Pembuangan Militer
Setelah Anda menandatangani kontrak untuk melayani negara Anda di militer, Anda berkewajiban untuk memenuhi kontrak itu karena militer berkewajiban untuk menyediakan pekerjaan, kesehatan dan perawatan gigi, kesempatan untuk promosi, dan cuti (liburan). Namun, kewajiban seorang anggota layanan untuk dinas militernya berlanjut sampai dihentikan. Umumnya, periode waktu ini ditentukan oleh syarat-syarat kontrak pendaftaran, tetapi penghentian lebih awal dapat diakibatkan oleh pemisahan administratif atau disiplin berdasarkan perilaku yang secara khusus diidentifikasi pada bagian dari anggota-layanan.
Tidak ada wilayah abu-abu untuk apa yang benar atau salah dalam militer. Militer serta hukum sipil berlaku dan dapat direferensikan dalam Uniform Uniform of Military Justice (UCMJ).
Ada dua jenis pemisahan awal yang diberikan oleh angkatan bersenjata Amerika Serikat kepada anggota-anggota layanan yang terdaftar: pelepasan hukuman dan pemisahan administratif.
Penghapusan Punitive. Pembuangan yang bersifat menghukum adalah hukuman resmi pengadilan militer dan hanya dapat diberikan sebagai hukuman pengadilan militer yang disetujui sesuai dengan keyakinan atas pelanggaran UCMJ . Ada dua jenis pelepasan hukuman: Dishonorable Discharge (DD) - yang hanya dapat diputuskan oleh pengadilan militer umum dan merupakan pemisahan dalam kondisi yang tidak terhormat; dan Bad-Conduct Discharge (BCD) - yang dapat diputuskan oleh pengadilan militer umum atau pengadilan militer khusus dan merupakan pemisahan dalam kondisi selain yang terhormat.
Pemisahan Administratif. Perpisahan administratif tidak dapat diberikan oleh pengadilan militer dan tidak bersifat menghukum. Personil yang terdaftar mungkin secara administratif dipisahkan dengan karakterisasi layanan (pemisahan ditandai) atau deskripsi pemisahan sebagaimana dijamin oleh fakta-fakta kasus tertentu.
Jenis Pembuangan Bergantung Pada Karakterisasi Layanan
Karakterisasi pada pemisahan didasarkan pada kualitas layanan anggota, termasuk alasan pemisahan dan panduan di bawah ini. Militer menentukan "kualitas layanan" sesuai dengan standar perilaku pribadi yang dapat diterima dan pelaksanaan tugas bagi personel militer yang ditemukan dalam peraturan dan peraturan Seragam Hukum Militer (UCMJ) yang dikeluarkan oleh Departemen Pertahanan dan Departemen Militer, dan adat istiadat dan tradisi dinas militer yang dihormati waktu.
Kualitas layanan dari seorang anggota yang aktif bertugas atau tugas aktif untuk pelatihan dipengaruhi secara negatif oleh perilaku yang merupakan sifat untuk mendiskreditkan Layanan Militer atau merugikan ketertiban dan disiplin, terlepas dari apakah tindakan tersebut tunduk pada UCMJ yurisdiksi. Karakterisasi dapat didasarkan pada perilaku dalam masyarakat sipil, dan beban ada pada responden untuk menunjukkan bahwa perilaku tersebut tidak mempengaruhi layanan responden.
Militer mempertimbangkan alasan-alasan pemisahan, termasuk keadaan khusus yang membentuk dasar bagi pemisahan, pada isu karakterisasi.
Sebagai masalah umum, peraturan mengharuskan militer untuk menentukan karakterisasi pada pola perilaku daripada insiden yang terisolasi. Namun demikian, ada situasi di mana perilaku atau pelaksanaan tugas yang direfleksikan oleh satu insiden memberikan dasar untuk karakterisasi.
Jenis Pembuangan
Terhormat. Karakterisasi Terhormat adalah tepat ketika kualitas layanan anggota umumnya telah memenuhi standar perilaku yang dapat diterima dan kinerja tugas untuk personil militer, atau sebaliknya sangat berjasa bahwa karakterisasi lainnya jelas tidak pantas.
