Dengan beberapa perkiraan, lebih dari 90 persen lembaga penegak hukum di Amerika Serikat menggunakan beberapa bentuk pemeriksaan psikologis pelamar mereka.
Sebagai perbandingan, hanya sekitar 65 persen menggunakan ujian polygraph , dan 88 persen menggunakan skrining obat.
Dengan begitu banyak agensi menempatkan keyakinan mereka pada pendapat psikolog, banyak calon polisi pasti bertanya-tanya apa masalahnya dengan tes psikologi dan apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan peluang keberhasilan Anda?
Skrining Psikologis Apa yang Tidak
Sebelum kita membahas apa tes psikologi itu, mari kita bicara tentang apa itu bukan. Skrining psikologis pra-kerja tidak menentukan kewarasan kandidat atau ketiadaan calon. Gagal melewati ujian psikologi bukan berarti Anda gila. Sebaliknya, itu hanya berarti bahwa karier dalam penegakan hukum mungkin bukan yang terbaik bagi Anda.
Ada banyak tuntutan ditempatkan pada penegakan hukum, dan satu hari dalam kehidupan seorang perwira polisi dapat secara emosional, mental, dan fisik pajak. Akan ada hari-hari ketika Anda dipaksa berdiri teguh namun sopan dalam menghadapi pelecehan verbal yang luar biasa, dan akan ada saat-saat ketika Anda dihadapkan pada adegan-adegan yang mengerikan.
Faktanya adalah, tidak semua orang cocok untuk berkarier sebagai polisi. Meskipun dibutuhkan semua jenis kepribadian untuk membentuk kepolisian yang efektif, ada ciri-ciri tertentu yang harus dibagi secara ideal oleh semua perwira.
Sebaliknya, ada juga ciri-ciri tertentu yang disepakati tidak diinginkan oleh petugas penegak hukum.
Tes psikologis cenderung berfokus pada mengidentifikasi sifat-sifat yang tidak diinginkan lebih dari mencari sifat-sifat yang diinginkan. Penting untuk diingat bahwa jika skrining Anda menemukan satu atau lebih dari sifat-sifat itu, itu bukan refleksi pada nilai Anda, kewarasan Anda atau kepribadian Anda; itu sangat terfokus pada kesesuaian Anda untuk menjadi seorang perwira polisi.
Screening psikologis sebagai Alat Mempekerjakan
Skrining psikologis hanyalah satu lagi alat yang digunakan banyak agen kepolisian untuk memastikan mereka mempekerjakan kandidat terbaik untuk pekerjaan itu. Ini adalah bagian dari proses perekrutan multi-aspek yang dapat mencakup tes kemampuan dasar , investigasi latar belakang menyeluruh, pemeriksaan kredit , ujian poligraf, pengujian kemampuan fisik , dan pemeriksaan medis.
Ujian adalah serangkaian tes yang mencakup beberapa komponen. Biasanya, ujian dimulai dengan wawancara atau evaluasi diri pra-tes. Selanjutnya, muncul serangkaian tes atau survei pilihan ganda. Akhirnya, biasanya akan ada wawancara duduk dengan seorang psikolog.
Evaluasi ini mempertimbangkan totalitas semua komponen ini untuk membantu para psikolog memberikan pendapat akhir tentang kesesuaian pelamar untuk profesi penegak hukum. Penentuan itu biasanya dinyatakan dalam salah satu dari dua cara: risiko rendah, risiko menengah atau risiko tinggi untuk perekrutan; atau dapat diterima, marjinal atau tidak dapat diterima untuk perekrutan.
