Cara Berhenti Melayang dan Biarkan Anak-Anak Anda Menemukan Jalan Mereka Sendiri
Orangtua helikopter, meskipun dalam banyak kasus bermaksud baik, dapat membahayakan anak-anak mereka ketika mereka menjadi dewasa dan memulai karier mereka. Anak-anak yang selalu memiliki orang tua mereka memutuskan hal-hal untuk mereka, sering merasa sulit untuk bergerak maju sendiri tanpa pengawasan ibu dan ayah. Mereka kurang percaya diri dan mungkin tidak memiliki keterampilan berpikir kritis yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan dan memecahkan masalah .
Orangtua yang tidak menanamkan pada anak-anak mereka rasa percaya diri untuk terbang membuat mereka sangat merugikan — orang yang dapat menghambat kemajuan mereka menuju kedewasaan independen. Meskipun yang terbaik adalah memulai lebih awal ketika datang untuk memberi anak-anak Anda keterampilan yang mereka butuhkan untuk keluar sendiri, ada hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk membantu mereka bergerak maju bahkan jika Anda melayang di atas mereka ketika mereka masih muda.
1. Jangan Tekan Anak Anda untuk Memilih (atau Tidak Memilih) Pekerjaan Tertentu
Sebanyak mungkin Anda berpikir bahwa Anda mengenal anak Anda lebih baik daripada dia sendiri, jangan beri tahu dia karier apa yang harus dipilih.
Jangan katakan padanya dia memilih karir yang salah bahkan jika kamu berpikir demikian. Sebaliknya, ajari anak Anda bagaimana memilih karier . Dorong dia untuk mendapatkan bantuan dari kantor layanan karir jika dia di perguruan tinggi atau dari konselor bimbingan jika dia di sekolah menengah.
2. Jangan Tulis Resume Anak Anda
Mengetahui cara menulis resume Anda sendiri merupakan keterampilan yang penting.
Setiap orang harus tahu cara melakukannya atau bagaimana mencari bantuan dari seseorang yang dapat mengajarinya. Jika Anda menulis resume anak Anda untuknya, dia tidak akan pernah belajar bagaimana melakukannya sendiri.
3. Jangan Mendaftar untuk Pekerjaan Atas Nama Anak Anda
Jangan pernah melamar pekerjaan untuk siapa pun kecuali diri Anda sendiri. Melamar pekerjaan akan memberdayakan anak Anda dan membiarkan dia mulai mengambil alih kariernya sendiri. Jika Anda kebetulan menemukan pekerjaan yang menurut Anda mungkin menarik baginya, Anda bisa mengingatkannya pada ketersediaannya tetapi hanya itulah yang harus Anda lakukan.
4. Jangan Menemani Anak Anda dalam Wawancara Kerja
Coba bayangkan bagaimana tampilannya kepada majikan ketika calon pekerjaan tiba untuk wawancara dengan ibu atau ayah. Akankah dia berpikir untuk dirinya sendiri "ini adalah manusia yang mandiri yang dapat saya hitung untuk datang bekerja tepat waktu setiap hari dan melakukan pekerjaannya" atau akankah dia berpikir "ini adalah seseorang yang tidak dapat melakukan apa pun tanpa bantuan orang tuanya"? Tidak mungkin majikan akan ingin mempekerjakan anak Anda jika dia tidak bisa mendapatkan wawancara sendiri.
5. Jangan Bangun Anak Anda Untuk Bekerja
Seperti banyak anak usia dua puluh tahun, orang dewasa muda Anda dapat menikmati tidur larut malam. Keinginan itu dapat mengganggu kebutuhan majikannya untuk memiliki pekerja yang tepat waktu. Hasil akhirnya bisa menjadi teguran dari atasan atau lebih buruk.
Apa yang harus Anda, sebagai orang tua, lakukan? Mungkin membelikan jam alarm untuk anak Anda, tetapi ada kemungkinan dia memiliki smartphone dengan yang terpasang di sana. Apa yang seharusnya tidak Anda lakukan adalah bangunkan anak Anda setiap pagi. Dia harus belajar untuk bangun tepat waktu dan tiba di tempat kerja ketika dia dijadwalkan berada di sana. Itu adalah bagian dari menjadi dewasa. Jika dia tidak bisa melakukan itu, dia harus menanggung konsekuensinya dan semoga belajar dari mereka.
6. Bantu Anak Anda Membangun Jaringan Sendiri
Ada garis tipis antara menggunakan koneksi Anda untuk mencari pekerjaan bagi anak Anda dan membantunya membangun jaringan . Jika Anda ingin mengajari anak Anda cara membuat jaringan dengan benar , tanyakan pada orang yang ingin Anda hubungkan dengan dia untuk izin bagi anak Anda untuk menghubunginya. Anda tidak boleh membagikan informasi kontak siapa pun tanpa bertanya terlebih dahulu.
Buat pendahuluan, tetapi biarkan anak Anda melakukan sisanya, misalnya, mengirim resume atau mengatur pertemuan.
7. Jangan Menyentuh Majikan Anak Anda
Selain dalam keadaan yang mengerikan, misalnya jika anak Anda secara fisik tidak dapat berbicara untuk dirinya sendiri, sebaiknya Anda berbicara dengan majikan anak Anda atas namanya. Jangan memanggil sakit untuk anak Anda. Jangan dekati atasan anak Anda tentang masalah yang sedang ia hadapi di tempat kerja. Menahan diri dari campur tangan dalam cara apa pun dengan kehidupannya di tempat kerja.