Waktu Dalam Informasi Tingkat Dan Paygrade
Salah satu pertanyaan paling umum yang diajukan kepada seorang anggota militer adalah, "Berapa peringkat Anda?" Di Angkatan Laut istilah peringkat sering digunakan oleh orang-orang yang tidak akrab dengan tingkat terdaftar Angkatan Laut dan sistem paygrade. Namun, ketentuannya tidak jauh berbeda dan mudah untuk membedakan payargat E-5 sebagai Petugas Kelas Dua Kelas Kedua (peringkat).
Faktanya adalah, hanya Angkatan Darat, Angkatan Udara, dan Marinir yang benar-benar memiliki "jajaran," untuk menunjukkan personel dalam berbagai bayaran.
Sebagai contoh, seorang Senior Airman di Angkatan Udara memiliki "pangkat" dari Senior Airman dan berada di paygrade E-4. Anda memanggilnya sebagai "Senior Airman," terlepas dari apa sebenarnya pekerjaannya.
Angkatan Laut tidak memiliki "peringkat." Mereka memiliki "tarif," yang merupakan kombinasi dari peringkat (pekerjaan) seseorang dan paygrade mereka. Misalnya, "tingkat" E-6 di Angkatan Laut (yaitu, Anda memanggilnya) tergantung pada pekerjaan seseorang. Seseorang dengan peringkat (pekerjaan) Sonar Technician (SG) di Angkatan Laut, di paygrade E-6, akan menjadi "SG1," atau "Sonar Technician First Class Petty Officer." E-5 dengan peringkat (pekerjaan) Mess Specialist (MS), akan memiliki tingkat MS2, atau "Mess Specialist Second Class Petty Officer."
Ada perbedaan antara layanan dan bagaimana mereka saling mengakui satu sama lain dari hari ke hari. Juga di dalam Angkatan Laut, jajaran personil tamtama memiliki persyaratan dan jadwal berikut untuk memenuhi syarat untuk promosi ke peringkat yang lebih tinggi berikutnya.
Diagram di bawah ini menunjukkan persyaratan minimum untuk promosi tamtama Angkatan Laut dalam pembayaran E-2 hingga E-4.
Persyaratan Angkatan Laut untuk Meningkatkan Paygrades
| Persyaratan | E-1 / E-2 | E-2 ke E-3 | E-3 hingga E-4 |
| Time-in-Grade | 9 bulan | 9 bulan sebagai E-2 | 6 bulan sebagai E-3 |
| Sekolah | Kamp Pelatihan | Tidak ada | A-School (untuk peringkat dengan A-sekolah) |
| Persetujuan BOPER untuk Berpartisipasi | Tidak ada | Wajib untuk Rating Terkontrol | |
| PARS | Tidak ada | PARS Diperlukan | |
| Uji kinerja | Tidak ada | Peringkat yang dipilih harus menyelesaikan tes kinerja yang berlaku sebelum mengambil Ujian Kemajuan Servis Angkatan Laut. | |
| Pelatihan Kepemimpinan | Tidak ada | Kursus Indoctrinasi Petugas Petty | |
| Evaluasi Kinerja Terdaftar | Digunakan oleh Komandan saat memberikan persetujuan promosi. | Dihitung sebagai faktor kinerja dalam Kemajuan Final Banyak untuk semua kandidat E-4 hingga E-7. | |
| Persyaratan Layanan Wajib | Tidak ada satu set jumlah layanan yang diwajibkan yang diperlukan untuk mengambil ujian pengembangan tingkat Angkatan Laut atau untuk menerima kemajuan ke paygrade E-2 ke E-6. | ||
| Pemeriksaan | Pengujian yang Dipersiapkan Secara Lokal | Ujian NETPDTC | Ujian Kemajuan Navy-Wide diperlukan untuk semua Petty Officer Paygrades |
| Kursus Karir Non-Residen dan RTM | Tidak ada | Diperlukan untuk semua kemajuan E-3 dan Petty Officer kecuali dibebaskan karena selesainya Sekolah Angkatan Laut. Kursus hanya perlu diselesaikan satu kali. | |
| Direkomendasikan oleh Perwira Komandan | Semua Kemajuan Angkatan Laut Memerlukan rekomendasi Pejabat Komandan untuk kemajuan pada evaluasi saat ini. | ||
Diagram di bawah ini menunjukkan persyaratan minimum untuk promosi tamtama Angkatan Laut dalam pembayaran E-5 hingga E-9.
| Persyaratan | E-4 hingga E-5 | E-5 hingga E-6 | E-6 hingga E-7 | E-7 hingga E-8 | E-8 hingga E-9 |
| Time-in-Grade | 12 bulan sebagai E-4 | 36 bulan sebagai E-5 | 36 bulan sebagai E-6 | 36 bulan sebagai E-7 | 36 bulan sebagai E-8 |
| Sekolah | NJS untuk rating LN2 | Tidak ada | Sekolah Angkatan Laut untuk peringkat AGC, MUC, dan RPC | Tidak ada | Tidak ada |
| Persetujuan BOPER untuk Berpartisipasi | Tidak ada | ||||
| PARS | PARS Diperlukan | Tidak ada | |||
| Uji kinerja | Peringkat yang dipilih harus menyelesaikan tes kinerja yang berlaku sebelum mengambil Ujian Kemajuan Servis Angkatan Laut. | Tidak ada | |||
| Pelatihan Kepemimpinan | P02 Kursus Pelatihan Kepemimpinan Continuum | Kursus Pelatihan Kepemimpinan P01 Kontinum | Kursus Indoktrinasi CPO | Kursus Pelatihan Kepemimpinan CPO | Tidak ada |
| Evaluasi Kinerja Terdaftar | Dihitung sebagai faktor kinerja dalam Kemajuan Final Banyak untuk semua kandidat E-4 hingga E-7. | Dianggap oleh Dewan Promosi saat membuat keputusan promosi. | |||
| Persyaratan Layanan Wajib | Tidak ada satu set jumlah layanan yang diwajibkan yang diperlukan untuk mengambil ujian pengembangan tingkat Angkatan Laut atau untuk menerima kemajuan ke paygrade E-2 ke E-6. | Harus tetap aktif bertugas minimal dua tahun untuk pensiun di paygrade yang lebih tinggi. | |||
| Pemeriksaan | Ujian Kemajuan Navy-Wide diperlukan untuk semua Petty Officer Paygrades | Promosi ke E-7 membutuhkan Ujian Kemajuan Navy-Wide dan seleksi oleh Dewan Seleksi CPO-Lebar-Laut. Promosi ke E-8 dan E-9 dilakukan oleh Badan Pemilihan Promosi Angkatan Laut-Lebar, hanya. | |||
| Kursus Karir Non-Residen dan RTM | Diperlukan untuk semua kemajuan E-3 dan Petty Officer kecuali dibebaskan karena selesainya Sekolah Angkatan Laut. Kursus hanya perlu diselesaikan satu kali. | Program Karier Non-Residen dan rekomendasi bacaan (Lihat NAVEDTRA 10052). | |||
| Direkomendasikan oleh Perwira Komandan | Semua Kemajuan Angkatan Laut Memerlukan rekomendasi Pejabat Komandan untuk kemajuan pada evaluasi saat ini. | ||||