Tujuan Pemeriksaan Psikologis
Skrining psikologis pra-kerja mengevaluasi sejumlah ciri kepribadian untuk membantu merumuskan pendapat tentang apakah seorang kandidat akan menjadi pilihan perekrutan yang baik. Menurut Dr. Gary Fischler, asisten profesor psikologi di University of Minnesota dan seorang psikolog forensik yang praktiknya mengkhususkan diri dalam evaluasi terhadap para petugas penegak hukum yang potensial, ciri-ciri tersebut meliputi:
- Kontrol impuls
- Kecerdasan umum
- Pertimbangan
- Kemampuan untuk melakukan tugas yang membosankan atau membosankan
- Keberanian yang masuk akal
- Kejujuran
- Integritas
- Bias pribadi atau kurangnya bias
- Kemampuan untuk mentoleransi stres
- Apa yang memotivasi kandidat untuk memilih penegakan hukum
- Keteguhan
- Kemampuan untuk menangani pengawasan
- Sikap yang tepat terhadap seksualitas
- Penggunaan narkoba sebelumnya
Ciri-ciri khusus ini mewakili area yang telah ditentukan dari waktu ke waktu menjadi area penting untuk dijelajahi ketika mengevaluasi kandidat penegak hukum.
Maklum, petugas penegak hukum dipegang dengan standar etika yang tinggi , dan dengan demikian ujian psikologis berfungsi sebagai satu cara lagi untuk menyaring kandidat yang mungkin menunjukkan karakter kepribadian yang tidak dapat diterima atau tidak diinginkan.
Apa yang Seharusnya Anda Harapkan Selama Penyaringan Anda
Ketika Anda tiba di kantor psikolog, hal pertama yang mungkin Anda perhatikan adalah kerumunan. Seringkali, ada beberapa kandidat yang dievaluasi pada satu waktu. Kabar baiknya adalah, mereka mungkin sama gugupnya dengan Anda.
Anda mungkin akan diberikan kuesioner awal yang akan menanyakan serangkaian pertanyaan tentang sejarah pribadi Anda. Penggunaan narkoba di masa lalu, apa yang Anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan pribadi Anda, pekerjaan masa lalu, pendidikan dan latar belakang pribadi kemungkinan besar akan ditanyakan.
Setelah survei awal, Anda akan disajikan dengan serangkaian penilaian kepribadian pilihan ganda yang kemungkinan akan mencakup Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), antara lain. Rencanakan untuk menghabiskan beberapa jam menyelesaikan survei Scantron ini, yang sering kali terdiri dari pernyataan yang akan Anda ajukan apakah Anda sangat setuju, setuju, netral, tidak setuju atau sangat tidak setuju. Selama fase penilaian kepribadian, Anda mungkin akan mengalami pertanyaan yang sama atau serupa beberapa kali. Ini berdasarkan desain dan membantu mengevaluasi konsistensi dan kejujuran Anda.
Setelah survei kepribadian, Anda mungkin akan berpartisipasi dalam wawancara tatap muka dengan seorang psikolog. Psikolog mungkin akan mengajukan pertanyaan tentang jawaban yang Anda berikan pada survei dan evaluasi diri Anda. Ini adalah kesempatan Anda untuk mengklarifikasi tanggapan Anda. Setelah semua fase selesai, psikolog akan membuat laporan pendapatnya dan meneruskannya ke agen perekrutan Anda.
Efektifitas Skrining Psikologis Sebelum Kerja
Menurut sebuah studi tahun 2003 oleh para peneliti dari Wright University, lebih dari 90 persen dari lebih dari 12.000 lembaga penegak hukum di Amerika Serikat menggunakan tes psikologis sebagai komponen dari proses perekrutan mereka. Mengingat biaya yang terkait dengan penyaringan seperti itu, apakah penilaian psikologis pra-kerja layak? Apakah mereka bahkan bekerja?
Sebagian besar lembaga menggunakan alat penilaian kepribadian, yang telah divalidasi sebagai prediktor akurat perilaku selama bertahun-tahun studi. Karena banyaknya data yang tersedia untuk mendukung validitas tes-tes ini, departemen kepolisian dan psikolog sama-sama yakin bahwa pemeriksaan psikologis memang berhasil.
Penilaian Psikologis untuk Departemen Kepolisian
Menariknya, data menunjukkan bahwa ujian psikologi biasanya hanya menyaring sekitar 5 persen dari yang diuji. Dengan begitu banyak hal yang dipertaruhkan, apakah pantas bagi uang departemen ini untuk pergi ke biaya tambahan dan upaya jika mereka kehilangan persentase pelamar yang begitu kecil dalam fase khusus ini?
