Eksekutif puncak direkrut ke perusahaan dengan berbagai insentif dan manfaat, termasuk kompensasi dasar, potensi untuk bonus, saham, opsi saham yang signifikan dan jaminan bahwa jika pekerjaan mereka dihentikan, mereka tidak akan dirugikan secara finansial.
Ada pro dan kontra untuk menawarkan parasut emas kepada para eksekutif.
Kontras Golden Parachutes dengan Pembayaran Pesangon Khas untuk Karyawan
Dalam hal PHK karyawan karena perampingan atau merger, organisasi terkadang membayar pesangon atau biaya pengakhiran kepada karyawan. Praktik umum untuk pembayaran pesangon berkisar antara satu hingga dua minggu pembayaran untuk setiap tahun karyawan bekerja untuk organisasi. Paket pesangon dapat diperluas ke jajaran eksekutif juga dengan beberapa eksekutif menawarkan gaji enam sampai dua belas bulan dan bonus pro-peringkat jika pekerjaan mereka dihentikan.
Sebaliknya, parasut emas adalah paket manfaat yang jauh lebih besar dan lebih kaya mulai dari hibah saham dan opsi, kompensasi beberapa tahun termasuk bonus, vesting penuh dalam paket pensiun dan cakupan perawatan kesehatan yang diperpanjang. Parasut emas disebut itu karena menyediakan "pendaratan lunak" bagi eksekutif yang diberhentikan.
Golden mengacu pada fakta bahwa itu adalah uang atau pendapatan lain. Perbedaan antara paket pesangon dan parasut emas adalah signifikan.
Mengapa Perusahaan Menawarkan Golden Parachute
Parasut emas adalah salah satu cara organisasi berusaha merekrut para eksekutif yang memiliki profil tinggi dan berpengalaman kepada organisasi mereka. Mereka sangat umum dalam situasi di mana perusahaan sedang berjuang dan dewan direksi percaya bahwa seorang pemimpin puncak yang berpengalaman dan sukses diperlukan untuk menstabilkan dan membantu mengembalikan perusahaan ke posisi keuangan yang sehat.
Golden Parachutes membantu:
- Memikat eksekutif senior yang berpengalaman dan sukses ke perusahaan.
- Bantu meredakan kekhawatiran atau risiko kegagalan. Berbekal parasut emas, seorang eksekutif bebas dari kekhawatiran atas pekerjaannya dan dapat lebih mudah fokus pada kerja keras meningkatkan bisnis.
- Membantu meminimalkan potensi konflik kepentingan. Dengan tidak adanya parasut emas, CEO mungkin lebih atau kurang cenderung untuk mengejar strategi yang tepat atau merger yang berpotensi membahayakan pekerjaannya.
- Bebaskan eksekutif untuk membuat keputusan sulit yang penting untuk sukses. Dengan tidak adanya parasut emas, eksekutif dapat menghindari keputusan yang berpotensi membahayakan pekerjaan eksekutif yang sedang berlangsung.
- Pastikan umur panjang eksekutif penting untuk sukses dengan strategi jangka panjang dan perbaikan berkelanjutan.
The Downside of Golden Parachutes
Memang ada hal positif seperti yang dijelaskan di atas untuk penggunaan parasut emas. Namun, ada sejumlah negatif signifikan yang melingkupi perjanjian eksekutif ini, termasuk:
- Ukuran pembayaran yang sangat besar bagi eksekutif yang diberhentikan sering kali monumental, terutama jika dibandingkan dengan kesepakatan pesangon tradisional yang diterima oleh karyawan lainnya selama PHK. Perlakuan tidak proporsional terhadap satu kelompok dibandingkan kelompok lainnya dipandang negatif oleh pemegang saham dan karyawan.
- Perjanjian tersebut tampaknya memberi penghargaan kepada eksekutif yang gagal karena kinerjanya buruk. Dalam banyak kasus profil tinggi, seorang eksekutif diberhentikan karena apa yang hanya dapat digambarkan sebagai kinerja yang buruk akhirnya menerima keberuntungan yang sesungguhnya melalui klausul parasut emasnya. Ini dipandang irasional dan tidak adil oleh pemegang saham dan karyawan.
- Dalam beberapa kasus, eksekutif dapat dipecat karena melakukan sesuatu yang tidak etis dan masih menerima pembayaran kaya melalui klausul parasut emas dalam kontraknya.
Tren di Parasut Emas
Dalam beberapa tahun terakhir, perjanjian yang menguntungkan dan berpotensi longgar ini telah mendapat sorotan yang meningkat oleh pemegang saham dan kelompok-kelompok aktivis. Beberapa eksekutif berprofil tinggi di perusahaan terkemuka telah secara sukarela menghapuskan parasut emas dari kontrak mereka, dan yang lain telah mengurangi ukuran pembayaran potensial dalam hal penghentian.
Banyak orang lain telah memasukkan klausa etika dan memperketat bagian-bagian perjanjian yang mengurangi atau menghilangkan pembayaran saat pemberhentian adalah untuk tujuan.
Garis bawah
Eksekutif menghargai parasut emas dan penggunaan komponen kompensasi ini menawarkan beberapa potensi positif bagi semua pihak. Namun, ukuran pembayaran potensial dan kondisi di mana parasut emas dipicu adalah kedua topik kontroversial dalam bisnis saat ini.
-
Diperbarui oleh Art Petty