Posisi Dibebaskan vs Tidak Dikecualikan
Faktor kunci yang menjadi bahan diskusi tentang kompensasi adalah apakah suatu posisi diklasifikasikan sebagai pengecualian atau tidak bebas (yaitu apakah karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan kompensasi lembur) sesuai dengan Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA).
Menurut Departemen Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja AS, bagi seorang karyawan yang dianggap bebas (tidak memenuhi syarat untuk perlindungan FLSA seperti upah minimum dan lembur), mereka harus lulus berbagai "tes" seperti dibayar berdasarkan gaji minimal $ 455 per minggu dan bekerja di posisi eksekutif, pengawasan, profesional, atau di luar penjualan. Posisi-posisi yang dikecualikan ini menuntut karyawan untuk memiliki kemampuan secara mandiri membuat keputusan penting, kebijaksanaan untuk membuat dan menerapkan kebijakan perusahaan, atau tanggung jawab mengawasi dan mengelola karyawan lain.
Karyawan non-pengecualian dilindungi oleh peraturan FLSA mengenai upah minimum dan kompensasi lembur, dan mereka biasanya bekerja dalam peran non-pengawasan.
Mereka harus menerima setidaknya upah minimum untuk setiap jam kerja, dengan kompensasi pada tingkat 1,5 kali dari tingkat pembayaran reguler untuk setiap jam kerja lembur (yang melebihi dari 40 jam kerja standar 40 jam). Karyawan yang tidak dikecualikan harus menyimpan catatan rinci tentang jam kerja.
Bayar Setiap Jam: Pro & Kontra
Keuntungan utama dari kompensasi per jam adalah bahwa karyawan dijamin sejumlah uang tertentu untuk setiap jam kerja, dan mereka menerima uang lembur (waktu dan separuh tingkat upah) ketika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu.
Dalam beberapa kasus, majikan dapat membayar dua kali lipat tarif normal per jam ketika karyawan bekerja pada hari libur. Karyawan setiap jam biasanya memiliki kesempatan untuk meningkatkan penghasilan mingguan mereka secara signifikan dengan memilih untuk bekerja lembur ketika diminta oleh majikan.
Namun demikian, beberapa perusahaan tidak mengizinkan karyawan mereka setiap jam untuk bekerja lembur lembur tambahan dan mengharuskan mereka untuk mematuhi 40 jam kerja seminggu. Karyawan setiap jam juga dapat dikenakan berbagai macam gaji jika jam kerja mereka dikurangi atau pada saat-saat ketika bisnis tutup lebih awal untuk hari itu. Juga, tergantung pada perusahaan, karyawan per jam mungkin tidak memiliki akses yang sama ke bonus, rencana asuransi, dan rencana pensiun yang dinikmati oleh karyawan yang digaji.
Posisi setiap jam di industri hewan termasuk berbagai pilihan seperti kuda groom , anjing walker , karyawan ritel hewan peliharaan, anjing groomer , teknisi hewan , teknisi hewan lab , pekerja kennel, perwakilan penjualan dalam (penjualan produk hewan peliharaan atau obat-obatan hewan), dan lainnya . Kompensasi per jam dianggap sebagai norma untuk sebagian besar peran non-pengawas atau pembuatan kebijakan.
Gaji Bayar: Pro & Kontra
Karyawan yang dibayar berdasarkan gaji memiliki keamanan menerima gaji tetap tanpa fluktuasi, dan mereka cenderung memiliki tingkat kompensasi keseluruhan yang lebih tinggi daripada mereka yang bekerja 40 jam per minggu untuk membayar per jam.
Karyawan yang digaji juga dapat memiliki akses yang lebih baik ke paket manfaat dan opsi rencana pensiun, bonus yang lebih besar, dan waktu liburan yang dibayar lebih banyak daripada karyawan per jam.
Kelemahan utama untuk dibayar berdasarkan gaji adalah bahwa (kecuali posisi gaji tidak memenuhi semua persyaratan untuk "dibebaskan" berdasarkan FLSA) karyawan tidak memenuhi syarat untuk kompensasi lembur. Karyawan yang digaji mungkin harus bekerja 60 jam per minggu (atau lebih) untuk menyelesaikan pekerjaan yang diminta, tanpa menerima kompensasi tambahan yang akan jatuh tempo jika mereka setiap jam. Bahkan jika majikan tidak secara khusus memerlukan jam tambahan, budaya kantor mungkin seperti tekanan yang diterapkan kepada mereka yang tidak pergi di atas dan di luar 40 jam kerja seminggu.
Posisi dalam industri hewan yang biasanya dibayar berdasarkan gaji termasuk dokter hewan , kurator kebun binatang , tenaga penjualan farmasi hewan (penjualan luar), perwakilan penjualan produk hewan peliharaan (penjualan luar), dan berbagai posisi manajerial dan administratif.
Firman Terakhir
Pencari kerja biasanya memiliki preferensi mereka sendiri ketika datang untuk bekerja baik untuk kompensasi per jam atau gaji. Sementara beberapa pekerja menyukai keamanan menerima gaji rutin, yang lain lebih suka memiliki kesempatan untuk keluar jam setelah shift reguler mereka atau bekerja jam tambahan sementara dikompensasi pada tingkat yang lebih tinggi.