Umum (Under Honourable Conditions). Jika layanan seorang anggota telah jujur dan setia, adalah tepat untuk mencirikan layanan tersebut dalam kondisi terhormat. Karakterisasi layanan sebagai Jenderal (dalam kondisi terhormat) dibenarkan ketika aspek negatif yang signifikan dari perilaku anggota atau kinerja tugas lebih besar daripada aspek positif dari perilaku militer atau kinerja tugas anggota lebih penting daripada aspek positif dari catatan.
Banyak orang percaya bahwa berpisah pada akhir masa layanan normal menjamin suatu Honorable Discharge. Ini tidak benar. Semua pelepasan administratif memperhitungkan perilaku dan kinerja individu. Terlalu banyak pelanggaran disipliner atau peringkat laporan kinerja rendah dapat berakibat pada pemecatan umum (dalam kondisi terhormat).
Kondisi Lainnya Dari Yang Terhormat. OTH Melepaskan bentuk debit terendah yang dapat diterima secara administratif. Hal ini dijamin ketika alasan pemisahan didasarkan pada pola perilaku yang merupakan keberangkatan signifikan dari perilaku yang diharapkan dari anggota Layanan Militer, atau ketika alasan pemisahan didasarkan pada satu atau lebih tindakan atau kelalaian yang merupakan keberangkatan dari perilaku yang diharapkan dari anggota Layanan Militer.
Contoh-contoh faktor yang dapat dipertimbangkan termasuk penggunaan kekerasan atau kekerasan untuk menghasilkan cedera tubuh yang serius atau kematian, penyalahgunaan posisi khusus kepercayaan, mengabaikan oleh atasan hubungan atasan-bawahan adat, tindakan atau kelalaian yang membahayakan keamanan Amerika Serikat atau kesehatan dan kesejahteraan anggota lain dari Layanan Militer, dan tindakan atau kelalaian yang disengaja yang secara serius membahayakan kesehatan dan keselamatan orang lain.
Pembuangan yang tidak terhormat. Ada perbedaan antara OTH Discharge dan Dishonorable Discharge. OTH tidak memerlukan pengadilan militer untuk meninggalkan militer, ini terjadi murni melalui proses administrasi. Namun, pemecatan yang tidak terhormat adalah bentuk debit terendah yang dapat Anda terima dan harus berasal dari mahkamah militer umum - dengan kata lain - persidangan. Ini biasanya tindakan kriminal yang mengarah pada pelepasan yang tidak terhormat. Anda tidak hanya akan meninggalkan militer tanpa manfaat karena telah melayani, tetapi Anda akan membawa catatan kriminal yang akan terlihat oleh pemberi kerja di masa depan.
Proses Pengosongan. Pembagian administratif dibagi menjadi dua area dasar: pemisahan sukarela dan pemisah yang tidak disengaja. Pembuangan pada akhir masa tugas seseorang adalah contoh dari pemisahan sukarela. Namun, proses pemindahan paksa ini cukup mudah. Komandan membuat pemilihan untuk melakukan proses pemulangan tanpa disengaja dan memberi tahu responden secara tertulis.
Setelah komandan menerima surat dengan lampiran dari responden, dia menentukan apakah atau tidak untuk melanjutkan proses keluarnya. Jika komandan memilih untuk melanjutkan dewan pembuangan administrasi diadakan (jika diperlukan). Jika dewan tidak diperlukan, komandan meneruskan paket ke otoritas persetujuan (biasanya komandan pemasangan) untuk persetujuan akhir atau penolakan.
Otoritas Pemisahan dapat mempertimbangkan faktor-faktor berikut pada masalah retensi atau pemisahan, tergantung pada keadaan kasus:
- Keseriusan keadaan membentuk dasar untuk inisiasi proses pemisahan, dan efek dari anggota terus retensi pada disiplin militer, ketertiban yang baik, dan moral.
- Kemungkinan kelanjutan atau kekambuhan keadaan membentuk dasar untuk memulai proses pemisahan.
- Kemungkinan bahwa anggota tersebut akan menjadi pengaruh yang mengganggu atau tidak diinginkan dalam penugasan tugas saat ini atau di masa depan.
