Undang-undang Kesehatan Membutuhkan Akomodasi
Perundang-undangan
Legislasi untuk ibu menyusui yang saat ini ada di 24 negara bagian, Puerto Rico dan District of Columbia, akan menggantikan undang-undang Federal jika persyaratan mereka untuk akomodasi majikan ibu menyusui menawarkan akomodasi yang lebih ketat.
Empat puluh lima negara bagian, District of Columbia, dan Kepulauan Virgin memiliki undang-undang yang secara khusus memungkinkan perempuan untuk menyusui di lokasi publik atau swasta.
Sementara rincian yang tepat akan dikerjakan oleh Departemen Tenaga Kerja , majikan mungkin ingin melihat kebijakan untuk ibu menyusui yang sudah diadopsi di Oregon, karena ini adalah model untuk adopsi akomodasi tempat kerja untuk ibu menyusui bagian dari undang-undang.
Sebelumnya, saya juga merekomendasikan kebijakan laktasi atau menyusui yang mendekati perkiraan ketentuan undang-undang ini. Jika Anda telah mengadopsi kebijakan laktasi ini, Anda, untuk sebagian besar, tercakup dalam undang-undang ibu menyusui yang baru ini. (Kebijakan saya menyediakan sejumlah waktu berbayar untuk ibu menyusui.)
Menurut Alston & Bird kerja dan kelompok praktek kerja, undang-undang baru, "amandemen UU Standar Buruh yang Adil (FLSA) untuk mewajibkan pengusaha menyediakan waktu bagi ibu menyusui untuk mengekspresikan ASI.
Secara khusus, Bagian 4207 dari undang-undang baru, 'Waktu Istirahat yang Masuk Akal untuk Ibu-Ibu Keperawatan', menetapkan bahwa, untuk jangka waktu hingga satu tahun setelah kelahiran anak, majikan harus memberikan waktu istirahat yang wajar kepada karyawan setiap kali dia perlu mengungkapkan susu.
Undang-undang juga mengharuskan pemberi kerja untuk menyediakan lokasi, selain kamar mandi, terlindungi dari pandangan dan bebas dari gangguan di mana karyawan dapat mengekspresikan susu. ”
Pengusaha yang dibebaskan dari undang-undang adalah mereka dengan 50 atau lebih sedikit karyawan yang dapat membuktikan bahwa akomodasi ibu menyusui akan, menurut Alston & Bird, menciptakan "kesulitan yang tidak semestinya" dengan menyebabkan biaya signifikan atau kesulitan dalam kaitannya dengan ukuran, sumber daya keuangan , sifat atau struktur bisnis. "
Sementara undang-undang menyatakan bahwa waktu yang disediakan tidak dibayar, definisi "waktu istirahat yang wajar" dan rincian lainnya seperti pengecualian dari perusahaan kecil karena "kesulitan yang tidak semestinya" tidak terdefinisi. Interpretasi undang-undang untuk pengusaha akan diputuskan oleh DOL.
Sementara itu, pengacara tenaga kerja di Alston & Bird menyarankan Anda untuk bekerja dengan ibu menyusui untuk mengakomodasi kebutuhan mereka dengan menyediakan waktu, ruang pribadi, dan iklim kerja yang mendukung.
Keperawatan Kebutuhan Ruang Ibu
Pengusaha akan mengalami kesulitan paling besar dengan menyediakan ruang yang memenuhi persyaratan. Dalam satu bisnis saat ini, sebagai contoh, kamar kecil yang dapat diakses secara pribadi dan dapat diakses oleh orang yang mengakomodasi satu karyawan pada suatu waktu ditetapkan untuk ibu menyusui.
Hanya menampung satu karyawan dan memiliki pintu pengunci, pancuran, wastafel, toilet, kursi yang nyaman, dan handuk bersih, majikan menganggap ruang lebih dari cukup untuk kebutuhan ibu yang menyusui.
Di bawah undang-undang baru, ruang ini mungkin tidak lagi memenuhi syarat karena merupakan "toilet." Satu harapan Departemen Tenaga Kerja akan mengenali perbedaan antara toilet umum, beberapa karyawan-mengakomodasi dan ruang pribadi, baik ditunjuk, juga kamar kecil , yang mengakomodasi ibu menyusui dengan baik.
Komite Menyusui Amerika Serikat memberikan solusi kreatif tentang pilihan untuk akomodasi ruang. Solusi yang disarankan ini mencakup ruang yang beragam seperti kendaraan kerja dengan panel privasi untuk memblokir tampilan luar dan ruang di toko mal yang dimiliki oleh beberapa perusahaan tetangga.
Seperti semua aspek undang-undang kesehatan, waktu, pedoman dan arahan instansi pemerintah, dan putusan pengadilan sebagai akibat dari tuntutan hukum akan menetapkan penentuan akhir bagi pengusaha. Dapatkan depan kurva pada akomodasi tempat kerja untuk ibu menyusui.