Pertimbangkan bahwa lembaga penegak hukum yang lebih besar dapat menerima lebih dari 1000 aplikasi per bulan dari orang-orang yang berharap menjadi petugas polisi. Dari 1000 pelamar tersebut, 50 akan didiskualifikasi sebagai hasil penilaian psikologis. Itu 600 pelamar didiskualifikasi per tahun, hanya untuk satu departemen.
Bayangkan biaya potensial untuk agensi dan, lebih buruk lagi, masyarakat, jika 600 perwira itu, yang diketahui telah menunjukkan sifat yang tidak diinginkan, diberi lencana, senjata, dan otoritas. Daripada bertanya apakah biaya ujian layak untuk agensi, mungkin lebih bijaksana untuk bertanya apakah sepadan dengan risikonya tidak menggunakan penyaringan psikologis.
Bagaimana Anda Bisa Lulus Ujian Psikologis
Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah menghilangkan gagasan lulus atau gagal dalam tes psikologi. Pertanyaan yang lebih baik adalah, "bagaimana saya bisa memiliki peluang terbaik untuk sukses dalam penilaian psikologis?"
Untuk menjadi sukses, Anda harus tekad terlebih dahulu dan terutama, untuk menjadi jujur. Sebagian besar penilaian memiliki pertanyaan dan pemicu tersembunyi yang dimasukkan ke dalam tes untuk memberi tahu psikolog jika Anda mencoba menipu. Ini termasuk pertanyaan yang berulang atau serupa dan pertanyaan lain yang akan menaikkan bendera merah jika dijawab dengan cara tertentu. Cara terbaik untuk menjadi sukses adalah menjadi dirimu sendiri. Jawab setiap pertanyaan dengan jujur dan biarkan keping jatuh di mana mereka bisa.
Anda juga ingin menempatkan kaki terbaik Anda ke depan dan berpakaian untuk sukses . Kenakan pakaian bisnis yang sesuai - dasi untuk pria, setelan celana atau rok dan blus yang sesuai untuk wanita - dan patuhi standar perawatan normal. Ingat, Anda tidak hanya mewakili diri Anda di sini, tetapi juga agensi yang mempekerjakan Anda. Pastikan untuk mendandani bagian itu.
Apa yang Terjadi jika Anda Gagal Evaluasi Psikologis
Sekali lagi, penting untuk tidak berpikir dalam hal lulus atau gagal, tetapi apakah Anda harus bekerja dalam penegakan hukum atau tidak. Jika Anda "gagal" dalam psikologi, itu tidak berarti Anda gila atau bahkan Anda adalah orang jahat. Namun, hal itu harus membuat Anda mengambil stok dan memastikan bahwa karier sebagai seorang perwira polisi adalah apa yang ingin Anda lakukan.
Jika, setelah evaluasi diri yang jujur, Anda yakin bahwa karir penegakan hukum sebenarnya untuk Anda, Anda harus mencoba untuk mencari tahu persis masalah apa yang menyebabkan psikolog menganggap Anda berisiko tinggi atau tidak dapat diterima, dan Anda harus mempertimbangkan bagaimana memperbaiki sifat-sifat itu. Bagaimanapun, Anda mungkin harus duduk di luar proses perekrutan selama satu tahun atau lebih lama sebelum Anda dapat mengajukan permohonan untuk agensi yang sama lagi.
Benar-benar tidak perlu gugup. Ingatlah untuk menjadi diri sendiri, bersikap profesional dan jujur. Anda adalah siapa diri Anda. Tidak ada yang salah dengan itu. Jika semua berjalan sesuai harapan Anda, Anda akan bekerja sebagai petugas polisi dalam waktu singkat. Jika Anda tidak berhasil melewatinya, maka lebih baik mencari tahu pekerjaan itu bukan untuk Anda sekarang, bukan ketika itu berbahaya bagi Anda atau orang lain.