Pada tahun 1970-an hingga tahun 90-an, kepribadian Tipe A yang didorong dan agresif menjadi sangat marah karena orang-orang ini memiliki apa yang diperlukan untuk menaiki tangga perusahaan dan mengalahkan peluang. Kemudian para ilmuwan kesehatan menemukan bahwa orang-orang Tipe A lebih rentan terhadap penyakit jantung, terutama karena tingkat permusuhan mereka yang tinggi terhadap orang lain.
Sebuah penelitian besar terhadap lebih dari 20.000 karyawan di seluruh Eropa menunjukkan bahwa memiliki bos yang buruk meningkatkan risiko karyawan terkena penyakit jantung. Sepertinya tidak berperasaan akan merusak hatimu.
The Downside of Grit
Generasi sebelumnya akan membuat kita percaya bahwa jika Anda bekerja cukup keras, siapa pun dapat mencapai apa pun. Baru-baru ini, Angela Duckworth telah mempopulerkan penelitian yang menunjukkan bahwa grit, campuran kegigihan dari ketekunan dan gairah, adalah kunci untuk kesuksesan karir sebagaimana didefinisikan oleh pendapatan, kepuasan kerja, dan promosi. Nah, hari-hari ini hilang karena generasi millennial kurang peduli tentang judul dan gaji dan lebih banyak tentang keseimbangan dan tanggung jawab sosial.
Grit dapat memprediksi kesuksesan karir tetapi juga memiliki beberapa kelemahan yang signifikan. Jika Anda mendefinisikan kesuksesan sebagai "maju dalam dunia bisnis," maka promosi dan posisi teratas tentu saja menguntungkan. Daniel Goleman, seorang penulis terlaris yang telah mempopulerkan konsep kecerdasan emosional, mengutip penelitian yang meyakinkan yang menunjukkan bahwa orang yang berprasangka juga cenderung berfokus pada diri sendiri, sulit bergaul, dan didorong sehingga mereka mengusir orang lain.
Mereka bukan pemain dan pemimpin tim yang paling seimbang.
Bahkan, sebagian besar perusahaan mencari kualitas lain selain grit ketika merekrut. Grit penting, dan bukan satu-satunya prediktor kesuksesan. Diambil dalam isolasi, grit mungkin menjadi tanggung jawab dalam iklim tempat kerja saat ini.
Sukses Adalah Semua Tentang Koneksi dan Keterampilan Hubungan
Jadi apa rahasia sukses karir hari ini?
Penelitian ini menunjuk pada satu pemenang yang jelas: koneksi dan keterampilan hubungan.
Seth Godin, kepemimpinan dan guru bisnis, mengatakan kita sekarang hidup dalam ekonomi koneksi, di mana kemampuan untuk terhubung dengan orang lain dan untuk menghubungkan orang dengan satu sama lain adalah yang terpenting.
The European Journal of Personality menerbitkan studi komprehensif tentang kesuksesan karier, menemukan bahwa kemampuan untuk membuat dan memelihara jaringan koneksi yang luas memprediksi kesuksesan karier sepanjang hidup.
Apa yang tidak berubah selama 100 tahun terakhir adalah siapa yang Anda tahu masih lebih penting daripada yang Anda ketahui. Hubungan yang beragam membuka kemungkinan dan peluang. Orang membantu orang yang mereka kenal dan percayai.
Pada tahun 2015, Forbes melaporkan temuan dari beberapa studi yang dikaji oleh rekan sejawat, menunjukkan bahwa hanya berada di jaringan terbuka dan bukan yang tertutup adalah prediktor terbaik dari kesuksesan karir. Tetap terbuka untuk ide-ide baru, mempelajari hal-hal baru, dan bertemu orang-orang baru sangat penting dalam ekonomi koneksi.
Pengalaman kami bekerja dengan para pemimpin di sekitar komunikasi dan keterampilan konflik mengungkapkan pola yang sama. Kami menilai dan melatih tiga kompetensi kepemimpinan inti:
- Keterbukaan
- Ketajaman
- Kegigihan
Masing-masing diperlukan tetapi tidak cukup untuk kepemimpinan yang hebat.
Bersama-sama, ini merupakan apa yang kita percayai sebagai definisi murni dari welas asih, untuk berjuang dengan orang lain daripada melawan mereka.
Penelitian menunjukkan bahwa pemimpin yang mengalami kesulitan memimpin secara efektif secara konsisten mendapat skor terendah dalam Keterbukaan. Dan rekan-rekan dan pengikut mereka setuju bahwa ini adalah kewajiban. Dalam ekonomi koneksi, kita tidak bisa memboroskan energi yang berjuang melawan orang lain dengan cara bermusuhan untuk maju.
3 Kiat untuk Membantu Anda Melaju Dengan Belas Kasih
Jadi bagaimana Anda mengembangkan welas asih, terhubung, dan memelihara jaringan terbuka? Berikut adalah beberapa tips yang akan membantu Anda mencapai kesuksesan dalam ekonomi koneksi.
- Diversifikasi eksposur Anda: Ikuti dan berinteraksi dengan orang-orang yang pandangannya berbeda dari Anda. Satu studi tentang kebiasaan media sosial para pemimpin puncak menunjukkan hubungan jaringan yang lebih beragam daripada rekan-rekan mereka yang kurang sukses. Hindari mendorong keyakinan Anda sendiri, sebaliknya, pelajari semua yang dapat Anda lakukan tentang mengapa orang lain berpikir, merasa, dan bertindak seperti yang mereka lakukan.
- Jadilah penghubung: Carilah cara untuk menyatukan orang. Carilah orang-orang yang Anda kenal yang dapat menambah nilai sekitar kebutuhan Anda. Kemudian buat perkenalan.
- Kembangkan keterbukaan Anda: Kembangkan empati Anda dengan terlebih dahulu untuk memahami sudut pandang orang lain sebelum mendorong keinginan Anda sendiri. Tegaskan dan validasikan orang dengan memperhatikan apa yang mereka lakukan dengan baik daripada apa yang mereka lakukan salah. Ungkapkan perasaan, motif, dan agenda Anda sendiri sehingga orang tahu Anda tidak menyembunyikan apa pun dan mereka mendapatkan diri Anda yang sebenarnya.
Garis bawah
Ukuran-ukuran lama dari kesuksesan karir kebanyakan didasarkan pada drama, menunjukkan bahwa berjuang melawan orang lain untuk maju adalah OK. Tidak lagi. Dalam ekonomi koneksi, berjuang dengan orang lain untuk membangun dan memelihara koneksi adalah saus rahasia untuk sukses. Kasih sayang adalah kuncinya.
Dr. Nate Regier adalah pemilik pendiri dan chief executive officer Next Element, firma penasihat global yang mengkhususkan diri dalam membangun budaya pertanggungjawaban penuh belas kasih. Seorang mantan psikolog, Regier adalah seorang ahli dalam kecerdasan dan kepemimpinan sosial-emosional, konflik positif, kesehatan jiwa-raga-roh, neuropsikologi, dinamika kelompok, komunikasi interpersonal dan kepemimpinan, penilaian dan pembinaan eksekutif, pengembangan organisasi, pembentukan tim dan manajemen perubahan. . Sebagai penasihat internasional, ia adalah seorang pelatih utama Leading Out of Drama yang bersertifikat, Process Communication Model®, sertifikasi pelatih utama dan co-developer pelatihan dan pembinaan Drama® Next Generation. Nate telah menerbitkan dua buku: Beyond Drama dan karya terbarunya, Conflict Without Casualties.