Hanya sedikit orang yang dilahirkan untuk dikelola; kebanyakan diajarkan untuk mengelola. Dan, meskipun sangat membantu untuk memiliki mentor manajemen di awal karir seseorang, lebih sering daripada tidak, manajer harus beralih ke sumber luar. Toko-toko buku batu bata dan mortir dan online berlimpah dengan buku-buku manajemen untuk membantu pemula serta pelajar seumur hidup yang ingin terus memoles keahliannya.
Berikut adalah tujuh buku manajemen bisnis utama yang Anda, sebagai seorang manajer , perlu dibaca untuk meningkatkan keterampilan manajerial Anda serta kemampuan manajemen orang-orang Anda. Apakah Anda membawa salah satu buku ini bersama Anda ke pantai untuk berpacu selama musim-musim yang lambat di musim panas atau berjongkok di bawah dinginnya musim dingin, masing-masing menawarkan wawasan dan kata-kata kebijaksanaan yang pasti akan membantu pertumbuhan karier Anda yang sukses.
Sekarang Temukan Kekuatan Anda
Ini adalah buku yang sangat bagus oleh Marcus Buckingham dan duo Donald Clifton. Anda dapat menggunakan wawasan yang ditawarkan dalam buku ini untuk membantu Anda memahami kekuatan (dan kelemahan) Anda sendiri dengan lebih baik. Memahami kelemahan Anda, dan di mana Anda perlu perbaikan, sangat penting untuk pengembangan karir Anda. Anda juga dapat menggunakannya untuk membantu Anda memahami tim Anda lebih baik.
Pertama, Hancurkan Semua Aturan
Gallup's Marcus Buckingham dan Curt Coffman telah pergi jauh untuk meringkas dalam buku manajemen ini hasil dari penelitian ekstensif dan mendalam yang menjadi profil para manajer hebat. Para manajer (yang akhirnya menjadi fokus penelitian duo) unggul dalam mengembangkan bakat khusus karyawan mereka dan menumbuhkan karyawan mereka ke dalam kinerja terbaik. Para manajer ini, seperti yang dijelaskan oleh judul, jangan ragu untuk melanggar aturan apa pun yang menurut kebijaksanaan konvensional harus diikuti. Kedua penulis ini benar-benar merusak cetakannya.
The New Yorker Book of Business Cartoons
Ada alasan ikon The New Yorker telah menghiasi halaman-halaman majalah The New Yorker selama lebih dari satu abad. Kartun ini tidak hanya membuat orang tertawa, mereka membuat orang berpikir. Seperti film-film Woody Allen, kartun itu lucu karena mereka benar. Kumpulan kartun ini bukan hanya bacaan yang menyenangkan tetapi penguatan bahwa gangguan dan tantangan yang Anda alami di tempat kerja, bersifat universal.
Berkomunikasi dengan Keyakinan!
Setiap tahun, Dianna Booher mengajar ribuan orang cara berkomunikasi dengan lebih efektif di tempat kerja, di rumah, atau situasi lain yang diberikan. Buku ini menyaring kiat-kiat Ms. Booher ke dalam satu sumber yang ringkas dan menawarkan Anda saran untuk meningkatkan kemampuan Anda untuk berpikir di atas kaki Anda dan berkomunikasi secara verbal dengan orang lain dengan cara yang penuh percaya diri.
Pemikiran Eksekutif
Judul lengkap buku ini adalah "Pemikiran Eksekutif: Impian, Visi, Misi yang Dicapai." Namun, penulis, Leslie Kossoff, mengungkapkan dalam sebuah wawancara bahwa dia biasanya mengacu pada buku itu sebagai "Berani Bermimpi." Itu karena sebagian besar profesional dalam posisi eksekutif takut melakukan hal itu. Jika Anda ragu-ragu untuk membeli buku dan membaca wawancara dengan penulis terlebih dahulu, Anda mungkin merasa sulit untuk menolak memasukkan pesanan terburu-buru untuk mendapatkan salinannya.
Bagus Untuk Hebat
Penulis Jim Collins dengan senang hati menyebut "Good To Great" sebuah "prekuel" untuk bukunya yang sangat sukses "Built To Last," yang menetapkan target untuk semua manajer. Namun, buku itu tidak memberikan informasi penting bagi para profesional yang berjuang untuk memindahkan perusahaan mereka dari "Bagus ke Luar Biasa" dibandingkan dengan mereka yang mencoba (hanya) berpegang pada kehebatan. Bagian penting yang hilang ini diidentifikasi secara jelas dalam Collins "Good to Great."
16 Jenis Kepribadian, Deskripsi untuk Penemuan-Diri
Buku ini adalah sebuah twist yang menarik pada 16 tipe kepribadian yang sangat populer oleh Myers Briggs yang memecah kepribadian menjadi lebih dari selusin jenis orang. Jika Anda membeli buku ini, sebaiknya tanyakan pada diri Anda jika Anda berpikir ada perbedaan antara gaya manajemen dan gaya komunikasi. Banyak manajer yang sukses percaya bahwa keterampilan manajemen yang paling penting adalah kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif. Oleh karena itu mereka adalah satu dan sama.