- Kemampuan anggota untuk melakukan tugas secara efektif di masa sekarang dan di masa depan, termasuk potensi untuk kemajuan atau kepemimpinan.
- Potensi rehabilitasi anggota ini.
- Seluruh catatan militer anggota - semuanya.
Insiden dan kejadian terisolasi yang berada di tempat terpencil biasanya memiliki nilai kecil dalam menentukan apakah pemisahan administratif harus dilakukan. Penggunaan catatan seperti itu biasanya terbatas pada kasus-kasus yang melibatkan pola perilaku yang dimanifestasikan selama jangka waktu yang panjang.
Dewan Discharge Administrasi. Otoritas Pemisahan menunjuk kepada Dewan Administratif setidaknya tiga orang yang berpengalaman yang ditugaskan, surat perintah, atau pejabat yang tidak ditugaskan. Personil terdaftar yang ditunjuk untuk Dewan harus berada di kelas E-7 atau lebih tinggi, dan harus senior untuk responden. Setidaknya satu anggota Dewan harus bertugas di kelas O-4 atau lebih tinggi, dan mayoritas dewan harus ditugaskan atau petugas surat perintah. Anggota senior adalah ketua dewan. Otoritas Pemisahan juga dapat menunjuk ke Dewan perekam non-pemilih. Penasihat hukum yang tidak memberikan suara dapat ditunjuk untuk membantu Dewan.
Hak Termohon: Termohon dapat bersaksi atas namanya sendiri, tunduk pada ketentuan Pasal 31 (a), UCMJ (Penipuan Diri). Kapan saja selama proses persidangan, responden atau penasihat dapat mengajukan masalah tertulis atau direkam untuk dipertimbangkan oleh Dewan. Responden atau penasihat dapat memanggil saksi untuk kepentingannya. Responden atau penasihat dapat mempertanyakan saksi yang muncul di hadapan Dewan. Responden atau penasihat dapat mengajukan argumen sebelum kapan Dewan menutup kasus untuk pertimbangan tentang temuan dan rekomendasi.
Dewan diperlukan untuk menentukan temuan dan rekomendasi dalam sesi tertutup. Hanya anggota voting dewan yang dapat hadir. Dewan menentukan hal-hal berikut:
- Apakah setiap tuduhan dalam pemberitahuan pemisahan yang diusulkan didukung oleh lebih banyak bukti.
- Apakah temuan ini menjamin pemisahan sehubungan dengan alasan pemisahan yang ditetapkan dalam Pemberitahuan. Jika lebih dari satu alasan terkandung dalam Pemberitahuan, harus ada tekad yang terpisah untuk setiap alasan.
- Dewan membuat rekomendasi atau pemisahan (Tidak bersalah atau tidak).
- Jika Dewan merekomendasikan pemisahan, itu dapat merekomendasikan pemisahan diputus.
- Jika pemisahan pemisahan atau ditangguhkan direkomendasikan, Dewan merekomendasikan karakterisasi layanan atau deskripsi pemisahan.
Dasar Pemisahan Tanpa Paksaan. Ada beberapa alasan seorang individu dapat diproses untuk perpisahan yang tidak disengaja. Di bawah ini adalah yang paling umum:
Orang tua. Seorang anggota dapat dipisahkan dengan alasan orang tua jika sebagai akibatnya ditetapkan bahwa anggota tersebut tidak dapat memuaskan untuk melakukan tugasnya atau tidak tersedia untuk penugasan atau penempatan di seluruh dunia. Pemisahan mungkin tidak dimulai sampai anggota tersebut telah dinas secara formal mengenai kekurangan dan telah diberikan kesempatan untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam konseling yang tepat atau catatan personil.
