Saya berteman baik dengan rekan kerja pria, yang bukan atasan saya, tetapi selangkah lebih tinggi dari saya. Kami berbicara di tempat kerja pada hari-hari ketika kami bekerja sama tentang masalah yang terkait dengan pekerjaan dan hal-hal yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Tentu saja, itu telah kembali kepada saya bahwa orang mengira kita berselingkuh.
Tidak heran. Bagaimanapun, salah satu karyawan lain mengeluh kepada manajer saya bahwa saya "terlalu banyak bicara kepadanya" dan saya diberitahu oleh anggota manajemen lain bahwa itu akan "muncul dalam evaluasi kinerja saya." Evaluasi kinerja saya?
Oke .... beberapa hal. Satu, saya tidak pernah membiarkan percakapan saya dengan siapa pun mengganggu melakukan pekerjaan saya. Dua, saya ingin bertanya kepada manajer saya berapa banyak waktu dalam jam dan menit yang berbicara dengan seseorang "terlalu banyak?"
Tiga, apakah dia sadar bahwa aku harus berbicara dengannya untuk menyelesaikan pekerjaannya? Empat, dan yang paling penting, saya ingin tahu apakah itu adalah bentuk pelecehan seksual dari rekan kerja yang menuduh.
Ada beberapa orang yang sangat religius di lantai saya dan saya pikir mereka terganggu oleh kami berbicara karena ide dan imajinasi mereka sendiri. Di mana berhenti? Apakah mereka akan memilih dan memilih dengan siapa saya diizinkan berbicara? Mengapa mereka diberi kekuatan ini?
Saya telah diberitahu bahwa orang-orang berpikir saya "cantik" dan "memperhatikan" ketika saya berjalan di sebuah ruangan.
Tanggapan:
Saya memiliki banyak percakapan dengan rekan pria, dan saya akan benar-benar terpana jika seseorang mengira saya berselingkuh dengan salah satu dari mereka. Fakta bahwa Anda tidak terkejut membuat saya berpikir bahwa Anda tahu Anda tidak berperilaku pantas di kantor.
Saya tahu Anda percaya bahwa mereka melompat ke kesimpulan karena mereka religius, tetapi pertimbangkan selama beberapa menit bahwa Anda melompat ke kesimpulan karena mereka religius, tetapi mari lewati itu dan bahas pertanyaan Anda.
Apa yang akan terjadi jika Anda meminta manajer Anda untuk menentukan, sampai kapan, berapa lama Anda dapat berbicara dengan rekan kerja ini? Ini benar-benar akan memusuhi atasan Anda dan mendukung gagasan bahwa Anda tidak berperilaku rasional.
Tentu saja, dia menyadari bahwa Anda perlu berbicara dengan pria ini untuk melakukan pekerjaan Anda. Apa yang tidak perlu terjadi adalah perilaku tidak profesional. Ini adalah perilaku tidak profesional yang membuat orang berpikir Anda berselingkuh.
Aku tidak ada di sana, tapi aku bisa menebak dengan baik apa yang terjadi di antara kalian berdua:
- Berbicara dengan tenang di sudut.
- Secara teratur makan siang bersama, tanpa rekan kerja lainnya.
- Berbicara di balik pintu tertutup.
- Aturlah jadwal Anda sehingga Anda lebih mungkin untuk bersama satu sama lain daripada dengan orang lain.
- Menyentuh satu sama lain - tepukan lengan, dan sejenisnya.
- Tiba-tiba terdiam ketika orang lain masuk ke ruangan.
- Cekikikan.
Ini adalah jenis barang yang ingin dihentikan oleh manajer Anda. Dia tidak peduli bahwa kamu sedang mendiskusikan pekerjaan. Namun, bekerja, dalam hampir semua kasus, harus didiskusikan di tempat terbuka, dan bukan di belakang pintu tertutup.
Jika pintu tertutup diperlukan untuk tujuan privasi, Anda akan melakukan percakapan pintu tertutup dengan rekan kerja lain juga, dan tidak ada yang akan melihat perilakunya sebagai abnormal. Tapi, jika tidak, maka melakukan hal ini mengundang spekulasi.
Apakah keluhan rekan kerja Anda tentang pelecehan seksual ini? Tidak ada yang Anda katakan di sini membuat saya berpikir Anda sedang dilecehkan atau didiskriminasi karena jenis kelamin Anda.
Saya membuat asumsi bahwa rekan kerja pria Anda telah menerima umpan balik negatif yang sama. Jika tidak, Anda dapat benar-benar membicarakan hal ini dengan manajer Anda dan, jika perlu, Sumber Daya Manusia.
Inilah pernyataan pembukaan Anda:
“Beberapa orang menuduh saya berselingkuh dengan Mark. Saya telah diberitahu bahwa ini akan disebutkan dalam penilaian kinerja saya, tetapi bukan miliknya. Kami tidak berselingkuh, tetapi bagaimanapun, jika kami, tanggapan harus sama. Jika tidak, itu berbau diskriminasi atas dasar gender. ”
Itu seharusnya membuat bos Anda bertindak, tetapi jika tidak, Anda akan meningkatkannya. Ketika Anda mengeskalasi, itu harus secara tertulis dengan baris subjek berikut: "Keluhan resmi tentang diskriminasi gender." Alasannya adalah bahwa ia meninggalkan perusahaan dengan tidak ada cara untuk berpura-pura Anda tidak mengeluh tentang apa yang Anda yakini sebagai perilaku ilegal .
Sekarang, apa yang Anda lakukan dengan rekan kerja Anda? Saya menduga hubungan Anda dengan rekan kerja Anda belum bagus. Orang umumnya tidak menuduh teman mereka berperilaku buruk di tempat kerja.
Mungkinkah Anda mengkategorikan orang-orang ini sebagai "bukan tipeku," dengan cara yang sama seperti Anda mengategorikan Anda? Berfokuslah untuk membangun hubungan yang positif dengan yang lain di kantor dan Anda mungkin menemukan bahwa masalah gosip dapat teratasi dengan sendirinya .
Jika tidak, Anda perlu berbicara setiap kali seseorang mengatakan sesuatu yang kasar kepada Anda. "Mengapa kamu mengatakan itu?" Dan kemudian tersenyum dan menunggu. Dan tunggu. Dan tunggu, sampai Anda mendapat jawaban. Orang tidak berharap harus menjelaskan komentar kasar, dan itu bisa sangat tidak nyaman ketika Anda memanggil mereka. Ketika mereka menggerutu, Anda dapat menambahkan, “Itu tidak benar. Saya benar-benar berharap Anda tidak akan bergosip tentang saya. ”
Sekarang, satu hal lagi. Orang mengatakan Anda cantik dan memperhatikan ketika Anda masuk ke ruangan. Selama Anda berpakaian dengan tepat untuk bisnis, itu pujian. Jika Anda tidak berpakaian dengan pantas, itu cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda harus mengganti pakaian Anda.
Dengan asumsi bahwa Anda berpakaian dengan tepat, jawaban yang tepat untuk pernyataan semacam itu adalah, “Terima kasih.” Tidak lebih. Bahkan jika itu dimaksudkan sebagai penghinaan, Anda baru saja membuat mereka bingung dengan bersikap sopan. Dan itu adalah situasi yang menguntungkan bagi Anda.