8 Langkah untuk Mencapai Sukses dan Mendapatkan Pekerjaan
Pelajari Tentang Bos Sebelum Wawancara Kerja Media Anda
Ini memberi Anda cara cepat untuk memecahkan es dan menenangkan saraf Anda. Gunakan internet untuk mencari tahu posisi sebelumnya, di mana dia tinggal dan penghargaan media apa pun yang dia menangkan. Mungkin Anda bisa memuji foto pudel yang Anda lihat di mejanya - apa pun untuk menghindari keheningan yang canggung.
Orang senang berbicara tentang diri mereka sendiri. Ini akan membuat wawancara dimulai dengan catatan yang lebih informal dan membiarkan Anda melihat apakah atasan potensial Anda adalah semua bisnis atau menikmati beberapa obrolan ringan. Jika ada minat yang Anda bagikan atau koneksi lainnya, sebutkanlah. Bahkan jika itu sesederhana mengatakan Anda telah hidup dalam kondisi yang sama, itu cukup untuk membuat percakapan berlangsung.
Ketahui Latar Belakang Perusahaan
Kebanyakan bos potensial waspada terhadap pelamar pekerjaan yang telah diterapkan di mana-mana dan tidak peduli pekerjaan mana yang mereka dapatkan. Dengan mempelajari latar belakang perusahaan media, Anda menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan ingin tahu lebih banyak tentang posisi daripada hanya membayarnya.
The New York Times dan New York Post adalah dua surat kabar yang mencakup Big Apple, namun pendekatan mereka sangat berbeda. Anda harus menyadari apakah perusahaan itu tradisional atau mutakhir. Itu akan menentukan cara Anda berpakaian dan bagaimana Anda harus bersikap.
Perusahaan rintisan mungkin memberi Anda peluang untuk kemajuan lebih cepat, meskipun mungkin ada risiko operasi tidak akan bertahan.
Sebuah outlet media yang berusia beberapa generasi mungkin memiliki lebih banyak lapisan manajemen dan struktur, tetapi mungkin menawarkan lebih banyak stabilitas dan manfaat jangka panjang.
Pelajari Peristiwa Terkini
Tidak masalah jika Anda mendaftar untuk menjadi penyiar radio Top 40 atau reporter TV lokal , Anda akan diharapkan untuk mengetahui informasi terbaru tentang industri Anda. Beberapa manajer media bahkan menyajikan kuis-kuis pop kepada orang yang diwawancarai untuk menguji pengetahuan mereka.
Tergantung pada posisinya, cari tahu apa yang terjadi di Kongres, di tempat konser atau di acara elektronik terbaru. Bahkan jika Anda tidak ditanyai secara langsung tentang kejadian terkini, Anda akan dapat memunculkannya dalam percakapan untuk menunjukkan Anda mengikuti berita.
Jika peluang kerja ada di kota atau negara lain, lihat situs web berita lokal untuk mengetahui isu-isu daerah tersebut. Manajer media ingin karyawan baru mereka bekerja keras dan mengetahui tentang walikota atau tim olahraga lokal tidak ada salahnya.
Berharap untuk Memiliki Keterampilan Anda Diuji
Anda mungkin diminta untuk melakukan lebih dari sekadar membaca apa yang Anda ketahui tentang kejadian terkini. Pemohon untuk posisi menulis dapat diberikan beberapa salinan dan diberi waktu 15 menit untuk menulis ulang ke dalam artikel.
Jangan panik. Tulisan Anda cukup bagus untuk membuat Anda wawancara, jadi seseorang harus menyukainya.
Kekhawatiran Anda mungkin tentang menulis secara kreatif. Tetapi apa yang mungkin diuji adalah kemampuan Anda untuk menulis kalimat yang jelas dan mudah dipahami dengan tanda baca yang benar.
Baik Anda seorang fotografer majalah atau kepribadian di udara, jika diminta untuk tampil di tempat, pastikan Anda menunjukkan penguasaan Anda tentang dasar-dasar. Anda akan mempelajari gaya perusahaan setelah Anda dipekerjakan.
Bersiaplah untuk Berbicara Tentang Pekerjaan Anda Saat Ini
Tidak dapat dipungkiri bahwa Anda akan ditanya tentang pekerjaan Anda saat ini dan mengapa Anda ingin pergi. Anda mungkin tergoda untuk mengatakan bahwa Anda membenci jam panjang, upah rendah, dan rekan kerja Anda yang menjengkelkan. Meskipun itu mungkin benar, lebih baik untuk menjawab pertanyaan ini dengan lebih hati-hati.