Kondisi Fisik atau Mental. Individu dapat secara tidak sengaja dipisahkan berdasarkan kondisi fisik atau mental yang ditentukan, tidak sebesar Kecacatan, yang berpotensi mengganggu penugasan atau kinerja tugas. Kondisi seperti itu mungkin termasuk tetapi tidak terbatas pada mabuk laut kronis atau mabuk udara, enuresis, dan gangguan kepribadian. Pemisahan atas dasar gangguan kepribadian berwenang hanya jika diagnosis oleh psikiater atau psikolog, selesai sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Departemen Militer yang bersangkutan, menyimpulkan bahwa gangguan tersebut sangat parah sehingga kemampuan anggota untuk berfungsi secara efektif dalam lingkungan militer adalah secara signifikan terganggu. Pemisahan untuk gangguan kepribadian tidak tepat ketika pemisahan dibenarkan karena alasan lain. Sebagai contoh, jika pemisahan dibenarkan atas dasar kinerja yang tidak memuaskan atau pelanggaran, anggota biasanya tidak akan dipisahkan di bawah bagian ini terlepas dari adanya gangguan kepribadian.
Cacat. Seorang anggota dapat dipisahkan untuk disabilitas berdasarkan ketentuan 10 USC, Bab 6 (referensi (n)). Perpisahan disabilitas biasanya menghasilkan Honorable, atau Entry Level Separation.
Enlistment yang keliru. Seorang anggota dapat dipisahkan atas dasar pendaftaran, induksi, atau perpanjangan pendaftaran yang keliru. Suatu pendaftaran, induksi, atau perpanjangan pendaftaran adalah salah dalam keadaan berikut, jika: (1) Tidak akan terjadi jika fakta-fakta yang relevan telah diketahui oleh pemerintah atau arahan yang tepat telah diikuti; (2) Itu bukan hasil dari perilaku curang di pihak anggota; dan (3) Cacat tidak berubah dalam hal materi.
Enlistment yang keliru. biasanya menerima Honorable Discharge, kecuali berhak untuk Pemisahan Level Masuk (Kurang dari 180 hari dinas militer).
Penipuan Masuk Ke Layanan Militer. Seorang anggota dapat dipisahkan atas dasar pengadaan pendaftaran palsu, induksi, atau periode dinas militer melalui salah saji material yang disengaja, kelalaian, atau penyembunyian yang, jika diketahui pada saat pendaftaran, induksi, atau masuk ke periode dinas militer mungkin telah menghasilkan penolakan. Karakterisasi layanan atau deskripsi pemisahan didasarkan pada catatan layanan dan tingkat keparahan entri curang. Jika penipuan melibatkan penyembunyian pemisahan sebelumnya di mana layanan tidak dicirikan sebagai Yang Terhormat, karakterisasi biasanya akan Dibawah Kondisi Lain Dari Yang Terhormat.
Kinerja yang tidak memuaskan. Seorang anggota dapat dipisahkan ketika ditentukan bahwa anggota tersebut tidak berkualifikasi untuk dinas militer lebih lanjut dengan alasan kinerja yang tidak memuaskan. Pemisahan mungkin tidak dimulai sampai anggota tersebut telah dinas secara formal mengenai kekurangan dan telah diberikan kesempatan untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam konseling yang tepat atau catatan personil. Persyaratan konseling dan rehabilitasi sangat penting sehubungan dengan alasan pemisahan ini. Karena dinas militer adalah suatu panggilan yang berbeda dari pendudukan sipil manapun, seorang anggota tidak boleh dipisahkan ketika kinerja yang tidak memuaskan adalah satu-satunya alasan kecuali jika ada upaya rehabilitasi berdasarkan standar yang ditentukan oleh Sekretaris yang bersangkutan. Layanan ini akan dicirikan sebagai Yang Terhormat atau Umum (dalam kondisi terhormat).
Kegagalan Rehabilitasi Penyalahgunaan Alkohol. Seorang anggota yang telah dirujuk ke program rehabilitasi untuk penyalahgunaan narkoba dan alkohol dapat dipisahkan karena kegagalan melalui ketidakmampuan atau penolakan untuk berpartisipasi dalam, bekerja sama dalam, atau berhasil menyelesaikan program seperti itu dalam keadaan berikut: (1) Ada kekurangan potensi untuk layanan militer lanjutan; atau (2) Rehabilitasi jangka panjang ditentukan perlu dan anggota dipindahkan ke fasilitas medis sipil untuk rehabilitasi.
