Lulusan perguruan tinggi biasanya mengeluarkan sejumlah besar energi pada pencarian mereka untuk pekerjaan pasca kelulusan. Ketika penawaran mulai berdatangan, dapat menjadi tantangan untuk mengubah roda gigi dari promosi diri menjadi pertimbangan yang cermat terhadap tawaran pekerjaan . Itu wajar untuk disanjung oleh perhatian dari setiap perusahaan yang membuat penawaran tetapi sangat penting untuk mengevaluasi penawaran secara hati-hati berdasarkan manfaat mereka.
10 Tips untuk Mengevaluasi Penawaran Kerja Pertama Anda Setelah Kuliah
Berikut adalah 10 kiat untuk membantu Anda menilai tawaran untuk pekerjaan pertama Anda setelah kuliah.
1. Tentukan Kriteria "Pekerjaan Baik" Anda
Kembangkan beragam kriteria pribadi untuk pekerjaan yang baik sehingga Anda memiliki filter untuk mengevaluasi penawaran. Faktor umum adalah konten pekerjaan, tingkat tanggung jawab awal, prospek untuk kemajuan, peluang pelatihan, gaji, tunjangan, lokasi, kualitas pengawasan potensial dan kepemimpinan organisasi, potensi pertumbuhan untuk industri itu, budaya perusahaan dan etika perusahaan / tanggung jawab sosial. Tentukan seberapa penting berbagai faktor bagi Anda, dan jenis pemberi kerja apa yang akan cocok dengan kriteria Anda .
2. Bersihkan Tentang Peran Anda
Pastikan Anda memahami apa yang sebenarnya akan Anda lakukan di pekerjaan pertama Anda. Lebih dari sekadar deskripsi dalam literatur perusahaan. Tanyakan kepada calon majikan Anda tentang kesempatan untuk berbicara dengan karyawan baru di pekerjaan serupa dan ajukan pertanyaan seperti:
- Membawa saya melalui bagaimana Anda menghabiskan hari Anda kemarin?
- Keterampilan apa yang paling penting untuk melaksanakan pekerjaan Anda?
- Apa aspek paling menegangkan dari pekerjaan Anda?
- Aktivitas apa yang paling bertanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan Anda?
- Kapan Anda pertama kali mengambil tanggung jawab lebih banyak?
- Berapa persentase waktu Anda dihabiskan untuk tugas-tugas rutin yang Anda sebutkan? "
Jika Anda masih tidak yakin tentang konten pekerjaan atau lingkungan kerja, tanyakan apakah Anda dapat membayangi salah satu karyawan tahun lalu untuk satu atau dua hari.
3. Pertimbangkan Jalur Karir Anda
Menilai pola untuk kemajuan di calon majikan Anda. Cari tahu jalur karier umum yang berevolusi dari posisi awal Anda. Mintalah untuk berbicara dengan staf yang telah maju ke posisi tingkat berikutnya dan tentukan apa yang diperlukan bagi mereka untuk membuat kemajuan itu. Mintalah perekrut dan manajer perusahaan untuk persentase umum karyawan baru yang dipromosikan dan cari tahu kerangka waktu normal untuk kemajuan.
4. Periksa Peluang Pelatihan dan Pengembangan
Selidiki peluang untuk pelatihan dan pengembangan profesional. Apakah pelatihan formal atau di tempat kerja? Dapatkah Anda menerima penggantian untuk mengikuti kursus atau seminar di luar?
5. Apakah Penawaran Pekerjaan untuk Apa yang Anda Layak?
Analisis tawaran gaji Anda dalam konteks jenis posisi dan industri tersebut. Terhubung dengan kantor karir perguruan tinggi Anda di mana staf akan memiliki akses ke data survei tentang gaji tingkat pemula.
Minta daftar kontak alumni di bidang target Anda dan tanyakan apakah tawaran gaji Anda kompetitif. Konsultasikan kalkulator gaji online. Ketahuilah bahwa gaji awal biasanya lebih tinggi di kota-kota besar dan organisasi yang lebih besar.
Kaji potensi pertumbuhan gaji Anda dengan menanyakan tentang waktu peninjauan Anda, kelayakan untuk kenaikan gaji, kenaikan gaji rata-rata, dan kisaran gaji untuk posisi tingkat berikutnya.
6. Pertimbangkan Kompensasi Non-Gaji
Tentukan nilai elemen non-gaji dari total kompensasi seperti tunjangan kesehatan, bagi hasil, dan kontribusi pemberi kerja untuk rencana 401k. Tanyakan berapa banyak premi perawatan kesehatan yang dibayar oleh karyawan. Cari tahu tentang co-pay dan deductible. Berbicaralah dengan alumni perguruan tinggi di Sumber Daya Manusia dan minta mereka untuk membantu Anda mengevaluasi rencana tersebut. Berikut ini cara membandingkan paket tunjangan pemberi kerja .
7. Apa yang Akan Anda Pelajari?
Pertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak yang akan Anda pelajari dalam pekerjaan pertama itu karena sebagian besar karyawan baru akan sering berganti pekerjaan dalam 10 tahun pertama karier mereka. Keterampilan dan pengetahuan yang Anda dapatkan akan membantu Anda untuk mengakses pekerjaan berikutnya dan menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi di kemudian hari.
8. Lokasi, Lokasi, Lokasi
Ambil pandangan canggih tentang bagaimana Anda menimbang pentingnya lokasi kerja awal Anda. Jika pekerjaan tampak hebat dan lokasinya kurang ideal, pertimbangkan apakah Anda mungkin dapat mentransfer dengan mudah di dalam perusahaan atau industri ke lokasi yang lebih diinginkan setelah beberapa tahun.
Apakah Anda dapat dengan mudah melakukan perjalanan pada akhir pekan ke lokasi pilihan pertama Anda untuk bersosialisasi dengan teman, keluarga, atau orang lain yang penting? Anda akan sangat sibuk selama seminggu dengan sebagian besar pekerjaan baru.
9. Pikirkan Tentang Masa Depan
Menilai prospek untuk perusahaan target Anda. Apakah organisasi tumbuh, stabil atau menyusut? Apakah industri tumbuh atau memudar dalam arti? Kemajuan prospek biasanya akan lebih baik di perusahaan yang sedang tumbuh, dan umumnya akan lebih mudah untuk mencari pekerjaan lain jika industri berkembang. Tanyakan kepada alumni di industri tentang tren dan apakah mereka akan menargetkan industri itu jika mereka memulai karir mereka lagi.
10. Bagaimana Gaya Manajemen?
Hati-hati mengevaluasi gaya kepemimpinan dan kepribadian calon supervisor pertama Anda (jika diketahui). Minta orang yang melapor ke pertanyaan terbuka seperti:
- Bagaimana Anda menggambarkan pendekatannya pada gaya manajemen atau kepemimpinan?
- Apa yang paling Anda sukai dari bekerja untuknya?
- Jenis mekanisme apa yang ada untuk memberikan umpan balik?
Jika alumni bekerja di organisasi, Anda dapat mengajukan beberapa pertanyaan langsung tentang reputasi calon bos Anda.
Meluangkan waktu untuk melakukan evaluasi menyeluruh terhadap tawaran pekerjaan Anda akan membuatnya lebih mungkin bahwa Anda akan memilih situasi pekerjaan yang tepat untuk memulai karir Anda.
Baca Lebih Lanjut: Bagaimana Memutuskan apakah Pekerjaan adalah Kesesuaian