Keberhasilan, Kekuatan, dan Politik di Tempat Kerja:
Sebelum menyelami sejumlah ide untuk menjadikan diri Anda lebih berharga bagi atasan Anda, mari kita jelajahi masalah seseorang yang perlu memilih Anda untuk menjadi sukses.
Lebih dari beberapa orang menyarankan kepada saya bahwa pemikiran ini mendiskontokan pentingnya tekad dan kerja keras individu. Penangguhan saya yang sopan adalah tidak ada yang menggantikan atau meminimalkan kebutuhan akan perilaku ini — mereka sangat penting untuk sukses. Namun, untuk usaha Anda untuk melunasi dalam pengaturan organisasi, kerja keras Anda harus diakui dan dihargai oleh seseorang atau beberapa kelompok yang dapat memilih Anda untuk melakukan lebih banyak.
Ya, kekuasaan dan politik memainkan peran dalam kesuksesan Anda, tidak peduli seberapa keras Anda bekerja.
Manajer senior memilih individu untuk promosi atau kemajuan berdasarkan pada seberapa banyak mereka memercayai dia untuk membuat keputusan yang baik untuk memimpin inisiatif atau mengelola tim. Kepercayaan ini dibina melalui pengalaman bekerja bersama dan banyak bukti bahwa individu yang sedang dipertimbangkan untuk kemajuan secara konsisten menampilkan penilaian yang baik ketika ia bekerja dengan orang lain, memecahkan masalah, menetapkan prioritas dan menciptakan hasil yang membantu organisasi.
Karena banyak peluang kemajuan merupakan tugas yang melelahkan bagi kita — lebih besar skalanya dan cakupannya lebih luas daripada pengalaman sebelumnya — faktor kepercayaan ini sangat penting. Individu yang memperluas kesempatan baru kepada kami benar-benar percaya bahwa kami akan tumbuh dengan aman dan cepat ke dalam peran.
Mengingat pentingnya kepercayaan dan kekuatan yang dimiliki atasan Anda untuk memilih Anda untuk “lebih banyak,” penting bagi Anda untuk membantu membuat keputusannya menjadi mudah ketika mempertimbangkan Anda untuk mendapatkan peluang baru.
8 Ide untuk Membuat Diri Anda Lebih Berharga untuk Bos Anda
1. Berupaya untuk memahami dan mendukung sasarannya. Tidak ada yang mengatakan "Saya peduli dan saya berkomitmen" lebih dari berusaha untuk memahami dan mendukung prioritas dan tujuan atasan Anda. Tidak semua bos hadir dengan sasaran profesional dan aspirasi pribadi mereka sendiri, jadi Anda mungkin harus menggali sedikit saja. Gunakan alasan bahwa Anda ingin memastikan tujuan Anda sejajar dengan tujuannya. Ajukan pertanyaan klarifikasi.
2. Komunikasikan dengan volume yang tepat . Setiap manajer memiliki preferensi komunikasi yang sedikit berbeda. Beberapa menghargai pembaruan yang terperinci dan teratur. Lainnya lebih tertarik pada pengecualian yang patut diperhatikan. Perhatikan isyarat, termasuk minat atau kebosanan dan sesuaikan dengan semestinya. Dan tidak ada salahnya untuk bertanya: "Seberapa sering dan detail apa yang Anda sukai yang saya komunikasikan dengan Anda?"
3. Hati-hati dengan percakapan pendingin air tetapi tetap buka mata dan telinga Anda. Daya tarik magnet gosip berpotensi beracun bagi karier Anda. Hindari sebagian besar pertemuan kelompok ini dan olok-olok negatif mereka. Meskipun demikian, ada gunanya untuk menjaga telinga dan mata Anda tetap terbuka mencari nugget kebenaran yang sering muncul di gosip di tempat kerja. Jika Anda mengetahui bahwa orang bingung dengan arah perusahaan atau strategi terbaru, ini adalah informasi penting untuk atasan Anda.
Saring "katanya / dia berkata" gosip, tetapi jangan diskusikan pembicaraan yang menyoroti kekurangan dan peluang organisasi.
4. Selamatkan dia dari kejutan yang tidak diinginkan. Tidak ada yang suka kejutan negatif, paling tidak, bos Anda. Jika Anda melihat atau merasakan ada yang salah, jalankan, jangan berjalan untuk membagikan informasi ini. Peringatan awal Anda akan memungkinkan dia untuk membantu meringankan masalah atau setidaknya merencanakan bagaimana dia akan membagikannya dengan atasannya dan orang lain di dalam organisasi.
5. Selalu masuk dengan rencana. Kata-kata yang paling merusak untuk kredibilitas Anda dengan bos adalah, "Menurut Anda apa yang harus saya lakukan?" Bersihkan frasa itu dari leksikon Anda dan ingatlah untuk selalu memasuki kantor bos dengan sebuah rencana — lebih disukai dua pilihan dengan satu pilihan. Bersiaplah untuk mendukung rekomendasi Anda.
6. Bangun jembatan di seluruh organisasi .
Apakah Anda mengenalinya atau tidak, Anda adalah seorang duta besar untuk bos Anda, yang merefleksikan reputasinya dan kemampuannya untuk memilih dan mengembangkan orang-orang yang baik. Bertindak sesuai. Dipersenjatai dengan konteks untuk prioritas atasan Anda, berusaha membangun sekutu dan mewakili kepentingan-kepentingan itu dengan semangat memperkuat organisasi. Juga, bekerja keras untuk memahami prioritas pemimpin dan kelompok lain dan pastikan bahwa bos Anda memiliki kecerdasan ini untuk diterapkan pada usahanya sendiri.
7. Pamerkan pekerjaan Anda tanpa menjadi menjengkelkan. Para profesional yang pintar menguasai seni rupa dalam menampilkan hasil yang sukses tanpa melewati batas ke obnoxiousness. Kesopanan bukanlah sekutu Anda ketika membangun kredibilitas untuk kemajuan. Pastikan untuk berbagi sorotan dengan orang-orang yang membantu mewujudkan hasil baik Anda.
8. Kembangkan reputasi untuk mengembangkan orang lain. Tidak ada yang lebih baik dari pilihan atasan Anda untuk promosi daripada kemampuan Anda yang sudah terbukti untuk mengembangkan bakat hebat .
The Bottom-Line untuk Sekarang:
Mengabaikan realitas kekuasaan dan politik di organisasi Anda naif. Kenali kekuatan yang dimiliki atasan Anda dalam memilih Anda untuk menjadi sukses dan bertindak sesuai dengan itu.