Apakah ini pekerjaan telecommute? Cari tahu dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan halus
Jika sebuah perusahaan tidak secara khusus mengatakan suatu posisi adalah pekerjaan telecommute dalam deskripsi, maka kemungkinan besar itu tidak berniat untuk langsung menyewa telekom. Dan itu sangat umum. Telecommuting sering kali menjadi perkecualian yang diizinkan setelah seorang karyawan membuktikan produktivitasnya di kantor. Dan keputusan sering dibuat oleh manajer individu, bahkan jika perusahaan memiliki kebijakan telecommuting.
Jika Anda tidak menerima posisi yang bukan pekerjaan telecommute, maka Anda hanya akan kehilangan sedikit dengan bertanya langsung apakah telecommuting adalah kemungkinan dalam posisi ini.
Tetapi Anda mungkin masih ingin menunggu sampai penawaran dibuat atau tertunda.
Namun, hanya karena perusahaan tidak menyewa telekom secara langsung tidak berarti tidak ada kemungkinan posisi menjadi pekerjaan telecommute di masa depan. Dan jika Anda masih menginginkan pekerjaan itu meskipun tidak ada telecommuting yang diizinkan, Anda harus halus untuk mencari tahu tentang kebijakan telekomuter perusahaan.
Jika perusahaan tidak telecommute-friendly, bertanya tentang telecommuting dapat secara serius melukai peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu. Lakukan pendekatan selangkah demi selangkah untuk mengumpulkan informasi tentang telecommuting.
Pertama, Penelitian
Jika Anda tahu siapa saja yang bekerja di perusahaan (yang tidak terlibat dalam proses perekrutan), tanyakan bagaimana telecommute-friendly itu. Apakah dia tahu siapa yang telecommutes? Jika ya, seberapa sering? Apakah ada kebijakan telecommute?
Jika Anda tidak mengenal orang dalam, lakukan riset pada perusahaan untuk memahami sikapnya terhadap masalah kehidupan kerja.
Baca berita tentang perusahaan. Lihat daftar perusahaan yang ramah telematika. Carilah petunjuk dalam deskripsi pekerjaan. Apakah itu menyebutkan "flexiblity" atau manfaat kehidupan kerja lainnya?
Namun perlu diingat bahwa hanya karena sebuah perusahaan mengizinkan beberapa telecommuting, itu tidak berarti posisi yang Anda lamar dapat diterimakan.
Ajukan Pertanyaan Tidak Langsung
Tanyakan tentang jam dan lokasi kantor. (Apakah posisi berada di kantor ini? Jam kerja apa?) Ini adalah pertanyaan tidak berbahaya yang mungkin menghasilkan beberapa informasi. Cobalah untuk mengambil petunjuk halus tentang sikap pewawancara Anda tentang masalah kehidupan kerja. Apakah mereka tampak terbuka untuk jam yang fleksibel?
Jika tanda-tanda itu baik (baik dalam sikap telekomuting dan untuk Anda mendapatkan tawaran), putuskan apakah Anda ingin sedikit lebih langsung tentang hal itu dengan mengajukan pertanyaan umum tentang kebijakan perusahaan telecommuting / flextime. Jika telecommuting diperbolehkan tetapi hanya berdasarkan kasus per kasus, Anda mungkin ingin berhenti di sini. Tunggu sampai Anda berada di pekerjaan untuk sementara waktu untuk menghidupkan kembali telecommuting.
Tanyakan Langsung, jika Anda Berani
Jika perusahaan tidak telecommute-friendly dan Anda bertanya tentang telecommuting langsung, Anda mungkin tidak akan mendapatkan pekerjaan. Jadi mendasarkan keputusan Anda pada seberapa banyak untuk mengejar ini pada seberapa banyak Anda menginginkan pekerjaan itu jika Anda tidak dapat melakukan telecommute sama sekali.
Jika Anda memutuskan untuk bertanya apakah posisi itu bisa menjadi pekerjaan telecommute, tunggu sampai tawaran pekerjaan dibuat. Cobalah untuk menempatkan spin positif pada telecommuting untuk perusahaan, yaitu menghilangkan perjalanan akan membuat Anda lebih produktif, itu akan menghemat ruang kantor, dll.
Jika ternyata pekerjaan itu mungkin dilakukan setelah beberapa waktu di kantor, bacalah pemikiran sumber-sumber ini sebelum Anda membuat pitch Anda menjadi jauh: