Seberapa Sering Orang Mengubah Karier?

Para ahli ingin berbicara tentang seberapa sering orang mengubah karier selama masa hidup mereka. Angka ini biasanya berkisar antara tiga hingga tujuh kali. Dari mana informasi ini berasal? Para ahli menghubungkannya dengan data yang dikumpulkan oleh Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat (DOL). Ada yang lucu tentang ini. DOL tidak melacak jumlah perubahan karir yang dilakukan individu. Informasi yang dikutip para pakar itu sebenarnya tidak nyata.

Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), agen di dalam Departemen Tenaga Kerja yang bertugas mengumpulkan semua jenis data yang terkait dengan pekerjaan tidak melaporkan berapa banyak perubahan pekerjaan yang dilakukan individu. Menurut sebuah FAQ di situs web agensi, BLS "tidak pernah berusaha untuk memperkirakan berapa kali orang mengubah karir dalam perjalanan kehidupan kerja mereka." Seperti mengapa lembaga belum melakukan ini, FAQ terus menjelaskan: "Alasan kami belum menghasilkan perkiraan seperti itu adalah tidak ada konsensus yang muncul pada apa yang merupakan perubahan karir" (FAQ tentang Survei Longitudinal Nasional di BLS Web Situs).

Apa yang Merupakan Perubahan Karir?

Alasan lembaga itu sangat masuk akal. Kami dapat menentukan perubahan karir dengan berbagai cara. Bagi sebagian orang itu bisa berarti berpindah bidang pekerjaan, sementara yang lain mungkin menyamakannya dengan mendapatkan pekerjaan dengan majikan yang berbeda. Yang lain lagi mungkin mengatakan mereka telah membuat perubahan karier ketika mereka sudah maju ke posisi lain dalam bidang yang sama.

The BLS, dalam siaran pers tertanggal 31 Maret 2015, merilis hasil laporan yang melihat berapa kali orang mengubah pekerjaan. Laporan ini terbatas karena hanya mempertimbangkan perubahan pekerjaan yang terjadi antara usia 18 dan 48 dan hanya melihat sebagian kecil populasi — mereka yang lahir antara 1957 dan 1964, segmen yang didefinisikan sebagai " baby boomer muda ." Laporan itu menunjukkan bahwa orang-orang itu mengubah pekerjaan, rata-rata, 11,7 kali (Jumlah Pekerjaan yang Dimiliki, Aktivitas Pasar Tenaga Kerja, dan Pertumbuhan Pendapatan Diantara Generasi Baby Termuda: Hasil dari Survei Longitudinal).

Mengapa Anda Harus Membuat Lebih Baik Karir dan Keputusan Terkait Pekerjaan

Apakah angka itu menandakan perubahan tempat kerja atau bidang karier, itu adalah salah besar. Mungkin Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk memiliki stabilitas karier dengan lebih memikirkan karier atau memutuskan apakah akan menerima tawaran pekerjaan . Pengambilan keputusan yang lebih baik dapat mengarah pada mencari pekerjaan atau memilih pekerjaan yang cocok dengan Anda sehingga meningkatkan kemungkinan bahwa Anda akan mematuhinya. Tentu saja, bahkan sangat berhati-hati ketika memilih pekerjaan atau karier bukan berarti Anda tidak ingin atau perlu melakukan perubahan. Ada alasan lain mengapa Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan Anda atau mengubah karier Anda.