Temukan dan Jaga Karir Industri Ritel Terbaik

Karier Ritel 101: Pekerjaan Ritel Terbaik Selalu Merupakan Pekerjaan Ritel yang "Benar Sesuai"

Menemukan dan mempertahankan pekerjaan industri ritel terbaik di tahun 2015 dan seterusnya lebih dari sekadar mengangkut mal selama liburan musiman dengan menyewa sprees untuk menemukan perusahaan ritel yang menawarkan diskon karyawan terbaik. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, pada Mei 2015, ada sekitar 15,7 juta orang yang bekerja di industri ritel AS, banyak dari mereka yang bekerja untuk menciptakan jalur karir ritel, bukan hanya menambah penghasilan mereka dengan entri yang tidak memerlukan pendidikan. tingkat pekerjaan ritel.

Karena lingkungan ritel yang sangat kompetitif dan paradigma ritel yang berubah cepat, mereka yang memiliki mata pada karir ritel harus memiliki pandangan yang diluar kontribusi biasa dan profesional yang luar biasa untuk bersaing dalam industri yang berada di bawah tekanan ekonomi ekstrim. Jika ada kursus di Retail Careers 101, kurikulum akan fokus pada keterampilan berburu pekerjaan ahli dan pendekatan profesional untuk menciptakan jalur karir ritel.

Satu hal yang tidak dipertimbangkan oleh banyak pencari kerja ritel saat mereka bekerja untuk menciptakan karir ritel yang memuaskan dan sukses bagi diri mereka sendiri adalah konsep "kesesuaian".

Menemukan Pekerjaan Ritel Terbaik

Pekerjaan ritel terbaik belum tentu yang dengan bayaran terbaik dan manfaat terbaik. Pekerjaan ritel terbaik mungkin bahkan tidak ditemukan di mana pun di daftar "Perusahaan Ritel Terbaik untuk Bekerja" Fortune . Sebaliknya, pekerjaan terbaik adalah pekerjaan yang sesuai dengan bakat, keterampilan, nilai, dan tujuan pribadi individu.

Sebuah studi tahun 2007 yang dilakukan di Universitas Chicago menyimpulkan bahwa mereka yang paling bahagia dalam pekerjaan mereka di AS adalah mereka yang bekerja sebagai pendeta. Namun, jika Anda bukan orang yang sangat spiritual, akan mudah untuk melihat bagaimana ini bukan pekerjaan impian, melainkan mimpi buruk 24/7. Pekerjaan terbaik untuk siapa pun dalam profesi apa pun adalah yang paling cocok.

Menemukan pekerjaan terbaik yang tepat adalah tentang mengenal diri Anda terlebih dahulu, dan kemudian mencocokkan identitas dan tujuan Anda dengan identitas dan tujuan dari seorang majikan. Dalam jangka pendek mungkin tampak lebih penting untuk mendapatkan pekerjaan yang memberikan kompensasi terbaik, tetapi dalam jangka panjang, sebagian besar karyawan secara kronis tidak puas sampai mereka mendapatkan pekerjaan yang memberikan kepuasan pribadi terbaik.

• Karier Ritel Baru Hot: Psikologi Konsumen
• Pekerjaan Ritel Tingkat Masuk - Tidak Diperlukan Pendidikan
• Pekerjaan Merchandising Retail dan Visual Merchandising Careers

Menjaga Pekerjaan Ritel Terbaik

Hanya karena Anda mendapatkan pekerjaan di suatu tempat di industri ritel tidak berarti bahwa Anda akan menyimpannya selamanya. Pada saat terjadi perlambatan, pengurangan, dan PHK, perbedaan antara karyawan dengan gaji dan karyawan dengan slip merah muda lebih ditentukan oleh kontribusi daripada senioritas.

Karyawan yang sangat diperlukan dalam organisasi mana pun adalah orang-orang yang kontribusinya jelas. Mereka yang melakukan lebih dari sekadar deskripsi pekerjaan mereka membutuhkan, dan melebihi harapan, akan menjadi orang-orang yang tidak akan pernah ingin dilepaskan oleh organisasi. Cara terbaik untuk membuat kesan positif pada manajer yang bertanggung jawab atas perekrutan dan pemecatan adalah yang pertama, menjadi mengesankan.

• Pegawai Starbucks Terbaik Menciptakan Pengalaman Pelanggan Terbaik
• Karyawan yang Mengesankan Membuat Kesan Terbaik
• Kehilangan Pelanggan Menghasilkan Pekerjaan yang Hilang

Menciptakan Jalur Karier Ritel Terbaik

Beberapa jalur karier bersifat langsung dan jelas, beberapa di antaranya berangin dan berdesakan, dan dengan beberapa karier, jalan akan menjadi ada ketika orang rajin pertama menempa itu. Jalur karier dapat diprediksi seperti bisnis itu sendiri. Itu berarti, bagi sebagian besar organisasi ritel, jalur karier itu tidak dapat diprediksi sama sekali.

Banyak CEO dan eksekutif puncak di organisasi ritel AS saat ini tidak memiliki pendakian yang stabil di tangga perusahaan yang lurus dan sempit. Seringkali sejarah kerja para manajer puncak mengungkapkan lompatan perusahaan, lompatan industri, dan keahlian khusus yang diperoleh sepenuhnya terpisah dari industri ritel.

Anda tidak dapat mencapai tujuan jika Anda tidak tahu di mana Anda ingin berada. Mendapatkan tujuan akhir di situs Anda adalah langkah pertama yang baik. Tetapi bahkan ketika Anda sudah jelas tentang tujuan akhir karir Anda, tidak selalu jelas langkah apa yang akan membawa Anda ke sana. Jika ragu, ambil langkah apa pun yang memberi Anda beberapa jenis pembelajaran atau pertumbuhan karena segala jenis ekspansi selalu maju.

• Jalur Karir Ritel dan Memilih Lagi
• Jalur Karir CEO Industri Ritel Terkenal