Buku-buku favorit kami akan membantu Anda menjadi pemimpin yang lebih baik
Alexander yang Agung pernah berkata bahwa dia tidak takut pada pasukan singa yang dipimpin oleh seekor domba. Dia takut pada pasukan domba yang dipimpin oleh seekor singa. Jadi bagaimana Anda mencapai status singa?
Bahkan mereka yang terlahir dengan keterampilan kepemimpinan bawaan yang hebat bisa mendapatkan sesuatu dari menyempurnakannya. Beberapa orang yang telah menguasai seni kepemimpinan yang baik telah berbagi pemikiran mereka dalam buku-buku ini. Apakah Anda ingin mengasah keterampilan Anda atau Anda menghadapi peran kepemimpinan pertama Anda, ada sesuatu di sini untuk semua orang, dari pemula hingga CEO.
Keseluruhan Terbaik: Kepemilikan Ekstrim: Bagaimana US Navy SEAL Memimpin dan Menang
Anda mungkin tidak berencana untuk memimpin tim Anda ke medan perang, tetapi Anda mungkin bisa melakukannya dengan sukses setelah membaca buku ini. Mantan SEAL Willink dan Babin mengusulkan beberapa prinsip dinamis, grace-under-fire yang dapat Anda terapkan ke tim mana pun. Para penulis membahas struktur tim yang sukses dan bagaimana mencapai kesuksesan dalam skenario apa pun, bahkan ketika kehidupan tidak dipertaruhkan.
Pembaca memberikan Ekstrim Kepemilikan yang mengesankan lima dari lima bintang. Itu adalah buku terlaris saat pertama kali dirilis pada tahun 2015 dan versi yang diperbarui tersedia pada bulan November 2017.
Rilisan Baru Terbaik: Berkendara: Kebenaran yang Mengejutkan Tentang Apa yang Mendorong Kami
Daniel Pink mengambil alih dunia keuangan dengan buku terlaris No. 1 New York Times, Drive: Kebenaran yang Mengejutkan Tentang Apa yang Mendorong Kami . Dia berani menyarankan bahwa menjadi pemimpin yang baik dimulai dengan melemparkan insentif ke luar jendela. Jangan menjuntai wortel di depan tim Anda untuk menginspirasi mereka untuk berprestasi. Berikan mereka keterampilan dan rasa memiliki tujuan, lalu balikkan mereka untuk tenggelam atau berenang sendiri.
Pink cenderung berada di ujung tombak cara berpikir baru - ia juga menulis buku terlaris New York Times, A Whole New Mind. Pembaca memberi Drive rating yang tinggi dan Financial Times mengatakan bahwa Pink “dengan cepat memperoleh status guru internasional.” Itu beberapa pujian yang tinggi.
Best for Women: Lean In: Perempuan, Kerja, dan Kehendak untuk Memimpin
Tawaran ini dari Sheryl Sandberg, chief operating officer Facebook, telah menjadi alkitab motivasi bagi para wirausaha wanita. Lean In berfokus pada apa yang dapat dilakukan oleh wanita daripada apa yang seharusnya tidak dapat mereka lakukan dengan baik - termasuk memimpin orang lain. Posisinya adalah bahwa kepemimpinan mungkin bukan sesuatu yang secara inheren Anda kuasai, tetapi Anda bisa menjadi hebat dalam hal itu jika Anda menggali dan bertahan ... dan jika Anda lebih peduli tentang kesuksesan daripada disukai.
Lean In adalah Amazon Best Book of the Month pada Maret 2013 dan belum kehilangan pukulannya. Sandberg lucu di beberapa tempat dan akan membuat Anda mengertakkan gigi pada orang lain. Nasihatnya pasti sesuatu yang akan Anda pikirkan saat berikutnya Anda masuk ke tempat kerja atau di ruang rapat.
Terbaik untuk Kerja Tim: Lima Disfungsi Tim: Sebuah Fable Kepemimpinan
Patrick Lencioni mengusulkan bahwa keberhasilan tim secara keseluruhan, bukan hanya dari pemimpin, yang berpengaruh pada hasil. Tetapi setiap tim membutuhkan pemimpin yang baik, dan ini dimulai dengan mendapatkan hasil maksimal dari setiap anggota tim. Lencioni mengatakan ini dimulai dengan konflik produktif dan, di atas segalanya, kepercayaan. Lima Disfungsi Tim secara harfiah adalah dongeng tentang situasi yang dihadapi seorang pemimpin dan bagaimana situasi itu ditangani, lengkap dengan moral untuk setiap segmen cerita.
Lencioni memiliki beberapa pengalaman menarik untuk diambil. Dia seorang pengusaha sukses yang karyanya telah muncul di Harvard Business Review, Fortune dan Wall Street Journal.
Salah satu hal yang paling bagus tentang buku ini adalah bagian kuis yang mengikuti setiap bab, memungkinkan Anda untuk menilai diri Anda dan tim Anda untuk membantu memetakan jalur menuju perbaikan. Lima Disfungsi Tim adalah buku ketiga dalam trilogi.
Best About Power: 48 Hukum Kekuasaan
Pertama kali diterbitkan pada tahun 2000, buku terlaris New York Times ini telah ada selama beberapa waktu, tetapi penuh dengan beberapa saran bagus. 48 Hukum Kekuasaan adalah buku pertama Greene. Dia benar-benar menetapkan serangkaian hukum yang mencakup 3.000 tahun sejarah, semuanya dirancang untuk membantu Anda mencapai dinamika sempurna antara diri Anda dan tim Anda.