Tidak ada yang salah dengan mengatakan Anda menginginkan tantangan baru atau yang Anda inginkan untuk mempelajari keterampilan baru. Buat apa pun yang Anda katakan terdengar positif. Sudah lazim dalam industri media bagi karyawan untuk ingin pindah ke pasar yang lebih besar, mengalami kota baru dan bekerja untuk outlet media terbaik.
Jika Anda hanya ingin melanjutkan karir media Anda , katakan saja dalam wawancara kerja media.
Namun, jika Anda mengambil usul di perusahaan atau atasan Anda saat ini, negativitas tersebut dapat membuat pewawancara khawatir bahwa Anda mungkin karyawan yang bermasalah. Siapa tahu - dia mungkin berteman baik dengan bos Anda saat ini dan kata-kata Anda mungkin akan kembali menyakiti Anda.
Jadilah Candid Jika Anda Kehabisan Kerja
Di media, kehilangan pekerjaan adalah konsekuensi dari industri yang kompetitif. Itu terjadi pada sebagian besar dari kita, dan bahkan mungkin telah terjadi pada calon atasan Anda pada satu waktu.
Jika Anda diberhentikan, tidak perlu malu mengatakannya. Pada masa ekonomi ini, pengawas sangat menyadari fokus baru pada garis bawah dan mandat pemotongan biaya ketika pendapatan tidak memenuhi proyeksi.
Jika Anda dihentikan karena alasan lain , jujurlah tentang keadaan tanpa mengungkapkan setiap detailnya. Tidak perlu menyeret turun wawancara dengan penjelasan panjang lebar tentang situasi Anda. Mengatakan bahwa perusahaan Anda dibeli dan pemilik baru menginginkan perubahan arah, mungkin itu saja yang diperlukan.
Putuskan Berapa Banyak Komitmen yang Akan Anda Buat
Anda mungkin berpikir seorang manajer media senang mempekerjakan karyawan baru. Kebenarannya adalah, sebagian besar lebih suka menjaga orang-orang yang mereka miliki dan membangun keterampilan mereka daripada memulai dari awal dengan wajah baru.
Itulah mengapa Anda mungkin ditanyai komitmen seperti apa yang Anda siapkan kepada perusahaan. Seorang atasan tidak menginginkan seorang pekerja di sini-sekarang-dan-pergi-besok.
Anda perlu mengatakan bahwa Anda akan berada di sana dua tahun, minimum. Tahun pertama akan diambil dengan pelatihan, yang memberi Anda satu tahun untuk menjadi produsen yang solid.
Jika Anda dapat dengan jujur mengatakan bahwa Anda ingin berada di sana lebih lama, tekankan bahwa Anda bersedia menandatangani kontrak jangka panjang . Anda memberi atasan Anda ketenangan pikiran mengetahui bahwa ia tidak perlu mengulangi proses ini untuk sementara waktu.
Antisipasi Pertanyaan Probing
Beberapa bos potensial akan melampaui pertanyaan standar untuk mencoba mencari tahu lebih banyak tentang Anda. "Buku apa yang terakhir Anda baca?" atau "Apa kesalahan terbesar yang pernah Anda buat?" terkadang ditanyakan.
Meskipun tidak mungkin untuk memprediksi apa yang mungkin Anda hadapi, siapkan diri Anda untuk menanyakan pertanyaan. Pertimbangkan mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan ini, dalam posisi ini, dan sasaran apa yang ingin Anda capai. Jawabannya bisa menjadi bagian dari apa yang Anda katakan kepada pewawancara.
Beberapa bos mungkin mencoba membuat Anda tersandung untuk menguji belas kasihan Anda di bawah api. Lagi pula, jika Anda melamar pekerjaan pelaporan, Anda harus menggunakan keahlian yang sama ini untuk mengajukan pertanyaan sulit selama wawancara Anda sendiri. Tetapi mayoritas atasan potensial hanya ingin mengenal Anda. Anda akan menemukan kecemasan yang Anda rasakan akan berkurang ketika Anda menyadari bahwa mereka mengambil risiko dengan siapa pun yang mereka pekerjakan dan bahwa Anda berdua ingin membuat keputusan yang benar dan memiliki masa depan yang bahagia dan produktif.