CEO wanita di FORTUNE 500 Companies

Jumlah wanita yang menjalankan perusahaan FORTUNE 500 pada tahun 2000 adalah tiga. Pada tahun 2009, 15 CEO wanita mengakhiri tahun di pucuk pimpinan FORTUNE 500 perusahaan termasuk dua wanita warna, Indra Nooyi (PepsiCo) dan Andrea Jung (Produk Avon).

Perempuan Bekerja di FORTUNE 500, Tahun-ke-Tahun

2000: Hanya ada 3 CEO wanita yang menjalankan 500 perusahaan FORTUNE. Juga pada tahun 2000, 50 perusahaan FORTUNE 500 memiliki wanita yang memegang seperempat atau lebih dari gelar perwira perusahaan, tetapi 90 perusahaan FORTUNE 500 tidak memiliki petugas perusahaan wanita sama sekali.

2001: Pada Agustus 2001, ada 5 CEO wanita yang menjalankan 500 perusahaan FORTUNE.

2002: 10 wanita menjalankan 500 perusahaan FORTUNE dan total 11 menjalankan FORTUNE 1000 perusahaan.

2003: Hanya ada 8 CEO wanita di pucuk pimpinan FORTUNE 500 perusahaan. Namun, menurut USA Today, "Uang cerdik ada pada wanita pada tahun 2003. Delapan perusahaan Fortune 500 memiliki CEO wanita, dan sebagai sebuah kelompok, mereka mengungguli pasar yang lebih luas dengan selisih yang cukup besar."

2004: Pada tahun 2004 ada 6 wanita FORTUNE 500 CEO. Perusahaan FORTUNE 500 yang dijalankan perempuan mengungguli FORTUNE 500s yang dijalankan oleh laki-laki.

2005: Selama 2005 9 CEO wanita menjalankan FORTUNE 500 perusahaan tetapi pada akhir tahun, jumlahnya jatuh ke 7.

2006: 11 wanita mulai masuk dalam daftar, dan 10 CEO wanita menjalankan 500 perusahaan FORTUNE pada akhir tahun.

2007: 12 CEO wanita menjalankan FORTUNE 500 perusahaan dan total 25 perusahaan FORTUNE 1000 memiliki wanita di posisi teratas (naik dari 20).

2008: Jumlah CEO wanita tetap 12.

2009: Pada akhir tahun, ada 15 CEO wanita yang menjalankan 500 perusahaan FORTUNE termasuk Ursula Burns, CEO Xerox, CEO perempuan Afrika Amerika pertama di Amerika Serikat.

Bagaimana Data Dikompilasi: Selama beberapa tahun, statistik tentang jumlah CEO perempuan dipublikasikan lebih dari satu kali. Angka-angka di atas mencerminkan jumlah CEO wanita tertinggi selama tahun tertentu kecuali ditentukan lain.

Karena CEO pergi, dan daftar perusahaan FORTUNE 500 bersifat dinamis, perubahan angka dapat terjadi tergantung kapan CEO wanita dihitung selama tahun tersebut.

Sumber: