Apa yang Harus Dilakukan Ketika Anda Butuh Pekerjaan dan Tidak Ada yang Bekerja
Perusahaan mungkin mempekerjakan yang tidak memposting daftar pekerjaan selain secara internal, di situs web perusahaan mereka.
Kadang-kadang, mereka juga dapat mengumpulkan "kolam" pelamar yang sedang berlangsung yang mungkin mereka dekati jika mereka menemukan bahwa mereka membutuhkan karyawan dengan keahlian khusus di masa depan. Memperluas pencarian kerja Anda akan membantu Anda menemukan lowongan yang tidak diiklankan dan memungkinkan Anda secara proaktif mencari pekerjaan di perusahaan yang diminati.
Buat Daftar Target Perusahaan
Jika Anda belum memiliki daftar target perusahaan - daftar pendek perusahaan Anda akan senang bekerja - ada baiknya meluangkan waktu untuk meneliti informasi perusahaan dan membuat daftar perusahaan untuk ditargetkan dalam pencarian pekerjaan Anda. Semua informasi yang Anda butuhkan tersedia di web, dan sangat mudah untuk menemukan informasi terperinci tentang calon pemberi kerja online (situs web yang sangat bermanfaat adalah Glassdoor, yang memungkinkan Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang posisi perusahaan, gaji, dan iklim perusahaan).
Setelah Anda memiliki daftar, langkah selanjutnya adalah menjangkau kontak di perusahaan.
Gunakan bagian perusahaan LinkedIn sebagai alat untuk menemukan informasi perusahaan. Anda akan dapat melihat kontak Anda di perusahaan, karyawan baru, lowongan pekerjaan, dan statistik perusahaan. Periksa situs web perusahaan dan Google perusahaan untuk menemukan lebih banyak kontak di perusahaan yang berpotensi tertarik untuk mempekerjakan Anda.
Kerjakan Daftar Perusahaan Anda
Kemudian mulai aktif bekerja dengan kontak tersebut untuk membantu mendapatkan kaki di pintu. Fred Whelan, pelatih, perekrut, dan penulis TUJUAN! Rencana Permainan 30 Hari Anda untuk Bisnis dan Karir Sukses menunjukkan bahwa "Jika Anda memiliki rencana untuk setiap hari, rasa tujuan yang baru membantu melawan kekecewaan yang datang dari perasaan bahwa ada" tidak ada apa pun di luar sana bagi saya. "Fred telah berbagi dengan ramah. kiatnya untuk membuat rencana aksi kontak yang dapat Anda gunakan untuk terhubung dan menindaklanjuti dengan calon pemberi kerja.
Kirim Sebuah email
Kirim email (atau pesan LinkedIn ) kepada individu yang berpotensi Anda laporkan. Email harus spesifik perusahaan, sebutkan masalah yang mereka hadapi dan bagaimana latar belakang Anda dapat membantu mereka. Sebagai contoh, jika Anda adalah seorang tenaga penjualan: "Saya mampu di posisi saya sebelumnya sebagai manajer penjualan untuk meningkatkan penjualan pada tingkat yang lebih tinggi daripada rata-rata industri. Saya tahu bahwa perusahaan Anda sedang mencoba untuk secara agresif melebihi kategori, dan memberikan pengalaman saya Saya dapat membantu Anda mencapai hal itu. " Buat email singkat. "Intro and More" adalah Subjek yang bagus untuk pesan Anda atau InMail.
Follow Up By Phone
Tindak lanjuti melalui telepon dengan tiga perusahaan yang sudah Anda kirimi email. Hubungi orang yang Anda kirimi email minggu sebelumnya.
Panggilan tindak lanjut harus menyatakan mengapa Anda tertarik untuk bekerja di perusahaan itu dan bagaimana latar belakang Anda dapat menambah nilai sekarang.
Bertemu dengan Satu Orang di Jaringan Anda
Ini harus lebih dari kopi baik di kantor mereka atau di Starbucks. Orang-orang akan memberi tahu Anda hal-hal secara pribadi yang tidak akan pernah mereka katakan di email atau melalui telepon. Biarkan mereka tahu apa yang Anda lakukan dan apa yang Anda cari. Tawarkan untuk membantu mereka dengan sesuatu yang mungkin mereka butuhkan. Ini akan membantu Anda tetap "top of mind" dengan mereka. Juga, tanyakan kepada mereka untuk nama setidaknya satu orang lain yang bisa dikenalkan. Ini akan memperluas jaringan Anda secara signifikan.
Jaringan dengan Orang-orang yang Berpikir dan Berbagi Gagasan
Temukan seseorang yang blogging untuk perusahaan tempat Anda ingin bekerja dan memberi komentar di blog mereka. Orang yang blog sangat menghargai komentar dan ini akan meningkatkan profil Anda dengan orang itu.
Akhirnya, temui orang-orang yang, seperti Anda, tidak bekerja dan bertukar gagasan tentang apa yang berhasil dan tidak berfungsi dalam pencarian pekerjaan Anda.