Standar Perilaku Etis
Penggunaan istilah "Karyawan DoD" dalam artikel ini mencakup karyawan sipil dan anggota militer.
Nilai Etis
Etika adalah standar dimana seseorang harus bertindak berdasarkan nilai-nilai. Nilai adalah keyakinan inti seperti tugas, kehormatan, dan integritas yang memotivasi sikap dan tindakan. Tidak semua nilai adalah nilai etis (integritas adalah; kebahagiaan tidak). Nilai-nilai etika berhubungan dengan apa yang benar dan salah dan dengan demikian, lebih diutamakan daripada nilai-nilai non-etis ketika membuat keputusan etis. Karyawan DoD harus mempertimbangkan dengan hati-hati nilai etis saat mengambil keputusan sebagai bagian dari tugas resmi. Nilai-nilai etika utama meliputi:
Kejujuran. Menjadi jujur, lugas, dan jujur adalah aspek kejujuran.
Diperlukan kejujuran. Deceptions biasanya mudah terungkap. Kebohongan mengikis kredibilitas dan merusak kepercayaan publik. Untruths diberitahu untuk alasan yang tampaknya altruistik (untuk mencegah perasaan terluka, untuk mempromosikan niat baik, dll) tetap dibenci oleh para penerima.
Keterusterangan menambah kejujuran pada kebenaran dan biasanya diperlukan untuk meningkatkan kepercayaan publik dan memastikan perilaku operasi yang efektif dan efisien. Kebenaran yang disajikan sedemikian rupa sehingga menyebabkan penerima kebingungan, salah tafsir atau kesimpulan yang tidak akurat tidak produktif. Penipuan tidak langsung semacam itu dapat mempromosikan niat jahat dan mengikis keterbukaan, terutama ketika ada harapan akan kejujuran.
Candor adalah tawaran terus terang dari informasi yang tidak diminta. Hal ini diperlukan sesuai dengan gravitasi situasi dan sifat hubungan. Diperlukan kejujuran ketika orang yang berakal merasa dikhianati jika informasi itu dirahasiakan. Dalam beberapa keadaan, diam adalah tidak jujur; namun dalam situasi lain, mengungkapkan informasi akan salah dan mungkin melanggar hukum.
Integritas. Menjadi setia pada keyakinan seseorang adalah bagian dari integritas. Mengikuti prinsip, bertindak dengan hormat , mempertahankan penilaian independen, dan melaksanakan tugas dengan tidak memihak membantu menjaga integritas dan menghindari konflik kepentingan dan kemunafikan.
Loyalitas. Kesetiaan, kesetiaan, kesetiaan, dan pengabdian adalah sinonim untuk kesetiaan. Loyalitas adalah ikatan yang mengikat bangsa dan Pemerintah Federal bersama-sama dan balsem terhadap perselisihan dan konflik. Ini bukan ketaatan buta atau penerimaan yang tidak perlu dipertanyakan tentang status quo. Loyalitas menuntut keseimbangan hati dari berbagai kepentingan, nilai, dan institusi demi kepentingan harmoni dan kohesi.
Akuntabilitas. Karyawan DoD diharuskan untuk menerima tanggung jawab atas keputusan mereka dan konsekuensi yang diakibatkannya. Ini termasuk menghindari bahkan munculnya ketidakwajaran.
Akuntabilitas mendorong pengambilan keputusan yang hati-hati dan terpikirkan dengan baik serta membatasi tindakan yang tidak bijaksana.
Keadilan. Keterbukaan dan ketidakberpihakan adalah aspek penting dari keadilan. Karyawan DoD harus berkomitmen pada keadilan dalam pelaksanaan tugas resmi mereka. Keputusan tidak boleh sembarangan, berubah-ubah, atau bias. Individu harus diperlakukan sama dan dengan toleransi.
Peduli. Belas kasihan adalah elemen penting dari pemerintahan yang baik. Kebaikan dan kebaikan , baik kepada mereka yang kami layani dan kepada mereka yang bekerja dengan kami, membantu memastikan individu tidak diperlakukan semata-mata sebagai alat untuk mencapai tujuan. Merawat orang lain adalah penyeimbang melawan godaan untuk mengejar misi dengan biaya berapa pun.
Menghormati. Untuk memperlakukan orang dengan martabat, untuk menghormati privasi, dan untuk memungkinkan penentuan nasib sendiri sangat penting dalam pemerintahan beragam orang.
Kurangnya rasa hormat menyebabkan jatuhnya kesetiaan dan kejujuran dalam pemerintahan dan membawa kekacauan bagi komunitas internasional.
Menjaga janji. Tidak ada pemerintahan yang dapat berfungsi lama jika komitmennya tidak disimpan. Karyawan DoD berkewajiban untuk menepati janji mereka untuk mempromosikan kepercayaan dan kerja sama. Karena pentingnya menjaga janji, karyawan DoD hanya harus membuat komitmen di dalam otoritas mereka.
Kewarganegaraan Bertanggung Jawab. Ini adalah tugas warga negara dari setiap warga negara, dan terutama karyawan DoD, untuk menerapkan kebijaksanaan. Pegawai negeri diharapkan untuk terlibat (mempekerjakan) penilaian pribadi dalam pelaksanaan tugas resmi dalam batas otoritas mereka sehingga kehendak orang-orang dihormati sesuai dengan prinsip-prinsip demokratis. Keadilan harus dikejar dan ketidakadilan harus ditantang melalui sarana yang diterima.
Pursuit of Excellence. Dalam pelayanan publik, kompetensi hanya titik awal. Karyawan DoD diharapkan untuk memberikan contoh ketekunan dan komitmen yang unggul. Mereka diharapkan menjadi semua yang dapat mereka lakukan dan berusaha melampaui biasa-biasa saja.
Larangan Etika dan Konflik Kepentingan
Kebijakan DoD adalah bahwa sumber tunggal, seragam standar pada perilaku etis dan pedoman etika dipertahankan dalam DoD. Setiap agen DoD akan menerapkan dan mengelola program etika yang komprehensif untuk memastikan kepatuhan.
Suap dan Graft. Semua karyawan DoD secara langsung atau tidak langsung dilarang memberi, menawarkan, menjanjikan, menuntut, mencari, menerima, menerima, atau menyetujui untuk menerima sesuatu yang berharga untuk mempengaruhi tindakan resmi apa pun. Mereka dilarang mempengaruhi komisi penipuan di Amerika Serikat, mendorong komitmen atau kelalaian tindakan apa pun yang melanggar kewajiban yang sah, atau dari mempengaruhi kesaksian yang diberikan. Mereka dilarang menerima sesuatu yang berharga untuk, atau karena, setiap tindakan resmi yang dilakukan atau dilakukan. Larangan ini tidak berlaku untuk pembayaran biaya saksi yang disahkan oleh hukum atau biaya perjalanan dan pengeluaran tertentu.
Kompensasi dari Sumber Lain. Semua karyawan DoD dilarang menerima pembayaran atau tunjangan atau suplemen pembayaran atau tunjangan dari sumber apa pun selain Amerika Serikat untuk kinerja layanan atau tugas resmi kecuali secara khusus diizinkan oleh hukum. Tugas atau pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja normal tidak selalu memungkinkan karyawan untuk menerima pembayaran karena melakukan hal itu. Jika usaha adalah bagian dari tugas resmi seseorang, bayaran atas kinerjanya mungkin tidak diterima dari sumber apa pun selain Amerika Serikat terlepas dari kapan itu dilakukan.
Pembayaran Tambahan atau Tunjangan. Karyawan DoD tidak dapat menerima pembayaran tambahan atau tunjangan pencairan uang publik atau untuk kinerja layanan atau tugas lain kecuali secara khusus diizinkan oleh hukum. Tunduk pada batasan-batasan tertentu, pegawai DoD sipil dapat memegang dua posisi Pemerintah Federal yang berbeda dan menerima gaji keduanya jika tugas masing-masing dilakukan. Namun, tidak ada wewenang khusus, anggota militer tidak dapat melakukannya karena pengaturan oleh anggota militer untuk memberikan layanan kepada Pemerintah Federal di posisi lain tidak sesuai dengan tugas militer militer yang sebenarnya atau yang potensial. Fakta bahwa seorang anggota militer mungkin memiliki jam-jam luang selama tidak ada tugas resmi yang dilakukan tidak mengubah hasil.
Transaksi Komersial yang Melibatkan Karyawan DoD. Saat bertugas atau tidak bertugas, karyawan DoD tidak akan dengan sengaja meminta atau membuat penjualan yang diminta kepada personel DoD yang memiliki jabatan, peringkat, atau posisi junior, atau anggota keluarga dari personil tersebut. Dengan tidak adanya paksaan atau intimidasi, ini tidak melarang penjualan atau penyewaan properti pribadi atau real estat non-komersial karyawan DOD atau penjualan komersial yang diminta dan dibuat dalam perusahaan ritel selama pekerjaan tidak bekerja. Larangan ini termasuk penjualan asuransi, saham, reksadana, real estat, kosmetik, perlengkapan rumah tangga, vitamin, dan barang atau jasa lain yang diminta. Penjualan yang diminta oleh pasangan atau anggota rumah tangga lain dari orang yang berpangkat senior kepada orang yunior tidak secara khusus dilarang tetapi dapat memberikan kesan bahwa karyawan DoD menggunakan kantor publik untuk keuntungan pribadi. Jika ragu, konsultasikan dengan konselor etika. Beberapa larangan terkait di bidang ini meliputi:
- Menahan kepentingan keuangan yang saling bertentangan.
- Terlibat dalam pekerjaan di luar pekerjaan atau kegiatan luar yang mengurangi kesiapan atau menimbulkan risiko keamanan, sebagaimana ditentukan oleh komandan atau pengawas anggota.
- Terlibat dalam pekerjaan atau kegiatan luar yang bertentangan dengan tugas resmi.
- Menerima honor untuk melakukan tugas resmi atau untuk berbicara, mengajar, atau menulis yang berhubungan dengan tugas resmi seseorang.
- Menyalahgunakan posisi resmi, seperti dukungan yang tidak tepat atau penggunaan informasi non publik yang tidak tepat.
- Pekerjaan layanan pasca-pemerintah tertentu.
Hadiah dari Pemerintah Asing. Kebijakan DoD mengharuskan semua personil militer dan sipil, serta tanggungan mereka, untuk melaporkan hadiah dari pemerintah asing jika hadiah, atau kombinasi hadiah pada satu presentasi, melebihi nilai ritel AS sebesar $ 285. Persyaratan ini juga termasuk penerima hadiah yang ingin mempertahankan penggunaan atau tampilan resmi. Kegagalan untuk melaporkan hadiah bernilai lebih dari $ 285 dapat mengakibatkan hukuman dalam jumlah berapapun, tidak melebihi nilai eceran hadiah ditambah $ 5.000.
Kontribusi atau Hadiah untuk Para Pemimpin. Kadang-kadang, termasuk setiap kesempatan di mana hadiah secara tradisional diberikan atau ditukar, yang berikut ini dapat diberikan kepada pengawas resmi oleh bawahan atau karyawan lain yang menerima bayaran lebih sedikit.
- Item, selain uang tunai, dengan nilai pasar gabungan sebesar $ 10 atau kurang.
- Barang-barang seperti makanan dan minuman untuk dibagikan di kantor di antara beberapa karyawan.
- Keramahtamahan pribadi disediakan di tempat tinggal dan barang-barang yang diberikan sehubungan dengan keramahan pribadi, yang merupakan jenis dan nilai yang biasanya diberikan oleh karyawan itu kepada teman-teman pribadi.
Sebuah hadiah yang sesuai dengan kesempatan itu dapat diberikan untuk mengenali kesempatan-kesempatan khusus yang khusus dan jarang, seperti pernikahan, penyakit, atau kelahiran atau adopsi seorang anak. Hal ini juga diperbolehkan pada kesempatan yang mengakhiri hubungan atasan bawahan-resmi, seperti pensiun, pemisahan, atau penugasan kembali. Terlepas dari jumlah karyawan yang berkontribusi, nilai pasar hadiah tidak dapat melebihi $ 300. Meskipun kontribusi bersifat sukarela, kontribusi maksimum yang dapat diminta oleh karyawan DoD dari yang lain tidak dapat melebihi $ 10.
Sumber Daya Pemerintah Federal. Sumber daya Pemerintah Federal, termasuk personel, peralatan, dan properti, harus digunakan oleh karyawan DoD untuk keperluan resmi saja. Namun, biro iklan dapat mengizinkan karyawan untuk menggunakan sumber daya pribadi secara terbatas selain personil, seperti komputer, kalkulator, perpustakaan, dll., Jika digunakan:
- Tidak berpengaruh buruk terhadap kinerja tugas resmi oleh karyawan atau karyawan lainnya.
- Apakah durasi dan frekuensi yang wajar dan dibuat selama waktu pribadi karyawan, seperti setelah jam kerja atau selama periode makan siang.
- Melayani kepentingan publik yang sah, seperti mendukung badan amal lokal atau layanan sukarela kepada masyarakat.
- Tidak mencerminkan buruk pada DoD.
- Tidak menciptakan biaya tambahan yang signifikan ke Departemen Pertahanan atau instansi Pemerintah.
Sistem komunikasi. Sistem dan peralatan komunikasi Pemerintah Federal termasuk telepon, mesin faks, surat elektronik, dan sistem Internet harus digunakan untuk keperluan resmi dan hanya untuk tujuan yang sah. Penggunaan resmi termasuk komunikasi darurat dan ketika disetujui oleh komandan untuk kepentingan moral dan kesejahteraan, mungkin termasuk komunikasi oleh karyawan DoD yang ditempatkan untuk waktu yang lama jauh dari rumah pada bisnis DoD resmi. Tujuan resmi termasuk komunikasi singkat yang dibuat oleh karyawan DoD saat melakukan perjalanan bisnis Pemerintah untuk memberi tahu anggota keluarga tentang transportasi resmi atau perubahan jadwal. Yang juga diotorisasi adalah komunikasi pribadi dari tempat kerja karyawan DoD yang paling masuk akal saat berada di tempat kerja, seperti memeriksa dengan pasangan atau anak kecil; janji dokter, otomatis, atau janji perbaikan rumah; pencarian Internet singkat; dan mengirim email petunjuk arah ke sanak keluarga yang berkunjung ketika agen yang ditunjuk perusahaan mengizinkan. Namun, banyak pembatasan yang berlaku. Hubungi DoD 5500.7-R untuk panduan tambahan dan kemudian berkonsultasi dengan titik kontak organisasi.
Perjudian, Taruhan, dan Lotre. Sementara pada properti yang dimiliki atau disewa federal atau saat bertugas, karyawan DoD tidak boleh berpartisipasi dalam aktivitas perjudian apa pun kecuali:
- Kegiatan oleh organisasi yang terutama terdiri dari karyawan DoD atau tanggungan mereka untuk kepentingan dana kesejahteraan untuk anggota mereka sendiri atau untuk kepentingan karyawan DoD lain atau tanggungan mereka, tunduk pada hukum setempat dan DoD 5500.7-R.
- Pertaruhan swasta di antara karyawan DoD jika didasarkan pada hubungan pribadi dan ditransaksikan sepenuhnya di dalam ruang tamu Pemerintah yang ditetapkan dan tunduk pada hukum setempat.
- Lotere diotorisasi oleh negara mana pun dari vendor berlisensi.
