Contoh Lanjutkan Bertarget

Berikut ini adalah contoh dari resume yang ditargetkan . Ini menyoroti pengalaman dan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang diterapkan oleh orang tersebut. Juga, tinjau kiat-kiat ini untuk bagaimana menulis resume yang ditargetkan agar sesuai dengan kualifikasi Anda untuk suatu pekerjaan.

Contoh Lanjutkan Bertarget

Nama depan Nama Belakang
Jalan, Kota, Negara, Zip
home: 555.555.5555
sel: 566.486.2222
email: email@email.com

IKHTISAR KUALIFIKASI PROFESIONAL

• Manajer berpengalaman dengan keahlian dalam hubungan manusia dan manajemen proyek
• Latar belakang yang luas dalam perekrutan dan retensi staf
• Pelatihan dan pengembangan staf
• Kemampuan komunikasi tertulis dan lisan yang luar biasa
• Perencanaan organisasi dan strategis
• Pelatihan manajemen
• Pemasaran program
• Negosiasi kontrak dan kepatuhan
• Pengetahuan tentang Hukum Ketenagakerjaan Federal dan Negara

PENGALAMAN PROFESIONAL

DIREKTUR KLINIS
Riverbend Inc., 20XX - 20XX

• Manajemen Senior dari Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organisation (JCAHO) terakreditasi fasilitas perawatan. Bertanggung jawab untuk semua aspek manajemen program; klinis, administratif, fiskal.
• Bertanggung jawab untuk merekrut, mengorientasikan, melatih dan mengawasi 50 staf, mampu mengurangi pergantian staf dari 68% menjadi 14% dengan meningkatkan orientasi dan pelatihan staf, pengembangan profesional, dan pelatihan manajemen tingkat menengah.
• Mengawasi semua aspek kinerja staf; evaluasi kinerja, disiplin progresif, mediasi sengketa staf dan prosedur pengaduan sesuai dengan undang-undang negara bagian dan federal.
• Kepemimpinan dalam pengaturan dan pencapaian tujuan strategis dan organisasi.
• Mendirikan program pelatihan untuk staf dalam hal semua aspek kinerja di tempat kerja dan pengembangan profesional.
• Program Pemasaran, meningkatkan pendapatan tahunan sebesar 38%.

DIREKTUR PROGRAM
R. Dykeman Center, 20XX - 20XX

• Administrasi, klinis, fiskal dan manajemen sumber daya manusia dari sebuah pusat kesehatan jiwa rawat jalan yang besar; 60 karyawan tetap dan 45 karyawan kontrak ditempatkan di berbagai lokasi.
• Bertanggung jawab untuk perekrutan dan pengawasan dan evaluasi kinerja staf klinis, administratif dan medis.
• Memberikan pelatihan untuk meningkatkan kinerja di semua tingkat staf.
• Dinominasikan sebagai Koordinator Pelatihan untuk Konsorsium Kesehatan Mental Barat Seattle, memberikan pelatihan sebagai pelatih atau kontrak dengan para profesional yang relevan untuk memberikan pelatihan di bidang layanan budaya yang relevan, etika dan hukum profesional, dan bidang pengembangan profesional seperti yang diminta oleh anggota staf.
• Bersamaan menyelesaikan program sertifikat dua tahun dalam Pengembangan Organisasi dan Kepemimpinan sebagai penerima beasiswa jasa oleh Microsoft Corporation.
• Konsultan Independen untuk beberapa usaha kecil, firma hukum, lembaga nirlaba dan distrik sekolah tentang prosedur pengaduan staf, pembentukan tim dan pengaturan serta pencapaian tujuan organisasi.

DIREKTUR PROGRAM
Layanan Rekonsiliasi Keluarga, 20XX - 20XX

• Menyediakan manajemen program dari kontrak FRS terbesar di Negara Bagian Washington.
• FRS bertanggung jawab untuk menyediakan konseling krisis di rumah bagi keluarga secara 24/7.
• Bertanggung jawab untuk perekrutan, orientasi, pengawasan dan evaluasi kinerja hingga 45 dokter tingkat Master.
• Selama periode 10 tahun ini, meningkatkan keragaman etnis staf dari 0% menjadi 36% dan memberikan layanan yang lebih relevan secara budaya kepada komunitas yang dilayani.
• Menjadi konsultan organisasi dan klinis untuk berbagai organisasi termasuk Bellevue School District; Dewan Kesehatan Suku Port S'klallam; Eastside Mental Health; Renton Area Layanan Pemuda & Keluarga; serta beberapa bisnis dan firma hukum.
• Menyelesaikan pelatihan yang diperlukan untuk menjadi Pengawas yang Disetujui Perkawinan dan Keluarga Amerika (AAMFT).

DIREKTUR KLINIS - Program Perawatan Ketergantungan Kimia
Pusat Medis Rogue Valley, 19XX - 19XX

• Dipekerjakan oleh pusat medis untuk merancang dan menerapkan program perawatan perumahan.
• Bertanggung jawab atas perekrutan dan perekrutan semua staf; medis, administratif dan klinis.
• Bertanggung jawab untuk hubungan masyarakat dan Pemasaran Program.
• Struktur kompensasi yang dikembangkan dan manajemen kinerja serta pelatihan karyawan dan struktur evaluasi.
• Mengembangkan program pelatihan berkelanjutan untuk keperawatan dan staf klinis dan berfungsi sebagai penghubung antara rumah sakit dan masyarakat yang memberikan pelatihan kepada mitra masyarakat; sekolah, departemen kepolisian dan profesional kesehatan medis dan mental yang relevan.
• Mendisain dan mewujudkan pendidikan keluarga dan struktur dukungan bagi masyarakat.

PENDIDIKAN

• Pekerjaan kursus sertifikasi Senior Professional Human Resources (SPHR) selesai
• Lembaga Whidbey, Pengembangan Organisasi dan Kepemimpinan
• Universitas Heidelberg, Jerman, Psy.D dalam Psikologi Klinis
• University of California di Berkeley, BA dalam bidang Filsafat dan Jerman

AFFILIASI PROFESIONAL

• Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia
• Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia Portland