Jika Anda ingin memengaruhi kehidupan anak-anak dan akan menikmati liburan musim panas, sekolah pengajaran karier mungkin cocok untuk Anda.
Proses seleksi
Proses seleksi untuk guru bervariasi berdasarkan distrik sekolah. Proses perekrutan dapat meliputi wawancara telepon, wawancara langsung dengan kepala sekolah atau asisten kepala sekolah, wawancara panel dan demonstrasi mengajar. Kewenangan perekrutan utama untuk guru biasanya adalah kepala sekolah di mana posisi terbuka berada.
Pelamar yang menerima tawaran pekerjaan menerima dengan menandatangani kontrak kerja . Istilah kontrak bisa sesedikit satu tahun akademik atau selama beberapa tahun.
pendidikan
Semua negara bagian AS mengharuskan guru sekolah umum untuk memiliki gelar sarjana dan lisensi mengajar. Guru di sekolah swasta tidak harus memenuhi persyaratan ini.
Banyak guru memiliki gelar pendidikan; Namun, bidang studi tertentu tidak diperlukan. Ini berhasil dengan baik bagi mereka yang tidak tahu mereka ingin menjadi guru sementara mereka menyelesaikan gelar sarjana mereka.
Untuk memastikan bahwa guru mengetahui materi pelajaran yang ingin mereka ajarkan, tes perizinan mengukur pengetahuan mata pelajaran dan keterampilan manajemen kelas mereka. Untuk orang-orang tanpa gelar pendidikan, program sertifikasi alternatif mempersiapkan calon guru untuk tes perizinan.
Pengalaman
Mereka yang datang untuk mengajar dengan gelar pendidikan menyelesaikan pengajaran siswa sebagai bagian dari program gelar mereka.
Seorang guru siswa membayangi seorang guru dan melakukan berbagai tugas mengajar di bawah bimbingan guru itu. Mereka yang tidak memiliki gelar pendidikan tidak mungkin memiliki pengalaman mengajar siswa.
Tugas Mengajar
Dalam arti yang paling mendasar, guru sekolah memfasilitasi pembelajaran. Kedengarannya sederhana, tetapi sebenarnya tidak. Guru harus menyiapkan rencana pelajaran dengan tujuan pembelajaran khusus dan garis besar bagaimana tujuan tersebut akan tercapai. Mereka harus mengurangi masalah disiplin saat mereka melaksanakan rencana. Dan bahkan jika mereka dengan terampil melaksanakan rencana top-notch, tidak ada jaminan bahwa siswa akan berhasil dalam mencapai tujuan pembelajaran rencana tersebut.
Ketika guru memiliki rencana atau ketidakhadiran yang tidak direncanakan dari sekolah, mereka meninggalkan pelaksanaan rencana untuk menggantikan guru . Sementara banyak pengganti yang terampil pada apa yang mereka lakukan, sering tidak mencapai tujuan pembelajaran karena pengganti mungkin tidak akrab dengan materi pelajaran dan sering mengalami masalah disiplin lebih dari guru.
Masalah disiplin adalah sumber utama frustrasi bagi para guru. Jika orang tua tidak mendisiplinkan anak-anak mereka di rumah, guru berada dalam waktu yang sulit. Seorang guru hanya dapat melakukan banyak hal untuk mengurangi masalah disiplin jika orang tua tidak mau bermitra dengan guru untuk mempengaruhi perubahan perilaku siswa yang mengganggu.
Dengan pengecualian seni rupa dan pendidikan jasmani, guru sekolah dasar umumnya mengajar satu set siswa semua kurikulum mereka selama satu tahun penuh. Seiring usia siswa, pelajaran mereka menggali lebih dalam bidang akademik dan dengan demikian membutuhkan guru untuk fokus pada satu atau beberapa mata pelajaran. Pada sekolah menengah atas, siswa memiliki guru yang berbeda untuk setiap mata pelajaran.
Gaji
Menurut PayScale, upah rata-rata untuk guru sekolah adalah sekitar $ 43.000 - $ 50.000 pada tahun 2017. 10% bagian bawah dari guru mendapatkan gaji di $ 30 yang rendah, dan 10% teratas yang diterima di $ 70 lebih tinggi.
Guru dapat meningkatkan gaji mereka dengan mengambil tugas tambahan seperti mengajar sekolah musim panas, pelatihan , mensponsori kegiatan ekstrakurikuler dan mengemudi bus sekolah. Beberapa distrik sekolah membayar guru lebih banyak jika mereka memiliki gelar akademis yang lebih tinggi.
Sebagian besar distrik sekolah memberikan kenaikan gaji berdasarkan tenurial. Distrik sekolah mengadopsi skala gaji dan sering menulis skala tersebut ke dalam kontrak kerja guru.