Apa Latar Belakang Manajemen Anda?
Sebuah pertanyaan sederhana membuat pembicaraan berlangsung. Anda ingin tahu apakah Anda dan atasan potensial Anda memiliki masa lalu yang sama. Jika Anda memiliki jenis pekerjaan yang sama, tinggal di negara bagian yang sama atau memiliki koneksi lain, sebutkan. Ini membedakan Anda dari yang lain yang diwawancarai dan memungkinkan Anda mencari tahu apakah Anda berbagi tautan - seperti yang dulu Anda gunakan di Los Angeles, dan di sanalah ia kuliah.
Di media, jawaban ini juga memberi tahu Anda apakah latar belakangnya kreatif, finansial atau manajerial. Jika Anda seorang penulis kreatif, Anda mungkin ingin orang lain dengan keterampilan kreatif sebagai bos, daripada seseorang yang fokusnya mengikuti panduan kebijakan perusahaan.
Seperti Apa Hari Sempurna Anda sebagai Manajer Media?
Pertanyaan ini membuat Anda berada di dalam hati orang yang mungkin membimbing Anda. Anda telah bergerak melampaui fakta latar belakangnya ke harapan dan impiannya.
Jawabannya seperti, "Hari yang sempurna akan berada di lapangan golf, dengan kantor berjalan sendiri," mungkin hanya respons yang ringan, tetapi itu bisa menandakan bahwa bos kurang tangan.
Itu mungkin memungkinkan Anda untuk memiliki kendali lebih besar atas hari Anda, tanpa seseorang bernapas di leher Anda.
Sebaliknya, tanggapan seperti, "Kami akan memiliki dunia eksklusif di sampul majalah kami dan menjual semua ruang iklan kami," menunjukkan bos yang kompetitif dengan tujuan tertentu. Anda dapat memutuskan apakah Anda berhasil dengan pemimpin terdepan dalam manajemen berita.
Apa Tantangan Manajemen yang Anda Hadapi?
Meminta ini akan menunjukkan rasa frustrasi di tempat kerja ini. Jika Anda mendengar, "Tidak pernah ada cukup uang untuk meliput cerita seperti yang saya inginkan," tunjukkan bahwa manajer ini mungkin memiliki pertempuran keuangan dan bahkan mungkin merasa getir karenanya.
"Setiap kali saya mendapatkan karyawan baru yang dilatih, mereka pergi," mungkin menunjukkan ada masalah personil atau bahwa itu bukan lingkungan kerja yang bahagia. Di sisi positif, itu bisa saja menjadi kasus karyawan baru yang sangat ambisius dan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di tempat lain.
Setiap manajer media menghadapi rintangan dalam beberapa hal, termasuk tekanan peringkat dan membuat karyawan senang. Jangan biarkan tanggapan langsung membuat Anda takut menerima pekerjaan.
Di mana Anda Melihat Diri Anda dalam Lima atau Sepuluh Tahun?
Anda perlu tahu apakah bos potensial Anda berencana untuk bertahan. Jika dia memukul jalan enam bulan kemudian, Anda dibiarkan membuktikan diri lagi kepada bos baru, tanpa sempat menciptakan rekam jejak pencapaian.
Tidak ada yang salah dengan manajer yang memiliki ambisi pribadi. Anda bisa berakhir mengikutinya menaiki tangga perusahaan atau menggantinya ketika dia pindah.
Tetapi penting untuk mengetahui apakah dia memiliki pandangan di pintu keluar saat dia sedang mewawancarai Anda. Jika dia melakukannya, Anda mungkin tidak mendapatkan pelatihan yang Anda butuhkan untuk memulai dengan benar.
Apa yang Pesaing Anda Lakukan Lebih Baik Daripada Anda?
Jika jawabannya adalah, "tidak ada apa-apa", maka dindingnya masih naik - Anda belum masuk ke kepala atau hati manajer. Bahkan jika pekerjaan itu adalah perusahaan teratas, harus ada sesuatu yang mengagumkan yang dilihatnya di pesaing.
Anda ingin tahu di mana manajer ingin membawa timnya. Karena apa pun yang dia pikir pesaing lebih baik adalah di mana dia akan menempatkan fokusnya.
