"Bayangkan hidup sebagai permainan di mana Anda menyulap lima bola di udara. Anda beri nama mereka - bekerja, keluarga, kesehatan, teman dan semangat - dan Anda menyimpan semua ini di udara. Anda akan segera memahami pekerjaan itu. adalah bola karet Jika Anda menjatuhkannya, bola akan bangkit kembali, tetapi empat bola lainnya - keluarga, kesehatan, teman, dan roh - terbuat dari kaca. Jika Anda menjatuhkan salah satunya, mereka akan lecet ditarik, ditandai, sobek , rusak atau bahkan hancur. Mereka tidak akan pernah sama. Anda harus memahami itu dan berusaha untuk keseimbangan dalam hidup Anda. "
Saya suka bahwa Dyson menentukan apa yang paling penting dalam hidup. Memang ada prioritas, dan hanya sedikit yang tidak setuju tentang pentingnya keluarga, kesehatan, teman dan semangat. Ini adalah topik pekerjaan dan masalah "keseimbangan" ini yang memberi saya dan banyak eksekutif dan profesional lainnya untuk berhenti sejenak.
- Keseimbangan relatif terhadap individu. Alokasi waktu saya di panggilan saya mungkin tampak berlebihan bagi Anda, tetapi itu berhasil bagi saya dan dalam pikiran saya, saya seimbang.
- Implikasinya bahwa pekerjaan itu buruk atau kurang dari yang baik adalah mengganggu. Pekerjaan kami sangat pribadi. Jika Anda terlibat dalam pekerjaan yang Anda sukai, seperti pepatah lama, tidak pernah terasa seperti pekerjaan.
- Mencapai definisi yang universal dalam sebuah perusahaan atas tema keseimbangan "kehidupan kerja" adalah salah satu tugas paling sulit yang pernah saya hadapi dalam kehidupan profesional saya.
Apa Tepatnya Keseimbangan Kehidupan-Kerja?
Beberapa waktu yang lalu, saya terlibat dalam membantu sebuah organisasi secara formal mengartikulasikan nilai-nilai inti .
Ada nilai - nilai yang tak terucapkan seperti yang ada di setiap organisasi. Namun, didorong oleh pertumbuhan dan kekhawatiran tentang pengkodean budaya dan perilaku aspiratif untuk semua karyawan saat ini dan masa depan, inisiatif nilai telah ditetapkan.
Setelah rapat karyawan dan banyak peluang untuk masukan, serangkaian pernyataan nilai dibuat dan diberikan kepada karyawan untuk ditinjau dan direvisi.
Set terakhir yang diusulkan kembali dengan salah satu pernyataan nilai yang terbaca: "Kami mendukung keseimbangan kehidupan kerja." Dan kemudian inisiatif itu terhenti.
Tidak ada kesepakatan tentang apa arti pernyataan itu dan seperti apa dalam praktiknya. Sebagaimana dinyatakan di atas, setiap orang menafsirkan topik keseimbangan melalui filter mereka sendiri. Bagi sebagian orang, keseimbangan berarti fleksibilitas yang tidak terbebani untuk datang dan pergi. Bagi yang lain, itu berarti tidak pernah memeriksa email pada akhir pekan. Dan bagi mereka yang benar-benar menikmati hari dan minggu mereka yang panjang, rasanya seperti tamparan di wajah. Perusahaan memiliki teka-teki di tangannya, dan tidak sampai seorang karyawan kreatif menyarankan perubahan satu kata bahwa masalah itu diselesaikan.
Masalah Nyata Adalah Fleksibilitas Kerja-Hidup:
Proposal itu untuk mengubah kata "keseimbangan" menjadi "fleksibilitas." Pernyataan baru itu akan berbunyi: "Kami mendukung fleksibilitas kehidupan kerja." Sementara sebuah kasus dapat dibuat untuk sifat ambigu dari istilah, "fleksibilitas," beberapa konteks tambahan membantu tak terkira.
Fleksibilitas digambarkan sebagai kemampuan untuk menyesuaikan jam kerja dengan kebutuhan hidup, termasuk keluarga dan rekreasi, selama pekerjaan itu tertutup dan tidak ada yang dirugikan.
Jika Anda berkomitmen untuk melatih tim sepak bola putri Anda pada hari Selasa sore setelah jam 3:00 sore, Anda hanya perlu mengatur pekerjaan dan jadwal pertemuan untuk mengakomodasi tuntutan pelatihan Anda.
Serangkaian contoh sejenis yang serupa telah diidentifikasi dan tim manajemen dan karyawan menerima perubahan dan bergerak maju.
Meskipun kita tidak semua memiliki kemewahan bekerja dalam suasana yang tercerahkan di mana karyawan menentukan nilai-nilai dan masalah kehidupan kerja dan kehidupan pribadi adalah bagian dari nilai-nilai itu, Anda harus menentukan prioritas Anda sendiri dan berusaha untuk keseimbangan yang sesuai untuk kamu.
Ya, Bola Karet Itu Penting
Kembali ke metafora bola karet Dyson untuk bekerja. Kami menghabiskan banyak waktu kami untuk bekerja dalam hidup kami. Ini bukan sesuatu yang harus kita jatuhkan dengan mudah, dan mengingat keadaan dunia saat ini: perubahan dan ketidakpastian , itu tidak selalu bangkit kembali. Kami dilayani dengan baik untuk melihat pekerjaan serta aspek-aspek lain dari kehidupan kita sebagai sesuatu yang penting dan layak untuk dilindungi.
Berhati-hatilah pada Ekstrem dan Hormati Semua Prioritas Kehidupan
Tidak jarang orang-orang mengambil pekerjaan mereka dengan sangat serius, identitas pribadi mereka sendiri menjadi terbungkus dalam gelar dan kekuasaan mereka. Jika dan ketika sesuatu menghilangkan gelar dan kekuasaan itu: merger atau perampingan, dampaknya menghancurkan siapa saja yang mendefinisikan diri mereka sebagai personel kerja mereka. Ekstrem ini tidak sehat dan membahayakan kemampuan Anda untuk mengamankan dan melindungi setiap prioritas hidup Dyson atau bola kaca.
Garis bawah:
Apa yang saya sukai dari pesan Dyson adalah bahwa ia tidak menonjolkan atribut-atribut penting dalam hidup kita: keluarga, roh, kesehatan, teman, dan pekerjaan. Perlakukan mereka semua dengan perhatian dan rasa hormat yang pantas mereka terima. Perlakukan mereka seperti bola kaca halus dan fokus pada pencapaian keadaan pikiran dan aktivitas di mana mereka semua merasa benar dan tepat. Sebut saja keseimbangan jika Anda mau, tetapi berusaha untuk sampai ke sana.
-
--Diperbarui oleh Art Petty