Tips Perencanaan Pesta Kantor Liburan untuk Menjaga Karyawan Anda Bahagia
Bahkan jika perusahaan Anda mampu mengadakan pesta Natal yang luar biasa, jika Anda tidak memberikan bonus, karyawan Anda cenderung membenci pengeluaran pesta yang berlebihan dan melihatnya sebagai uang yang keluar dari kantong (bonus) mereka sendiri.
Berikut adalah beberapa kiat perencanaan pesta kantor untuk membuat karyawan Anda tidak puas jika mereka tidak mendapatkan bonus uang tunai tahun ini.
Pihak-Pihak Bukan Pengganti untuk Bonus
Tidak ada karyawan yang miskin, pekerja keras, yang akan bersyukur untuk pesta Natal, bukan bonus. Setiap minuman, potongan, dan dekorasi dapat mewakili uang yang dihabiskan oleh karyawan daripada memiliki sebuah pesta.
Jika Anda memutuskan untuk memiliki pesta kantor daripada memberikan bonus, promosikan partai sebagai cara untuk mengakui penghargaan atas kontribusi karyawan selama setahun terakhir - bukan sebagai pengganti bonus. Sebagai gantinya, kirimkan pengumuman jauh hari sebelumnya - dan pisahkan dari pengumuman pihak mana pun - bahwa perusahaan Anda tidak akan memberikan bonus tahun ini.
Jangan kaitkan pihak tersebut dengan komunikasi apa pun tentang bonus. Segera setelah Anda menghubungkan keduanya, karyawan akan merasa sedikit berubah karena banyak karyawan yang bahkan tidak menghadiri pesta kantor liburan sehingga mereka dapat merasa seperti tidak menerima apa pun sama sekali.
Fokus pada Masa Depan, Bukan Masa Lalu
Tidak apa-apa untuk menyatakan perusahaan Anda tidak mampu membayar bonus tahun ini karena ekonomi, tetapi tidak pernah memberi tahu karyawan betapa beruntungnya mereka bahkan memiliki pekerjaan.
Alih-alih berfokus pada "satu tahun dalam peninjauan" meratapi kerugian dan merampingkan operasi , gunakan partai itu sebagai platform positif untuk mengantar tahun baru yang lebih menguntungkan.
Bicara tentang hal-hal penuh harapan, prospek baru untuk pertumbuhan, dan masa depan yang lebih cerah. Berfokus pada kesulitan masa lalu hanya akan mengingatkan karyawan Anda tentang semua alasan mengapa mereka tidak mendapatkan bonus.
Dapatkan Karyawan Terlibat
Alih-alih mencoba menebus kurangnya bonus dengan pesta Natal yang mewah, memiliki skala yang lebih kecil. Tujuan Anda adalah untuk membuat karyawan bersemangat tentang pesta itu sendiri dan pikiran mereka dari kenyataan bahwa mereka tidak mendapatkan bonus. Pengeluaran over-the-top pada pesta kantor mengirimi Anda pesan kepada karyawan bahwa Anda memiliki kelebihan uang tunai yang tidak mereka dapatkan.
- Mintalah Karyawan Membawa Makanan: Putus dari tradisi dan minta karyawan membawa sebagian makanan. Buat itu menyenangkan dan tawarkan sebuah kontes untuk resep atau saus kuki terbaik. Jika Anda tidak dapat menawarkan hadiah, beri pemenang libur sore atau hari libur tambahan.
- Hiburan: Undang gereja lokal atau kelompok pemuda untuk bernyanyi atau tampil - banyak yang akan melakukannya secara gratis. Bahkan lebih baik lagi, jika Anda memiliki karyawan musik, undang mereka untuk melakukan live music atau menawarkan mesin karaoke. Karyawan akan mendapatkan tendangan yang lebih besar karena melihat penampilan rekan kerja mereka daripada jika Anda menyewa seorang DJ profesional.
- Jadikan Keluarga-Ramah: Biarkan keluarga membawa anak-anak tahun ini. Banyak kantor partai secara tradisional mengecualikan anak-anak. Keluarga yang sedang mengalami kesulitan dapat menghargai diizinkan untuk membawa anak-anak mereka ke pesta Natal Anda.
Tawarkan beberapa kegiatan liburan untuk anak-anak, seperti mewarnai, menghias kue, atau meja hiasan sehingga mereka akan memiliki sesuatu untuk dibawa pulang bersama mereka.
Mengakui bahwa karyawan Anda memiliki kehidupan di luar tempat kerja dengan memasukkan keluarga mereka adalah cara terbaik untuk membantu mereka merasa lebih baik tentang bisnis Anda.
Booze atau tidak, Booze?
Umumnya lebih baik untuk menjaga pesta kantor bebas alkohol . Tetapi jika Anda mengizinkan minuman beralkohol, gunakan layanan luar dan memiliki bar uang tunai. Jika bisnis Anda tidak mampu membayar bonus, menawarkan open bar kepada karyawan bukanlah ide yang baik.
Untuk menghindari paparan hukum, mintalah seorang profesional bar tender mempersiapkan dan menyajikan minuman - tidak memiliki perusahaan membeli atau melayani alkohol kepada karyawan dan tidak pernah meminta atau mengizinkan karyawan untuk membawa bir, anggur, atau minuman keras mereka sendiri.
Orang-orang yang harus membayar alkohol sendiri mungkin minum lebih bertanggung jawab. Yang diperlukan hanyalah seorang brengsek yang terlalu banyak minum untuk membuat orang lain merasa tidak nyaman.
Garis bawah
Semakin Anda melibatkan karyawan Anda semakin mereka akan menghargai pesta kantor.
Jika pesta benar-benar untuk keuntungan mereka, melayani mereka, bukan untuk manajemen.