"Mereka memecahkan cerita lebih cepat daripada kami," memberi Anda kesempatan untuk menceritakan bagaimana Anda telah berusaha mendapatkan yang eksklusif. "Mereka memiliki lebih banyak penggemar Facebook," menyajikan cara untuk menekankan kemampuan media sosial Anda.
Apa yang Terjadi pada Orang Sebelumnya untuk Memegang Pekerjaan?
Sekarang perhatian Anda bergeser dari mengenal atasan baru Anda yang mungkin untuk mencari tahu lebih banyak tentang pekerjaan itu. Pelajari apa yang diharapkan dari orang yang memegang pekerjaan dan apakah hasilnya berakhir dengan bahagia.
"Itu tidak berhasil," bisa menetapkan bar rendah yang dapat dengan mudah Anda lewati. Mungkin itu menunjukkan bahwa harapan yang tidak masuk akal dibuat. Dalam kedua kasus, Anda perlu mencari tahu lebih lanjut, meskipun kebijakan personel dapat mencegah manajer untuk menceritakan semuanya kepada Anda.
"Dia memenangkan Hadiah Pulitzer dan sekarang bekerja untuk surat kabar nasional," menyajikan masalah yang berlawanan. Anda mungkin akan merasa ada sepatu besar untuk diisi, tetapi setidaknya Anda tahu bahwa perusahaan menghasilkan karya yang hebat.
Berapa Bayaran Media Kerja?
Mungkin itulah yang paling ingin Anda tanyakan. Ada risiko dalam mengajukan pertanyaan ini terlalu dini atau terlalu langsung.
Anda tidak ingin tampil seolah-olah uang adalah semua yang Anda pedulikan. Anda juga tidak seharusnya menunjukkan bahwa Anda menganggap Anda mendapatkan pekerjaan hanya dengan berada di kantor.
Tunggu hingga manajer mengangkat subjek. Jika dia berbicara tentang tunjangan karyawan, biaya hidup atau apakah ada kontrak kerja untuk ditandatangani, maka wajar untuk bertanya.
Persiapkan diri Anda seandainya manajer melempar pertanyaan kembali kepada Anda, "Menurut Anda, seberapa besar bayarannya," atau "Apa yang diperlukan untuk membuat Anda menerima pekerjaan itu," adalah upaya untuk membuat Anda mengatakan suatu angka. Dengan cara yang ramah, hindari menjawab pertanyaan ini.
Itu karena jika Anda mengatakan, "$ 75.000" dan manajer itu siap menawarkan $ 100.000, Anda mungkin menghabiskan banyak uang. "Anda diterima bekerja!" mungkin tanggapan manajer, karena dia secara mental memberi selamat kepada dirinya sendiri karena telah menghemat $ 25.000.
Lebih baik mengatakan Anda tidak tahu biaya apartemen di kotanya atau kondisi pasar iklan lokal, jadi tidak mungkin Anda menebak. Anda ingin manajer memberi angka dolar.
Apa Selanjutnya dalam Pencarian Anda?
Ketika Anda meninggalkan wawancara, Anda berhak untuk tahu di mana manajer pergi dari sini. Dia perlu memberi tahu Anda bagaimana dan kapan dia akan membuat keputusan.
Jangan kecewa jika Anda tidak dipekerjakan di tempat. Beberapa manajer harus memeriksa dengan atasan mereka sendiri sebelum mengundang Anda untuk bergabung dengan perusahaan.
Tanyakan apakah Anda dapat mengirim email atau menelepon untuk mengeceknya dalam beberapa hari atau minggu. Pastikan untuk mengirimkan surat pemberitahuan terima kasih untuk wawancara segera.
Sebagian besar wawancara akan membuat Anda senang, namun ada beberapa kekhawatiran. Timbang semua jawaban manajer alih-alih hanya yang mengubah Anda - itulah yang dia lakukan saat dia menganggap Anda. Dengan begitu, Anda akan membuat keputusan yang tepat ketika mempertimbangkan apakah dia yang memimpin Anda ketika Anda naik dalam karier media Anda .