Apa yang Harus Anda Ketahui untuk Mendapatkan Peluang Pertama Anda
Kerjakan Pekerjaan Anda dengan Baik
Tidak ada yang akan membuat Anda bertanggung jawab jika Anda tidak dapat melakukan pekerjaan Anda sendiri. Langkah pertama menuju pendaratan pekerjaan manajemen adalah melakukan pekerjaan dengan baik di pekerjaan yang Anda miliki. Anda tidak harus menjadi yang terbaik, tetapi Anda harus menjadi baik. Programer terbaik di perusahaan mungkin tidak membuat Manajer Pengembangan yang baik. Dia mungkin lebih suka menulis kode daripada mengambil tanggung jawab manajemen. Namun, ini adalah taruhan yang aman bahwa Manajer Pengembangan digunakan untuk menjadi programmer yang baik.
Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda
Cari tahu apa yang dilakukan para manajer. (Lihat Manajemen 101 untuk dasar-dasarnya.) Perhatikan para manajer di organisasi Anda dan lihat apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka melakukannya. Baca buku-buku tentang manajemen dan kepemimpinan (ada beberapa yang bagus di Buku Kepemimpinan Top ) dan pelajari apa yang harus dilakukan dan apa yang tidak boleh dilakukan. Ajukan pertanyaan dari manajer yang Anda kenal.
Kembangkan Keterampilan Orang
Keterampilan yang paling penting bagi setiap manajer adalah kemampuan untuk mengelola orang.
Pelajari bagaimana orang berpikir, bereaksi, dan berfungsi ketika dihadapkan dengan kekuatan luar yang berbeda. Kembangkan rasa hormat kepada orang lain, bahkan mereka yang berbeda dari Anda. Pelajari cara bekerja dengan orang lain dan kemudian Anda dapat belajar cara memengaruhi perilaku mereka. Tidak ada yang akan mempromosikan Anda ke posisi manajemen jika Anda tidak dapat mengelola orang.
Siapa pun yang mendapat posisi manajemen dan tidak dapat mengelola orang pasti akan gagal.
Tampilkan Inisiatif
Jangan duduk di meja Anda dan tunggu seseorang menyerahkan pekerjaan manajemen kepada Anda. Demonstrasikan inisiatif. Salah satu keterampilan manajemen kunci adalah perencanaan, jadi sukarelawan untuk membantu atasan Anda menyiapkan anggaran tahunan dengan mengumpulkan informasi yang diperlukan. Tawarkan untuk membantu mengumpulkan perkiraan berapa tambahan baru untuk jalur produksi akan dikenakan biaya. Jika departemen Anda harus mengirim seseorang ke komite perencanaan untuk piknik perusahaan (atau komite hubungan karyawan, kelompok studi SDM, dll.), Berikanlah sukarelawan untuk tugas itu. (Anda juga akan belajar keterampilan manajemen orang yang berharga seperti dibahas di atas.) Lakukan apa pun yang Anda bisa tanpa berdampak negatif terhadap kinerja Anda dari pekerjaan utama Anda.
Kesempatan lain yang bagus untuk belajar dan melatih keterampilan manajemen , dan menempatkan diri Anda dalam posisi yang lebih baik untuk pekerjaan manajemen pertama itu, adalah menjadi sukarelawan di salah satu organisasi nirlaba lokal yang Anda dukung. Keterampilan dan pengalaman yang Anda peroleh dari pekerjaan sukarela dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan manajemen pertama di tempat kerja. Pekerjaan sukarela juga memaparkan Anda kepada orang lain yang mungkin mempekerjakan Anda, atau merekomendasikan atasan mereka untuk mempekerjakan Anda, menjadi pekerjaan manajemen pertama di perusahaan yang berbeda.
Meminta
Akhirnya, jika Anda ingin dipertimbangkan untuk posisi manajemen, mintalah. Jangan menunggu seseorang datang dan menawarkannya kepada Anda. Dekati atasan Anda dan beri tahu dia bahwa Anda ingin mengikuti teladan mereka dan pindah ke manajemen. Minta mereka untuk mengingat-ingat Anda saat berikutnya mereka membutuhkan seseorang untuk memimpin komite atau memimpin tim kecil atau sesuatu yang serupa. Dengan cara itu mereka tahu Anda tertarik dan akan mengawasi Anda. Ketika mereka melihat Anda dapat menangani hal-hal yang lebih kecil, mereka akan mulai mendelegasikan hal-hal yang lebih besar, yang akhirnya mengarah ke supervisor atau posisi manajemen.
Di organisasi yang lebih besar, departemen SDM mempertahankan daftar posisi terbuka di intranet perusahaan. Perusahaan kecil mungkin hanya memposting daftar di papan buletin. Awasi terus daftar itu. Ketika Anda melihat posisi manajemen level entri pada daftar, terapkanlah untuk itu.
Jika Anda telah melakukan pekerjaan dengan baik, menyelesaikan pekerjaan rumah Anda dan mempelajari apa yang dilakukan manajer, mengembangkan keterampilan orang, dan menunjukkan atasan Anda tentang minat Anda dalam manajemen, atasan Anda mungkin akan mendukung permohonan Anda.
Langkah selanjutnya
Jika Anda memutuskan manajemen bukan untuk Anda, bagus. Kita semua membutuhkan orang-orang berbakat dalam kelompok kita. Jika Anda memutuskan Anda ingin memulai jalur manajemen , mulailah dengan halaman informasi bermanfaat ini untuk para manajer yang baru saja memulai: Manajemen Awal.