Pelanggaran. Seorang anggota dapat dipisahkan karena kesalahan ketika ditentukan bahwa anggota tersebut tidak berkualifikasi untuk dinas militer lebih lanjut dengan alasan satu atau lebih dari keadaan berikut:
- Disiplin Disiplin Kecil. Suatu pola pelanggaran yang hanya terdiri dari pelanggaran disiplin ringan. Jika pemisahan anggota dalam status entry-level dijamin semata-mata dengan alasan pelanggaran disiplin ringan, tindakan harus diproses di bawah Kinerja dan Perilaku Entry-Level.
- Pola Pelanggaran. Pola pelanggaran yang terdiri dari (a) keterlibatan yang didiskreditkan dengan otoritas sipil atau militer atau (b) melakukan prasangka terhadap ketertiban dan disiplin yang baik.
- Komisi Pelanggaran Serius. Komisi pelanggaran militer atau sipil yang serius jika dalam keadaan berikut: (1) Keadaan khusus dari pemisahan surat perintah pelanggaran; dan (2) Pembebasan hukuman akan diberi wewenang untuk pelanggaran yang sama atau terkait erat di bawah Manual untuk Pengadilan Militer.
- Keyakinan Sipil. Keyakinan oleh otoritas sipil atau tindakan yang diambil yang sama saja dengan temuan bersalah, termasuk adjudikasi serupa dalam proses remaja, ketika keadaan spesifik dari pemisahan surat perintah pelanggaran, dan kondisi berikut ini hadir: (1) Pemberian hukuman akan diizinkan untuk pelanggaran yang sama atau terkait erat di bawah Manual untuk Pengadilan Militer atau (2) Hukuman oleh otoritas sipil termasuk kurungan selama 6 bulan atau lebih tanpa memperhatikan penangguhan atau masa percobaan.
Pemisahan proses dapat dimulai apakah seorang anggota telah mengajukan banding dari keyakinan sipil atau telah menyatakan niat untuk melakukannya. Pelaksanaan pemisahan yang disetujui biasanya menahan hasil banding yang tertunda atau sampai waktu banding telah berlalu, tetapi anggota tersebut dapat dipisahkan sebelum tindakan terakhir pada banding atas permintaan anggota atau atas petunjuk Sekretaris yang bersangkutan.
Karakterisasi layanan untuk pelanggaran biasanya akan Dibawah Kondisi Selain Yang Terhormat, tetapi karakterisasi sebagai Jenderal (dalam kondisi terhormat) dapat dibenarkan bagi mereka yang memiliki catatan militer yang luar biasa.
Keamanan. Ketika retensi jelas tidak konsisten dengan kepentingan keamanan nasional, anggota dapat dipisahkan dengan alasan keamanan dan dalam kondisi dan prosedur yang ditetapkan oleh Menteri Pertahanan di DoD 5200.2-R. Karakterisasi didasarkan pada catatan layanan dan kinerja responden.
Partisipasi yang Tidak Memuaskan di Ready Reserve. Seorang anggota dapat dipisahkan untuk partisipasi yang tidak memuaskan di dalam Cadangan Siap berdasarkan kriteria yang ditetapkan oleh Sekretaris yang berkepentingan di bawah DoD Directive 1215.13. Karakterisasi layanan atau deskripsi pemisahan didasarkan pada catatan layanan dan persyaratan DoD Directive 1215.13 (referensi (p)).
Kegagalan Kontrol Berat. Seorang anggota dapat dipisahkan karena gagal memenuhi standar pengendalian berat badan ketika ditentukan bahwa anggota tersebut tidak berkualifikasi untuk dinas militer lebih lanjut, dan anggota tersebut tidak didiagnosis secara medis dengan kondisi medis yang menghalangi atau mengganggu kontrol berat badan. Pemisahan mungkin tidak dimulai sampai anggota tersebut telah dinas secara formal mengenai kekurangan dan telah diberikan kesempatan untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam konseling yang tepat atau catatan personil. Karakterisasi debit biasanya akan menjadi terhormat, kecuali karakterisasi layanan sebagai Jenderal (dalam kondisi terhormat) dibenarkan oleh catatan militer.
Ini adalah alasan paling umum untuk pemisahan paksa dari dinas militer. Departemen Pertahanan juga memberi wewenang kepada masing-masing dinas militer untuk menetapkan alasan tambahan untuk pelepasan administratif, berdasarkan kualifikasi unik dari layanan tertentu.