkin harus mendaftar di situs itu dan beberapa bahkan meminta biaya untuk bergabung. Anda juga dapat menangani banyak spam dan iklan.
Strategi Pencarian Pekerjaan Komprehensif
Juga perlu diingat bahwa sangat sedikit karyawan yang benar-benar terjadi melalui papan pekerjaan.
Dalam sebuah artikel di PBS, pengusaha melaporkan bahwa hanya 1,3 persen dari karyawan mereka berasal dari Monster dan 1,2 persen melalui CareerBuilder.
Untuk memaksimalkan pencarian pekerjaan Anda, gunakan papan pekerjaan dan mesin pencari pekerjaan bersama dengan berbagai situs, karena tidak ada situs yang mencari semua daftar pekerjaan.
Di luar itu, jangan batasi pencarian pekerjaan Anda ke sumber online. Sebagian besar karyawan datang melalui jaringan. Setidaknya 60 persen dari semua pekerjaan ditemukan dengan cara ini, dan beberapa sumber mengutip statistik yang lebih tinggi.
Untuk memaksimalkan peluang Anda menemukan pekerjaan yang Anda sukai dan dipekerjakan untuk posisi tersebut, buatlah strategi multi-cabang termasuk ceruk dan mesin pencari pekerjaan umum dan papan pekerjaan dan jaringan .
Di atas segalanya, jangan terus mencari pekerjaan Anda di bawah topinya (bahkan jika situasi pekerjaan Anda saat ini berarti bahwa Anda harus diskrit di media sosial dan di tempat kerja).
Beri tahu semua orang yang Anda tahu bahwa Anda sedang mencari. Jadwalkan tanggal kopi dengan kontak yang belum Anda lihat, dan bawa kartu nama untuk berjaga-jaga jika Anda memiliki koneksi sosial yang mungkin memiliki prospek.
Buatlah wawancara informasi dengan orang-orang yang memiliki pekerjaan yang Anda inginkan, dan tanyakan bagaimana mereka sampai di tempat mereka hari ini.
Ingat: tujuannya bukan hanya untuk dipekerjakan. Ini adalah untuk menemukan pekerjaan yang memuaskan, di perusahaan yang merupakan budaya yang baik , dan yang membayar dengan tepat untuk peran dan keterampilan dan pengalaman Anda. Untuk mewujudkannya, Anda perlu memanfaatkan setiap sumber daya yang Anda inginkan - bukan hanya papan pekerjaan dan mesin pencari.