Jadi, Anda ingin meyakinkan atasan Anda untuk membiarkan Anda telecommute, dan Anda sedang mengerjakan proposal telekomuter yang menyinggung tentang bagaimana pekerjaan Anda dapat dilakukan dari rumah? Agar seefektif mungkin, proposal Anda harus fokus pada apa yang dapat dilakukan telecommuting untuk perusahaan Anda, bukan untuk Anda. Jadi pastikan untuk memasukkan manfaat telecommuting - baik umum maupun khusus - untuk atasan Anda. Anda perlu memutuskan manfaat khusus mana yang berlaku untuk situasi Anda, meskipun "dos and don'ts" dari proposal telework dapat membantu Anda fokus pada yang paling meyakinkan.
Berikut adalah beberapa manfaat yang lebih umum dari telecommuting ke majikan, yang mungkin dapat Anda terapkan pada situasi khusus Anda.
Telecommuting dapat menghemat ruang kantor. Perusahaan call center telah mengetahui hal ini dan telah secara aktif merekrut orang untuk bekerja dari rumah selama bertahun-tahun. Seluruh lokasi pusat panggilan telah dihapus dan real estat serta biaya utilitas dihilangkan. Sekarang, satu orang memilih untuk bekerja dari rumah (terutama jika itu hanya pengaturan telecommuting paruh waktu ) mungkin tidak banyak menyelamatkan perusahaan Anda, tetapi jika ruang kantor ketat di perusahaan Anda, argumen ini dapat memiliki pengaruh.
Banyak alat yang tersedia yang membantu dalam telecommuting gratis. Pikirkan Skype, GotoMeeting, Google Docs untuk memulai, tetapi ada begitu banyak aplikasi gratis yang berguna dalam telecommuting. Dan selain banyak, banyak alat kolaboratif gratis, banyak perusahaan yang telah membangun infrastruktur teknis, seperti VPN atau server SharePoint, yang diperlukan untuk mengakomodasi telekomuter.
Dan sementara itu tidak gratis, menempatkannya untuk digunakan sebagai telekuter tidak akan menambah biaya.
Telecommuting baik untuk lingkungan. Satu komuter kurang berarti sedikit lebih sedikit gas rumah kaca yang masuk ke lingkungan. Meskipun hal ini tidak mungkin menjadi titik yang akan mempengaruhi garis bawah di sebagian besar perusahaan, perusahaan yang memasarkan diri mereka sebagai "hijau" atau ramah lingkungan mungkin memang melihat nilai lingkungan telecommuting sebagai titik persuasif.
Dan perusahaan yang menawarkan fasilitas terkait perjudian, seperti parkir gratis atau diskon pada angkutan umum, pada kenyataannya, akan melihat efek positif pada garis bawah mereka.
Membiarkan telecommuting dapat menurunkan perputaran karyawan. Telecommuting adalah suatu perkelahian bahwa karyawan tidak akan menyerah tanpa banyak pertimbangan. Kepuasan kerja yang meningkat yang datang dengan kemerdekaan yang diatur oleh pengaturan ini juga akan membantu menjaga karyawan agar tidak pergi, terkadang bahkan ketika kompensasi yang lebih baik tersedia di tempat lain.
Telecommuters dapat bekerja lebih fleksibel atau bekerja dengan jadwal non-tradisional. Ini bisa menjadi argumen Anda yang paling meyakinkan, tetapi Anda harus berhati-hati dengan apa yang Anda janjikan dalam hal ini. Kurangnya perjalanan dapat membuat pekerja lebih mungkin untuk tersedia di pagi hari atau larut malam. Namun, Anda tidak ingin panggilan 24/7 baik.