Kegiatan Dissident dan Protes
Komandan militer memiliki otoritas dan tanggung jawab yang melekat untuk mengambil tindakan untuk memastikan misi dilakukan dan untuk menjaga ketertiban dan disiplin yang baik. Kewenangan dan tanggung jawab ini termasuk menempatkan pembatasan hukum pada aktivitas pembangkang dan protes. Komandan militer harus mempertahankan hak ekspresi anggota layanan semaksimal mungkin, konsisten dengan ketertiban yang baik, disiplin, dan keamanan nasional. Untuk menyeimbangkan kepentingan ini dengan tepat, komandan harus melakukan penilaian yang tenang dan bijaksana dan harus berkonsultasi dengan SJAs mereka.
Memiliki atau Mendistribusikan Materi Cetak. Anggota militer tidak boleh mendistribusikan atau memposting materi cetak atau tertulis selain publikasi dari instansi Pemerintah resmi atau kegiatan terkait-dasar dalam instalasi Militer apa pun tanpa izin dari komandan instalasi atau yang ditunjuk komandan. Anggota yang melanggar larangan ini dikenakan tindakan disipliner berdasarkan Pasal 92 UCMJ.
Menulis untuk Publikasi. Anggota militer tidak boleh menulis untuk publikasi tidak resmi selama jam kerja. Publikasi tidak resmi, seperti “surat kabar bawah tanah,” tidak boleh diproduksi menggunakan milik pemerintah atau properti atau persediaan dana yang tidak sesuai . Publikasi apa pun yang berisi bahasa, ucapan yang dapat dihukum oleh UCMJ atau undang-undang Federal lainnya, dapat menyebabkan seseorang yang terlibat dalam pencetakan, penerbitan, atau distribusinya ke penuntutan atau tindakan pendisiplinan lainnya.
Tindakan Non-batas. Tindakan dapat dimulai di bawah AFJI 31-213, Dewan Pengendalian Disiplin Angkatan Bersenjata dan Off-Installation Liaison and Operations , untuk menempatkan perusahaan tertentu dari batas. Suatu pendirian menjalankan risiko ditempatkan di luar batas jika kegiatannya termasuk anggota layanan konseling untuk menolak melakukan tugasnya atau untuk meninggalkan, atau ketika terlibat dalam tindakan dengan efek merugikan yang signifikan pada kesehatan, kesejahteraan, atau moral anggota militer .
Aktivitas yang Dilarang. Personil militer harus menolak partisipasi dalam organisasi yang mendukung penyebab supremasi; berupaya menciptakan diskriminasi ilegal berdasarkan ras, keyakinan, warna kulit, jenis kelamin, agama atau asal kebangsaan; mengadvokasi penggunaan kekerasan atau kekerasan, atau terlibat dalam upaya untuk menghilangkan individu dari hak sipil mereka. Partisipasi aktif, seperti mendemonstrasikan atau menggalang, mengumpulkan dana, merekrut dan melatih anggota secara terbuka, mengorganisir atau memimpin organisasi-organisasi semacam itu, atau terlibat dalam kegiatan-kegiatan yang menurut komandan akan merugikan ketertiban, disiplin, atau pencapaian misi, tidak sesuai dengan dinas militer dan terlarang. Anggota yang melanggar larangan ini dikenakan tindakan disipliner berdasarkan Pasal 92 UCMJ .
Demonstrasi dan Kegiatan Serupa. Demonstrasi atau kegiatan lain dalam instalasi Angkatan Udara yang dapat berakibat mengganggu atau mencegah pencapaian misi instalasi secara tertib atau yang menghadirkan bahaya yang jelas terhadap kesetiaan, disiplin, atau moral para anggota Angkatan Bersenjata dilarang dan dihukum di bawah Pasal 92 dari UCMJ. Anggota militer dilarang berpartisipasi dalam demonstrasi ketika mereka sedang bertugas, ketika mereka berada di negara asing, ketika mereka berseragam, ketika kegiatan mereka merupakan pelanggaran hukum dan ketertiban, atau ketika kekerasan kemungkinan besar akan terjadi. kegiatan merupakan pelanggaran hukum dan ketertiban, atau ketika kekerasan cenderung terjadi.
Informasi di atas berasal dari AFPAM36-2241V1