Buku ini bukan hanya tentang meraih dan mempertahankan kekuasaan. Ini menawarkan sedikit di jalan saran pemeliharaan preventif juga - bagaimana membela diri terhadap taktik kekuasaan agresif orang lain. Penerbit Mingguan mengatakan bahwa "jiwa yang lebih lembut akan menemukan buku ini menakutkan," dan People Magazine menyebutnya "memperdaya." Gali jika Anda berani.
Best About Millennials: Pemimpin Makan Terakhir: Mengapa Beberapa Tim Tarik Bersama ....
Ini adalah penawaran baru dari Simon Senek, yang menggambarkan dirinya sebagai seorang optimis yang bermata cerah. Misinya dalam hidup adalah untuk menginspirasi orang lain dan mengajari mereka cara melakukan hal yang sama. "Orang lain" ini termasuk duta besar asing dan politisi AS.
Ya, ini Senek yang sama yang menulis buku terlaris Start With Why. Dalam Leaders Eat Last , ia mengemukakan keyakinannya bahwa seorang pemimpin hebat akan dan harus mengorbankan kenyamanan ciptaannya sendiri bila perlu demi manfaat orang-orang yang mengikutinya. Edisi paperback Leaders Eat Last dirilis pada tahun 2017 dan termasuk bab yang diperluas yang secara khusus berfokus pada seni generasi milenium terkemuka. Jadi jika Anda menemukan bahwa Anda sedikit bingung ketika Anda berusaha untuk memimpin angkatan kerja yang lebih muda dari Anda, ini mungkin buku yang sempurna.
Pengalaman Bacaan Dua-untuk-Satu Terbaik: Pencarian Manusia untuk Makna
Viktor Frankl tahu satu atau dua hal tentang memotivasi orang lain dan diri sendiri juga. Korban selamat Auschwitz dan psikiater Austria, ia merefleksikan kehidupan dan penahanannya di empat kamp konsentrasi Nazi di Man's Search for Meaning. Ini bukan hanya sebuah memoar. Frankl menggali jauh ke dalam pengamatannya tentang bagaimana sikap adalah kekuatan pendorong di belakang kelangsungan hidup.
Ini benar-benar kesepakatan dua-untuk-satu: Man's Search for Meaning mencakup sebuah buku tentang kelangsungan hidup Frankl di kamp-kamp dari perspektif unik seorang psikiater, serta yang berfokus pada teorinya tentang logoterapi - premis yang paling mendorong motivator dalam hidup adalah kebutuhan akan rasa makna. Bagian ini yang membuatnya menjadi buku ideal bagi mereka yang ingin menyempurnakan keterampilan kepemimpinan mereka. Survei pembaca Kongres Kongres 1991 bernama Man's Search for Meaning sebagai salah satu dari 10 buku paling berpengaruh di Amerika. Ini telah terjual lebih dari 10 juta kopi dalam 24 bahasa.
Pendekatan Terbaik untuk Kepemimpinan: Kebiasaan Melatih: Katakan Kurang, Tanyakan Lebih Banyak & Ubah ....
Seorang pembicara utama yang terkenal dan pembina ahli, Stanier telah membuat karir mengajar keterampilan kepemimpinan kepada lebih dari 10.000 manajer di seluruh dunia. Kebiasaan Melatih berfokus pada keterampilan-keterampilan ini ketika Stanier menerapkannya pada tujuh pertanyaan, masing-masing bertujuan untuk memperoleh tanggapan tertentu dari tim Anda atau mengatasi hambatan.
Pertanyaannya berkisar dari “Pertanyaan Kickstart” hingga “Pertanyaan Fokus” dan “Pertanyaan Strategis.” Daniel H. Pink, penulis Drive , menyebut mereka “pertanyaan inti” dan mengatakan bahwa mereka tidak hanya memandu Anda untuk efektif dukungan tim Anda tetapi juga membantu Anda untuk menjadi pelatih terbaik Anda sendiri. Kebiasaan Melatih adalah tidak ada resital yang kering. Ini dicampur dengan selera humor penulis yang unik untuk membuatnya menjadi bacaan yang benar-benar menyenangkan.
Buku Terbaik Tentang Memimpin dengan Contoh: #Girlboss
Sophie Amoruso memimpin dengan memberi contoh dan dia memenangkan pendekatan itu dalam rilisnya #Girlboss di tahun 2015. Dia adalah pendiri jaringan ritel yang sangat populer, Nasty Gal, tetapi dia muncul dari awal yang cukup memalukan. Amoruso dengan tidak menyesal mengaku berbohong, mencuri dan makan dari tempat sampah atau dua sebelum dia mencapai kesuksesan, dan dia memotivasi banyak orang lain untuk bertahan bersama dengannya ketika dia melakukan transisi.
Amoruso mengambil posisi bahwa ketika Anda bermain dengan kekuatan Anda sendiri, orang lain akan ingin mengikuti Anda. The Washington Post menyebut #Girlboss “ Lean In for misfits.” Buku ini menghabiskan 18 minggu di daftar buku terlaris New York Times, dan Netflix telah mendasarkan seri komedi bernaskah pada konsep Amorus tentang apa artinya menjadi bos.