Pertanyaan Terbaik untuk Ditanyakan di Pameran Pekerjaan
Dengan mengajukan pertanyaan terinformasi yang secara halus menyampaikan keterampilan dan pengalaman Anda, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mengesankan perekrut dan melakukan wawancara.
Berikut adalah sejumlah pertanyaan yang mungkin Anda pertimbangkan untuk meminta perekrut di bursa kerja.
Pertanyaan untuk Menunjukkan Minat Anda di Perusahaan
"Apa pendapatmu tentang X?"
Sebelum bursa kerja, teliti beberapa perusahaan yang menghadiri pameran yang Anda inginkan. Lihatlah situs web masing-masing perusahaan untuk informasi tentang beberapa tren terbaru dalam perusahaan, seperti karyawan baru, sasaran untuk masa depan, atau pencapaian terbaru. Pilih satu tren positif dan sebutkan ke perekrut, tanyakan pendapatnya tentang pengembangan. Kemudian tawarkan pendapat Anda sendiri (singkat) tentang bagaimana tren dapat menguntungkan perusahaan. Ini akan menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda memiliki pengetahuan tentang perusahaan dan keberhasilannya.
"Apa lintasan lima tahun (atau sepuluh tahun) khas untuk seseorang di posisi X?"
Pertanyaan ini akan menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk tinggal bersama perusahaan untuk jangka waktu yang lama.
Perekrut biasanya menyukai ini; mereka tidak ingin mempekerjakan orang yang hanya akan tinggal selama satu atau dua tahun. Anda harus yakin untuk menekankan ketertarikan Anda pada posisi yang ingin Anda terapkan (jika tidak, Anda akan tampak seperti Anda tidak mau memulai dari bawah dan naik ke atas), tetapi pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk tinggal bersama perusahaan, dan mencari peluang untuk kemajuan dalam organisasi.
Pertanyaan untuk Menunjukkan Kualifikasi Anda
"Keterampilan apa yang paling Anda cari dalam kandidat untuk posisi X?"
Teliti situs web perusahaan dan, jika mungkin, cari deskripsi posisi yang ingin Anda terapkan. Ini akan memberi Anda gambaran tentang keterampilan dan kualifikasi yang dicari majikan dalam seorang kandidat. Jika Anda melihat bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu, Anda harus bertanya kepada perekrut di bursa kerja pertanyaan ini. Kemudian, pilih satu atau dua keterampilan yang dia sebutkan, dan berikan contoh cepat tentang bagaimana pekerjaan atau pengalaman di masa lalu telah memberi Anda keterampilan itu. Tunjukkan pengalaman-pengalaman ini di resume Anda juga untuk memperkuat kualifikasi Anda.
"Seperti apa latar belakang pendidikan yang Anda cari dalam seorang kandidat?"
Sekali lagi, cari deskripsi pekerjaan yang ingin Anda terapkan (atau cari bios perusahaan karyawan) untuk gagasan tentang latar belakang pendidikan ideal orang-orang dengan pekerjaan itu. Jika pendidikan Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan, Anda dapat menanyakan pertanyaan ini kepada perekrut, dan kemudian menjelaskan bagaimana Anda sangat cocok. Jika Anda memenangkan penghargaan sebagai siswa yang berhubungan dengan keterampilan pekerjaan, Anda dapat menyebutkan ini juga, dan bahkan menunjukkannya di resume Anda.
Pertanyaan untuk Pelajari Lebih Lanjut tentang Perusahaan
"Apa salah satu tantangan terbesar dari pekerjaan itu?"
Jawaban atas pertanyaan ini akan membantu Anda menentukan apakah keahlian Anda dan kepribadian Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Misalnya, jika perekrut mengatakan satu tantangan adalah sifat karyawan yang sangat kompetitif, dan Anda bukan orang yang kompetitif, Anda mungkin tidak ingin bekerja di perusahaan itu. Namun, pertanyaan ini juga menawarkan Anda kesempatan untuk sekali lagi menunjukkan keahlian Anda sendiri. Jika perekrut menyebutkan tantangan yang Anda hadapi, Anda dapat memberikan contoh waktu ketika Anda berkembang dalam tantangan serupa.
"Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?"
Tidaklah mudah untuk belajar tentang budaya perusahaan kecuali Anda telah bekerja di sana untuk sementara waktu, jadi perekrut adalah orang yang hebat untuk memberi Anda wawasan tentang hal ini. Jika budaya tidak terdengar seperti budaya di mana Anda akan berkembang, Anda mungkin ingin berpikir dua kali untuk melamar posisi tersebut. Namun, jika kedengarannya seperti suasana di mana Anda ingin bekerja, katakan demikian.
