Dalam struktur pembayaran per-piece, pembayaran didasarkan pada jumlah "potongan-potongan" pekerjaan yang diselesaikan oleh seorang pekerja. Pekerja dibayar tingkat moneter sejumlah sen atau dolar untuk setiap pekerjaan. Apa yang merupakan "bagian" yang layak dari nilai yang ditetapkan didefinisikan sebelumnya. Upah per jam dari seorang pekerja yang terlibat dalam pekerjaan sepotong akan bervariasi berdasarkan pada seberapa mahirnya dia dalam menyelesaikan pekerjaan dan bagaimana memakan waktu setiap bagian dari pekerjaan itu.
Piecework, terutama ketika dilakukan dari rumah, mungkin tidak memiliki kerangka waktu yang ditetapkan untuk penyelesaian, menjadikannya pilihan kerja yang sangat fleksibel. Beberapa pekerjaan mungkin memiliki kuota per jam atau harian. Piecework telah digunakan dalam memproduksi barang tetapi juga dapat digunakan dalam pekerjaan dengan output kerja yang tidak nyata, seperti entri data atau tulisan.
Konsep piecework sudah ada sejak lama, sebelum internet, pekerjaan online dan entri data. Telah digunakan di pabrik garmen dan pekerjaan manufaktur lainnya untuk membayar pekerja berdasarkan produksi sejak zaman Revolusi Industri. Dalam ekonomi saat ini, masih digunakan seperti itu, terutama di negara-negara berkembang.
Di dunia kerja-di-rumah, karya sepotong juga digunakan dalam bidang-bidang seperti entri data, penerjemahan, penulisan, pengeditan, dan pusat panggilan . Dalam garis kerja ini, "potongan-potongan" dapat didefinisikan dengan jelas dan dimasukkan dalam tarif, seperti waktu bicara per menit , per panggilan, per penyelesaian, per kata, per keystroke, per halaman, atau berdasarkan proyek.
Potongannya bisa lebih bervariasi daripada yang online. Ada banyak pekerjaan mikro di tempat-tempat seperti Amazon Mechanical Turk di mana orang melakukan tugas-tugas kecil seperti mengklik tautan dan dibayar per satuan.
Di Amerika Serikat dan di negara lain dengan undang-undang upah minimum, jenis tingkat pembayaran ini harus digunakan bersama dengan undang-undang upah minimum untuk karyawan.
Misalnya, seorang karyawan yang bekerja dengan tarif per-piece $ 0,01 dan menyelesaikan 60 buah dalam satu jam tidak akan menerima $ 6 tetapi masih akan menerima upah minimum negara bagian. Jika pekerja dapat bekerja cukup cepat untuk menyelesaikan 80 buah dalam satu jam, dia dapat menghasilkan $ 8,00 per jam. Dengan kata lain, upah per satuan upah dapat bertindak sebagai insentif bagi karyawan.
Perhatikan bahwa hanya karyawan yang dilindungi oleh undang-undang upah minimum, bukan kontraktor independen, dan struktur pembayaran per-bagian sering digunakan sebagai tarif upah untuk pekerja lepas atau kontraktor independen.
Kesalahan dalam Piecework
- Pekerjaan dapat ditolak karena masalah kualitas - penipuan Work-at-home dalam pekerjaan perakitan dan memasukkan amplop menggunakan kualitas yang buruk sebagai alasan untuk menolak membayar. Kualitas yang dapat diterima harus dijabarkan dengan jelas dalam bentuk pengaturan pembayaran per potong apa pun.
- Upah lebih rendah di awal - Bahkan mereka yang memiliki pengalaman di bidang akan membutuhkan sedikit waktu untuk meningkatkan diri agar dapat bekerja pada tingkat yang menghasilkan tingkat yang baik.
- Tidak ada bayaran ketika pekerjaan tidak tersedia - Ini terutama masalah bagi pekerja call center yang mungkin dibayar per panggilan atau per menit waktu bicara tetapi harus menunggu panggilan masuk. Mereka tidak dapat melakukan hal lain saat menunggu panggilan, jadi ada dapat menjadi jumlah waktu tidak terbayar yang signifikan.
- Tidak ada perlindungan upah minimum - Ini hanya berlaku untuk kontraktor independen atau freelancer. Sebagian besar pekerjaan adalah untuk kontraktor, bukan karyawan.
Manfaat Piecework
- Peluang untuk peningkatan gaji - Ketika seorang pekerja menjadi terampil dalam jenis pekerjaan tertentu, kecepatannya akan meningkat.
- Fleksibilitas dalam jam kerja - Ini tidak berlaku untuk semua pekerjaan, tetapi untuk kontraktor independen, seringkali pekerjaan dapat dilakukan ketika pekerja sering memilih dalam waktu yang sangat singkat.