Seperti pertanyaan wawancara perilaku , jenis pertanyaan ini dirancang untuk mendapatkan pelamar pekerjaan untuk berbagi contoh dari pengalaman mereka sebelumnya.
Apa cara terbaik untuk merespons? Ketika Anda menanggapi, cara terbaik untuk menjawab adalah dengan cerita pendek tentang bagaimana Anda menangani suatu situasi atau berurusan dengan masalah di tempat kerja.
Mengapa Pengusaha Meminta Informasi Anekdot
Majikan akan sering meminta Anda untuk memberikan contoh atau memberikan informasi anekdot untuk membuktikan bahwa Anda memiliki kualifikasi kunci yang diperlukan untuk sukses dalam pekerjaan. Misalnya, pewawancara akan mengajukan pertanyaan seperti ini:
- Ceritakan tentang waktu ketika Anda menghentikan karyawan yang kinerjanya buruk.
- Bagaimana Anda bisa menutup kesepakatan dengan klien utama?
- Bagikan contoh bagaimana Anda mengatasi kekecewaan besar dalam pekerjaan.
- Jelaskan situasi ketika Anda memanfaatkan kemampuan kepemimpinan Anda untuk menggerakkan proyek ke depan.
- Jelaskan bagaimana Anda merencanakan acara besar.
Ceritakan Kisah Saat Anda Menanggapi
Anda harus melihat hampir setiap pertanyaan wawancara sebagai peluang untuk memberikan bukti konkret bahwa Anda telah menerapkan keterampilan penting untuk situasi dunia nyata, bahkan jika pertanyaan itu tidak diajukan sebagai pertanyaan anekdot.
Menceritakan kisah yang menarik biasanya merupakan pendekatan terbaik untuk meyakinkan pengusaha bahwa Anda memiliki kekuatan yang tepat untuk menyelesaikan pekerjaan. Membagikan contoh konkret dari apa yang Anda capai menunjukkan kepada atasan apa yang dapat Anda lakukan untuk organisasi jika Anda akan dipekerjakan.
Persiapan yang hati-hati sebelum wawancara sangat penting untuk memberikan tanggapan yang efektif terhadap pertanyaan-pertanyaan anekdot.
Jika tidak, jawaban Anda akan sering kekurangan detail yang diperlukan untuk mendukung pernyataan Anda.
Mulailah dengan menganalisis persyaratan untuk pekerjaan , dan buat daftar aset Anda yang sesuai dengan persyaratan tersebut. Kemudian renungkan pengalaman kerja, magang, akademik, dan sukarelawan Anda dan identifikasi skenario ketika Anda mengetuk setiap kekuatan atau keterampilan yang dicari oleh pemberi kerja.
Bangun cerita yang menampilkan setiap aset utama . Jelaskan situasi, tindakan yang Anda ambil dan hasil positif yang Anda bantu hasilkan.
Buat cerita Anda singkat. Ingat Anda menceritakan sebuah cerita pendek yang tidak menulis novel. Buat tanggapan singkat Anda, termasuk deskripsi situasi, bagaimana Anda menanganinya, dan bagaimana itu diselesaikan. Berlatihlah berbagi anekdot ini sampai Anda dapat mengantarkannya secara alami.
Tinjau Contoh
Misalnya, Anda mungkin memberikan jawaban seperti ini untuk pertanyaan "Jelaskan waktu ketika Anda melampaui apa yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan?"
"Saya selalu bersedia melakukan apa pun yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan, tetapi satu kali menonjol dalam pikiran saya. Tim kami sedang mempersiapkan proposal besar untuk calon klien. Pemimpin tim teknologi kami sakit dan tidak dapat bekerja. Saya terjun untuk mempelajari cara membuat beberapa makro kompleks di Excel untuk menampilkan beberapa data kunci, dan memimpin dengan membuat slide presentasi untuk pitch kami.
Saya perlu bekerja beberapa malam sampai tengah malam untuk menyelesaikan pekerjaan pada waktunya ketika saya melakukan tugas rutin saya pada siang hari. Klien akhirnya menerima proposal kami dan mengutip kualitas pameran presentasi kami sebagai alasan utama mereka pergi bersama kami. ”