Sebagai contoh, jika perekrut mengatakan itu adalah lingkungan yang sangat komunal dan mendukung, Anda mungkin mengatakan bahwa ini adalah lingkungan di mana Anda melakukan pekerjaan terbaik Anda dan memberikan contoh waktu seperti itu dalam riwayat pekerjaan Anda yang lalu.
"Apa yang paling kamu sukai dari pekerjaanmu di perusahaan X?"
Pertanyaan ini dapat memberi Anda sedikit lebih banyak wawasan tentang budaya perusahaan. Jika perekrut berjuang untuk menjawab pertanyaan itu, mungkin itu pertanda bahwa ini bukan tempat yang ideal untuk bekerja. Pertanyaannya juga akan memungkinkan Anda untuk terhubung dengan perekrut pada tingkat yang lebih pribadi dan mungkin membantu Anda meninggalkan kesan yang lebih kuat.
Pertanyaan Dengan Yang Harus Disimpulkan
"Bisakah saya menghubungi Anda dengan pertanyaan lebih lanjut? Apakah Anda punya kartu nama?"
Pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan Anda untuk menjalin kontak dengan seseorang di perusahaan. Pastikan untuk mendapatkan kartu nama atau informasi kontak seseorang. Menindaklanjuti dengan surat ucapan terima kasih atau email , mengingatkan orang dari siapa Anda, di mana Anda bertemu, dan kualifikasi Anda. Ini akan membantu Anda membuat kesan yang abadi.
Pertanyaan yang Harus Dihindari
"Berapa yang akan saya bayarkan? Berapa banyak waktu liburan yang akan saya dapatkan?"
Anda belum ditawari pekerjaan, jadi jangan bertindak seperti Anda. Pertanyaan tentang pembayaran dan tunjangan adalah setelah Anda ditawari pekerjaan ; jika Anda mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini di bursa kerja, Anda akan dianggap sombong (dan tidak termotivasi, jika yang Anda pedulikan hanyalah uang dan hari libur). Juga, jangan mengajukan pertanyaan yang menarik perhatian pada sesuatu yang negatif pada resume Anda - celah dalam riwayat pekerjaan Anda, diberhentikan atau dipecat, atau catatan kriminal. Hal-hal ini tidak perlu dibahas di awal tahap pencarian kerja ini.
"Jadi, apa pekerjaan perusahaanmu?"
Hindari mengajukan pertanyaan yang menunjukkan bahwa Anda tidak melakukan penelitian terhadap perusahaan; jangan mengajukan pertanyaan apa pun yang dapat dengan mudah ditemukan di situs web mereka. Pertanyaan-pertanyaan ini menyiratkan bahwa Anda tidak memiliki minat pada perusahaan itu dan bahwa Anda tidak bersedia bekerja untuk mengenal perusahaan mereka.
Pertanyaan Lain untuk Ditanyakan
- Posisi entry-level apa yang tersedia di perusahaan Anda?
- Apakah perusahaan Anda menawarkan program magang atau pelatihan?
- Saya online dan mengisi aplikasi Anda untuk posisi X. Apa lagi yang bisa saya lakukan untuk menunjukkan bahwa saya adalah kandidat yang memenuhi syarat untuk wawancara?
- Berapa lama aplikasi dan proses wawancara dan apa yang terdiri dari?
- Bagaimana Anda menggambarkan hari-hari biasa di posisi X?
- Bagaimana cara perusahaan mengukur kinerja untuk posisi X? Apa sajakah sistem perusahaan untuk umpan balik?
- Berapa persen waktu biasanya dikhususkan untuk masing-masing tanggung jawab dari posisi ini?
- Apa keseimbangan antara kerja tim dan pekerjaan individu di posisi X?
- Program pelatihan atau pendidikan apa, jika ada, apakah perusahaan menawarkan karyawan?
- (Untuk siswa ) Kursus apa yang paling baik untuk mempersiapkan saya untuk posisi entry-level Anda? Apakah ada organisasi atau kegiatan siswa yang akan bermanfaat dalam mempersiapkan posisi di perusahaan Anda?
- (Untuk seorang siswa) Jurusan saya adalah X. Posisi apa di perusahaan Anda yang akan menjadi cemara yang kuat bagi seseorang dengan latar belakang pendidikan saya?